【正文】 固定工資制：某些輔助工勤職系的員工不進(jìn)行績效浮動考核，其崗位薪酬由公司根據(jù)崗位情況與聘用人協(xié)商，選擇與公司薪點(diǎn) 值掛鉤隨企業(yè)效益浮動或按當(dāng)?shù)厥袌鰟趧恿r格直接核定，獎罰按事先約定的規(guī)則直接發(fā)放或扣除。崗位薪酬分為崗位基本工資和崗位績效工資兩部分。 輔助薪酬：是構(gòu)成薪酬中的其他部分，按月固定發(fā)放，因 崗位及從 業(yè)人員固有的特點(diǎn)實(shí)行差別化發(fā)放，包括： 1) 年功工資：是為了體現(xiàn)員工對單位歷史貢獻(xiàn)及忠誠度的工資單元， 主要取決于在公司工作的年限，年功工資是薪酬中的固定部分。 3) 技術(shù)工資：是為了鼓勵員工不斷提高自身知識技能水平和素質(zhì)， 體現(xiàn)對能力增長的工資單元，主要取決于員工經(jīng)國家或企業(yè)認(rèn)可的職業(yè)技術(shù)等級，屬于薪酬中固定部分。 5) 特別獎：是為肯定對做出特殊貢獻(xiàn)員工或單位的成績而設(shè)定的工 資單元以及年終特殊效益獎。 福利：是員工所能享受到的一種福利待遇，包括國家強(qiáng)制性保險、 補(bǔ)充保險和住房公積金、企業(yè)年金等。 第十四條 崗位薪 酬構(gòu)成 崗位薪酬是根據(jù)崗位評價結(jié)果所確定的崗位薪酬總額。員工的崗位薪酬主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 崗位薪酬 =崗位基本工資 +崗位績效工資兩部分；崗位基本工資屬于固定工資部分，崗位績效工資屬于浮動工資部分。結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，公司根據(jù)崗位評價 結(jié)果，將乙炔公司的崗位共劃分為 16 個等級，形成附件一《崗位等級表》； 16 個崗位等級分別對應(yīng) 16 個薪酬等級，每個薪酬等級又劃分為 9 個薪檔，形成由 144 個薪檔組成的薪酬矩陣；各薪級、薪檔的標(biāo)準(zhǔn)見附件二《崗位薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)表》。 第十六條 輔助薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)及辦法 年功工資：原則上 20xx 年 10 月 1 日之前的工齡進(jìn)行一次性計 算保留，即截止 20xx 年 10 月 1 日公司所有在連續(xù)工齡不到 5 年的每年按照 5 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)折算計發(fā)；滿 5 年 不滿 10 年的每年按照 8 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)折算計發(fā)；滿 10 年不滿 15 年的每年按照 10 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)折算計發(fā)；滿 15 年不滿 20 年的每年按照 12 元的標(biāo)準(zhǔn)折算計發(fā)；滿 20 年及以上的每年按照 15元的標(biāo)準(zhǔn)折算到每月計發(fā)；凡今后新調(diào)入或招入的云南煤化 集團(tuán)人員首次入職后均按此時間節(jié)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)一次清算，其他外部人員除退伍軍人外均不再計算。 以 20xx 年為基準(zhǔn)，包括 20xx 年，進(jìn)行司齡連續(xù)累計。 20 年及以上的，折算為每月 n 30；司齡補(bǔ)貼按年度進(jìn)行調(diào)整，即年度內(nèi)司齡發(fā)生變化的，次年度 1 月方可調(diào)整。除處于試用期內(nèi)的情況外，大專以下學(xué)歷不享受學(xué)歷工資；學(xué)歷在年度內(nèi)發(fā)生變化的，學(xué)歷工資均在次年 1 月方統(tǒng)一調(diào)整。年度年內(nèi)新取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技術(shù)等級的員工，按照公司評聘制度要求，均應(yīng)從統(tǒng)一重新聘任的次月方可享受技術(shù)工資。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)及工人技術(shù)等級 中級工 高級工 （初級職稱） 技師 （中級職稱） 高級技師 （高級職稱） 技術(shù)工資（元 /月） 20 30 100 200 其他各類津補(bǔ)貼：主要指根據(jù)國家有關(guān)政策和云維股份有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的回族補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)、誤餐補(bǔ)貼、倒班津貼、保密津貼及勞動保護(hù)保健費(fèi)等，根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際情況實(shí)行差別化發(fā)放： 回族補(bǔ)貼 ：按每人每月 8 元標(biāo)準(zhǔn)支付； 女職工衛(wèi)生費(fèi) ：對所有在職女性員工按每人每月 8 元標(biāo)準(zhǔn)支付； 誤餐補(bǔ)貼 ：對公司所有在職在崗人員以 100 元 /，即 元 /天作為日計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工實(shí)際出勤情況支付； 倒班津貼 ：是為了體現(xiàn)對一線倒班員工激勵的工資單元，按照員工實(shí)際倒班時間執(zhí)行。津貼采取按月度實(shí)際倒班考勤天數(shù)核算發(fā)放的方式 。每人每月按 10 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 特別效益獎 ：是為做出特殊貢獻(xiàn)員工或單位而專門設(shè)定的工資單元以及年終特殊效益獎。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：地區(qū)上年度社平工資差異額 / 實(shí)際出勤天數(shù)； 第十七條 福利 國家強(qiáng)制性保險和公積金、企業(yè)年金：執(zhí)行國家、地方相關(guān)政策及股份公司的具體 規(guī)定； 其他福利（有薪假期、法定假日等）執(zhí)行國家、地方相關(guān)政策及云維股份或云南煤化的具體規(guī)定。 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 13 第十九條 崗位薪酬初次定檔原則 本次薪酬改革實(shí)施過程中，屬于 20xx 年 10 月 1 日前參加工作的人員， 除管理運(yùn)營職系內(nèi)擔(dān)任中層以上管理職務(wù)人員進(jìn)入二檔外 ,其余人員統(tǒng)一進(jìn)入所聘崗位三檔； 20xx 年 10 月 1 日以后參加工作的人員首次定檔均進(jìn)入本崗位第二職檔；管理運(yùn)營職系新提升中層以上管理職務(wù)的人員 原則上由該崗級的最低檔開始； 第二十條 薪酬的調(diào)整 公司將根據(jù)國家、地方的相關(guān)政策的調(diào)整、行業(yè)的薪酬變化水平，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，每年度對公司員工的崗位薪酬水平和福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指公司全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。 1) 崗位薪酬的調(diào)整 根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益對崗位薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方法是重新確定薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)乙炔公司與 云維股份公司的整體情況決定。 個別調(diào)整 1) 業(yè)績調(diào)整 業(yè)績調(diào)整是指員工因個人業(yè)績情況不同在本職系和職等的崗位薪酬晉云維乙炔化工有限公司 20xx0923 14 升通道內(nèi)崗位薪酬向上或向下調(diào)整。 薪酬的業(yè)績調(diào)整主要依據(jù)個人績效考核結(jié)果進(jìn)行年度調(diào)整，具體方法是：每個考核周期末， 將員工 考核周期內(nèi)個人 月度績效考核系數(shù) 依據(jù)部門所有人員月度系數(shù)均值 進(jìn)行轉(zhuǎn)換，按照 中層管理、管理部門、生產(chǎn)部門和生產(chǎn)輔 助部門三個群體分別進(jìn)行排序 比較，根據(jù)排序結(jié)果 采取強(qiáng)制分布的方法 進(jìn)行績效定格，劃分為 AD 四個等級，決定是否晉、退檔調(diào)薪（ 當(dāng)分值過于集中時，強(qiáng)制按比例使得每等級在每個層次上的員工排序后所占比例符合正態(tài)分布：即 排序在各群體前 10%的定格為 A 等、排序在前10%30%之間的定格為 B 等；排序在前 30% 90%之間的定格為 C 等，排序在末位 10%以內(nèi)的定格為 D 等，詳見下表 ）， 并 于 次年對員工按晉檔后的薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整該職位標(biāo)準(zhǔn)總薪酬額度，固定工資和績效工資均發(fā)生變化。 定格 等級排序群體 比例 比例 類別 卓越 優(yōu)秀 稱職 需改進(jìn) A B C D 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 15 中層管理人員 10% 20% 60% 10% 管理部門員工 10% 20% 60% 10% 生產(chǎn)部門、生產(chǎn)輔助部門員工 10% 20% 60% 10% 具體調(diào)整方法為： ? 員工上年度績效綜合得分為 A 等，薪酬晉升一個薪檔； ? 員工年度績效綜合得分連續(xù)兩年為 B 等 的，薪酬晉升一個薪檔； ? 員工上年度績效綜合得分為 C 等，薪酬薪檔不調(diào)整； ? 員工年度績效綜合得分連續(xù)兩年為 D 等，薪酬下調(diào)一個薪檔或交由綜 合管理部轉(zhuǎn)崗或待崗； 其中： 個人全年績效考核系數(shù)平均值＝∑個人考核周期內(nèi)月度績效考核系數(shù) /考核周期次數(shù) 在類別劃分中，比例不足 1 人的，按 1 人強(qiáng)制排序晉、退檔 。 3) 對于公司相關(guān)績效考核制度和其他規(guī)章制度中明確應(yīng)予以晉檔獎 勵和退檔處理的，由綜合管理部直接進(jìn)行調(diào)檔處理。培訓(xùn)或社會活動期間 正常考核參加考評周期內(nèi)晉退檔 探親、計生、婚假、喪假、計生護(hù)理假 100/ (100/ )/8 正常考核參加考評周期內(nèi)晉退檔 曠工 考評周期內(nèi)累計 3 天以下（含本數(shù)）取消年度晉檔資格，綜合評定符合退檔的作退檔處理；累計 3 天以上 5 天以下直接作退一檔處理；累計曠工 5 天及以上視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度作解除合同辭退處理 工傷處于醫(yī)療期內(nèi) 0 0 考評周期內(nèi)累計超過 30 天的不再納入年度晉退檔考核 內(nèi)部待崗 100/ 考評周期內(nèi)累計待崗時間超過 30 天的取消年度晉檔，綜合評定符合退檔的作退檔處理 受到留用察看處分期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 女職工產(chǎn)前休假及產(chǎn)后保育假期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 女職工產(chǎn)假期間 考評周期內(nèi)不再納入晉退檔考核范圍 云維乙炔化工有限公司 20xx0923 17 第五章 薪酬總額的核定與管理 第二十二條 薪酬總額 薪酬總額是指公司在一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。 第二十三條 薪酬水平及總額的確定 薪酬水平依據(jù)本地區(qū)行業(yè)水平和公司整體效益水平確定。年初依據(jù)相關(guān)薪酬水平和人員編制預(yù)計薪酬總額，年末結(jié)合關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成的實(shí)際情況由云維股份有限公司考核結(jié)算后予以核定次年度總額。 工資總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。 第二十四條 薪酬總額構(gòu)成 公司薪酬總額由以下幾部分構(gòu)成： 保健性薪酬總額：是薪酬總額中與編制相關(guān)的部分，包括一年內(nèi)公司全體員工的 崗位基本工資 總額、年功工資總額、學(xué)歷工資總額、技術(shù)工資總額、固定支出的福利與津補(bǔ)貼、固定支出的應(yīng)扣項目。 第二十五條 目標(biāo)薪酬總額的確定 公司綜合管理部每年度末期應(yīng)根據(jù)公司的主營業(yè)務(wù)收入、利潤、薪酬總額、下年度經(jīng)營計劃、以及下年度各崗位和職檔的預(yù)計人數(shù)等因素，做出下一年度公司的薪酬預(yù)算，包括公司年度薪酬總額、年度崗位基本工資總額、年度績效工資總額以及年度各項輔助工資總額，經(jīng)云維股份批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司實(shí)際應(yīng)發(fā)薪酬總額 公司年度應(yīng)發(fā)薪酬總額結(jié)算控制數(shù)＝［本年度預(yù)算總額基數(shù)（ ＋ 本月營業(yè)收入完成指標(biāo) /本月營業(yè)收入計劃指標(biāo) +本月利潤入完成指標(biāo) /本月利潤計劃指標(biāo) ）］ 公司月度應(yīng)發(fā)薪酬總額＝（本年度崗位基本工資總額基數(shù) /12＋本年度績效工資總額基數(shù) /12公司月度綜合考核系數(shù)＋本年度輔助、附加薪酬總額 /12） C 備注： C 為云維股份對乙炔公司的分配調(diào)節(jié)系數(shù)，主要取決于公司營業(yè)收入和利潤指標(biāo)完成 情況，根據(jù)本款 1 項進(jìn)行總額結(jié)算結(jié)果按季或半年適時進(jìn)行綜合調(diào)整，以確保薪酬總額的使用符合上級部門對工資總額調(diào)控管理的要求。