盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 15:38本頁面
【正文】 職系、一般管理職系 、生產(chǎn)職系 、 技工 職系及工勤職系。 （一） 基本工資 ： 按照社會工資水平及公司實際情況 ，作為公司的 工資基礎。 （二） 職務 /崗位工資：根據(jù)崗位 工作性質而確定的不同工資級別，主要取決于 本崗位的崗位職責、任職條件、工作內容等，在公司有具體職務任命的可 稱 職務工資，一般無職務人員稱崗位工資 （等級劃分見薪酬等級表） 。 1. 等級比例劃分 ： 按崗位三班定員總數(shù)的 10%/80%/10%對應于 A/B/C 三等級 (對不為整數(shù)的，按四舍五入計算 ) 2. 等級 評定流程 ： 員工根據(jù)自身工作水平及能力 首先向班長遞交個人申請，班長進行評定 后 提交車間主任 ，車間領導班子進行綜合評 定后遞交生產(chǎn)技術部，生產(chǎn)部長、副總批準后，生產(chǎn)技術部備案報辦公室 工資核算處 存檔 。 （四）績效工資： 適用于公司后勤系統(tǒng)（包括生產(chǎn)系統(tǒng)后勤）中層以下人員 ，績效工資作為 月度考核的基數(shù)依據(jù)，起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用 。 具體檔次劃分見《設備運行托管管理制度》。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計算 ；員工當月須出勤滿 20 天 以上 方可享受當月年功工資 )。本科學歷 100 元 /月；本科以上學歷 300 元 /月。 ， 經(jīng)招聘錄用部門對學歷進行認定及員工試用結束正式錄用后 方可生效。 （八） 職稱補助： 為了鼓勵員工 加強專業(yè)能力的學習，特設此補助項 。 ： 對有職稱的員工，公司實行聘任制 ，個人職稱被公司認可并聘任的，方可享受此補助。 （十一） 全勤獎 ： 公司為鼓勵員工全勤特設此獎， 公司 三班制 、生產(chǎn)一線 人員 每月出全勤享受全勤獎；公司后勤 （包括生產(chǎn)后勤） 員工 每月缺勤 不多于 3 天，可享受全勤獎，全勤獎 標準為 50 元 /月。生產(chǎn)一線管理人員如車間主任、班長、工藝員、車間統(tǒng)計 員 等 人員可享受獎金項 ，但員工當月出勤需滿 27 天以上（含 27 天 ， 2月份 25 天以上 ）且仍在職才可享受各類獎金項。 享受標準及原則： 車輛補助： 依據(jù)《車補及車 費管理制度》。 董事長、總經(jīng)理 副總 部長、主任 副部長、主任 通訊費補助 300 元 /月 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 7 第 四章 薪酬的計算與發(fā)放 第六條 薪酬的計算 （一） 高 層 管理 職系： 月 應發(fā) 工資 =基本工資 +職級工資 考評分 （二） 中層管理職系： 月應發(fā)工資 =基本工資 +職級工資考評分 （三） 一般管理職系： 月應發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 （四） 生產(chǎn)職系：
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