盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 固定工資 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 5 第三 章 薪酬元素 第五條 薪酬元素 公司員工薪酬包括下列元素，并根據(jù)不同薪酬系列有不同的組合。 第二條 目的 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用， 調(diào)動員工的積極性 。 （二） 職務(wù) /崗位工資：根據(jù)崗位 工作性質(zhì)而確定的不同工資級別，主要取決于 本崗位的崗位職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容等，在公司有具體職務(wù)任命的可 稱 職務(wù)工資，一般無職務(wù)人員稱崗位工資 （等級劃分見薪酬等級表） 。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計算 ；員工當(dāng)月須出勤滿 20 天 以上 方可享受當(dāng)月年功工資 )。 ： 對有職稱的員工，公司實行聘任制 ，個人職稱被公司認(rèn)可并聘任的，方可享受此補助。 董事長、總經(jīng)理 副總 部長、主任 副部長、主任 通訊費補助 300 元 /月 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 7 第 四章 薪酬的計算與發(fā)放 第六條 薪酬的計算 （一） 高 層 管理 職系： 月 應(yīng)發(fā) 工資 =基本工資 +職級工資 考評分 （二） 中層管理職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +職級工資考評分 （三） 一般管理職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 （四） 生產(chǎn)職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎金 （產(chǎn)量工資及獎金標(biāo)準(zhǔn)按生產(chǎn)系 統(tǒng)考核辦法規(guī) 定計發(fā)） （五） 技工職系： 維修工、電工月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +檔位工資 +獎金 機修人員月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎金 （六） 工勤職系： 按各崗位固定工資計算 備注： 工資按 員工 當(dāng)月實際出勤計算。 第八條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括薪酬的晉級和降級， 薪酬調(diào)整主要通過基本工資、職務(wù) /崗位工資的 變化進行調(diào)整 ，薪酬調(diào)整可細(xì)分 為總體調(diào)整和個體調(diào)整： （一） 基本工資 、職務(wù) /崗位工資 的 整體 調(diào)整 根據(jù)國家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況等外在因素 以及 公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益 而作相應(yīng)的調(diào)整。清明節(jié) 1天 ； 勞動節(jié) 3天（ 5月 3 日）；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3天（ 10月 3 日）。 第十三條 制度的實施 本制度自公布之日起實施。（ 申請病假工資
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