盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資水平；若調(diào)離時間為 3個月以上，則調(diào)離原崗后第 4個月開始不再享受原崗位技能工資水平，須待下一次等級評定。 （四）績效工資： 適用于公司后勤系統(tǒng)（包括生產(chǎn)系統(tǒng)后勤）中層以下人員 ，績效工資作為 月度考核的基數(shù)依據(jù)，起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用 。 （五）檔位工資：適用于技工職系，設(shè)備動力部每年對技工類員工進(jìn)行理論知識與實際操作能力的測評，作為本年度工資分檔的依據(jù)。 具體檔次劃分見《設(shè)備運行托管管理制度》。 （六 ） 年功工資： 為了鼓勵員工工作長久與穩(wěn) 定 ，對公司員工工作滿 1 年至 5 年的分別給予 50/40/30/20/10 元的補助， 6年以上工齡的員工 享受 150 元 /月的補助 。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計算 ；員工當(dāng)月須出勤滿 20 天 以上 方可享受當(dāng)月年功工資 )。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 6 （七 ）學(xué)歷補助：對高學(xué)歷、高素質(zhì)人才吸引和激勵的元素。本科學(xué)歷 100 元 /月；本科以上學(xué)歷 300 元 /月。 享受學(xué)歷補助須具備以下條件： ，一般員工晉升為中層以上人員，學(xué)歷補助自動取消 。 ， 經(jīng)招聘錄用部門對學(xué)歷進(jìn)行認(rèn)定及員工試用結(jié)束正式錄用后 方可生效。 經(jīng)招聘 錄用部門認(rèn)定專業(yè)相符后，學(xué)歷補助方可生效。 （八） 職稱補助： 為了鼓勵員工 加強專業(yè)能力的學(xué)習(xí)，特設(shè)此補助項 。 ： 員級 30 元 /月；助理級 50 元 /月；中級： 200 元 /月； 副高級： 300 元 /月； 正 高級 400 元 /月。 ： 對有職稱的員工，公司實行聘任制 ，個人職稱被公司認(rèn)可并聘任的，方可享受此補助。 （ 九 ） 夜班補助： 對于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補助， 對于臨時工作調(diào)整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時以上方可享受夜班補助。 （十一） 全勤獎 ： 公司為鼓勵員工全勤特設(shè)此獎， 公司 三班制 、生產(chǎn)一線 人員 每月出全勤享受全勤獎；公司后勤 （包括生產(chǎn)后勤） 員工 每月缺勤 不多于 3 天，可享受全勤獎，全勤獎 標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。 （ 十 ）獎金項：生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)獎金項， 具體有 效益獎、安全生產(chǎn)獎、設(shè)備運行獎等獎項 。生產(chǎn)一線管理人員如車間主任、班長、工藝員、車間統(tǒng)計 員 等 人員可享受獎金項 ，但員工當(dāng)月出勤需滿 27 天以上（含 27 天 ， 2月份 25 天以上 ）且仍在職才可享受各類獎金項。 （十 一 ）車輛補助及通訊費補助： 適用于公司中層以上人員。 享受標(biāo)準(zhǔn)及原則： 車輛補助： 依據(jù)《車補及車 費管理制度》。 通訊費補助： 對月出勤在 25 天以上的中層以上人員 進(jìn)行話費補助。 董
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