《盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度》(文件)
【正文】 崗位根據(jù)員工技能水平高低、操作熟練度等因素，分為 A/B/C三級(jí)，對(duì)應(yīng)技能工資等級(jí)為 100元 /50 元 /0 元。 （五）檔位工資：適用于技工職系，設(shè)備動(dòng)力部每年對(duì)技工類員工進(jìn)行理論知識(shí)與實(shí)際操作能力的測(cè)評(píng)，作為本年度工資分檔的依據(jù)。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 6 （七 ）學(xué)歷補(bǔ)助：對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才吸引和激勵(lì)的元素。 經(jīng)招聘 錄用部門認(rèn)定專業(yè)相符后，學(xué)歷補(bǔ)助方可生效。 （ 九 ） 夜班補(bǔ)助： 對(duì)于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補(bǔ)助， 對(duì)于臨時(shí)工作調(diào)整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時(shí)以上方可享受夜班補(bǔ)助。 （十 一 ）車輛補(bǔ)助及通訊費(fèi)補(bǔ)助： 適用于公司中層以上人員。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 8 第五章 薪酬等級(jí)的確定 與薪酬調(diào)整 第七條 薪酬 等級(jí)的確定 員工 薪酬等級(jí)的確定 主要指職務(wù) /崗位工資的確定，基本工資及其他薪酬元素 按照公司統(tǒng)一規(guī)定確立。 ，如果需要定其他級(jí)別，需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 （二） 基本工資、職務(wù) /崗位工資的個(gè)體 調(diào)整 是指員工因個(gè)人努力程度不同在本職系的 崗位工資 晉級(jí)通道內(nèi) 職 務(wù) /崗位工資 等級(jí) 向上或向下 的 調(diào)整。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。 第十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng) 事 假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 第十一條 工傷 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷工資 根據(jù)治療恢復(fù)時(shí)間 和《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》 ， 一次性發(fā)放工傷治療補(bǔ)助費(fèi)（包括護(hù)理、誤工、伙食補(bǔ)助等），每天 20 元。 。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 病假工資的計(jì)算按照 全縣當(dāng)年最低工資的 80%發(fā)放 。 2. 節(jié)日補(bǔ)助時(shí)限： 元旦 1天；春節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 。 高層、中層、一般管理職系、 技工 職系， 除工勤職系外其他職系人員的 職務(wù) /崗位工資劃分為不同的薪檔， 員工可通過(guò)自身所在 崗位的 通道實(shí)現(xiàn)薪酬的晉級(jí)。 ， 職務(wù) /崗位
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