《盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度》(文件)
【正文】 崗位根據(jù)員工技能水平高低、操作熟練度等因素，分為 A/B/C三級，對應(yīng)技能工資等級為 100元 /50 元 /0 元。 （五）檔位工資：適用于技工職系，設(shè)備動力部每年對技工類員工進行理論知識與實際操作能力的測評，作為本年度工資分檔的依據(jù)。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 6 （七 ）學歷補助：對高學歷、高素質(zhì)人才吸引和激勵的元素。 經(jīng)招聘 錄用部門認定專業(yè)相符后，學歷補助方可生效。 （ 九 ） 夜班補助： 對于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補助， 對于臨時工作調(diào)整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時以上方可享受夜班補助。 （十 一 ）車輛補助及通訊費補助： 適用于公司中層以上人員。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 8 第五章 薪酬等級的確定 與薪酬調(diào)整 第七條 薪酬 等級的確定 員工 薪酬等級的確定 主要指職務(wù) /崗位工資的確定，基本工資及其他薪酬元素 按照公司統(tǒng)一規(guī)定確立。 ，如果需要定其他級別，需由公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 （二） 基本工資、職務(wù) /崗位工資的個體 調(diào)整 是指員工因個人努力程度不同在本職系的 崗位工資 晉級通道內(nèi) 職 務(wù) /崗位工資 等級 向上或向下 的 調(diào)整。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。 第十條 病事假期間工資發(fā)放標準 經(jīng)批準請 事 假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。 第十一條 工傷 工資發(fā)放標準 工傷工資 根據(jù)治療恢復時間 和《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》 ， 一次性發(fā)放工傷治療補助費（包括護理、誤工、伙食補助等），每天 20 元。 。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經(jīng)辦 負責，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 病假工資的計算按照 全縣當年最低工資的 80%發(fā)放 。 2. 節(jié)日補助時限： 元旦 1天；春節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 。 高層、中層、一般管理職系、 技工 職系， 除工勤職系外其他職系人員的 職務(wù) /崗位工資劃分為不同的薪檔， 員工可通過自身所在 崗位的 通道實現(xiàn)薪酬的晉級。 ， 職務(wù) /崗位
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