【正文】 天；中秋節(jié) 1天；國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 3 日）。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 副總 部長(zhǎng)、主任 副部長(zhǎng)、主任 通訊費(fèi)補(bǔ)助 300 元 /月 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 7 第 四章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放 第六條 薪酬的計(jì)算 （一） 高 層 管理 職系： 月 應(yīng)發(fā) 工資 =基本工資 +職級(jí)工資 考評(píng)分 （二） 中層管理職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +職級(jí)工資考評(píng)分 （三） 一般管理職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 （四） 生產(chǎn)職系： 月應(yīng)發(fā)工資 =產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎(jiǎng)金 （產(chǎn)量工資及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按生產(chǎn)系 統(tǒng)考核辦法規(guī) 定計(jì)發(fā)） （五） 技工職系： 維修工、電工月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +檔位工資 +獎(jiǎng)金 機(jī)修人員月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎(jiǎng)金 （六） 工勤職系： 按各崗位固定工資計(jì)算 備注： 工資按 員工 當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計(jì)算 ；員工當(dāng)月須出勤滿(mǎn) 20 天 以上 方可享受當(dāng)月年功工資 )。 第二條 目的 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 調(diào)動(dòng)員工的積極性 。 （五）檔位工資：適用于技工職系，設(shè)備動(dòng)力部每年對(duì)技工類(lèi)員工進(jìn)行理論知識(shí)與實(shí)際操作能力的測(cè)評(píng)，作為本年度工資分檔的依據(jù)。 （十 一 ）車(chē)輛補(bǔ)助及通訊費(fèi)補(bǔ)助： 適用于公司中層以上人員。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ， 職務(wù) /崗位工資 的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗薪酬。 ： 員級(jí) 30 元 /月；助理級(jí) 50 元 /月；中級(jí)： 200 元 /月； 副高級(jí)： 300 元 /月； 正 高級(jí) 400 元 /月?；竟べY作為一個(gè)工資基數(shù)存在，按職位價(jià)值不同，共 分為三等 級(jí) （等級(jí)劃分見(jiàn)薪酬等級(jí)表）。 （一） 基本工資 ： 按照社會(huì)工資水平及公司實(shí)際情況 ，作為公司的 工資基礎(chǔ)。 （八） 職稱(chēng)補(bǔ)助： 為了鼓勵(lì)員工 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的學(xué)習(xí)，特設(shè)此補(bǔ)助項(xiàng) 。 ，聘任時(shí)確定薪 酬額度，可在以后的工作過(guò)程中根據(jù)社會(huì)同類(lèi)