【正文】 天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3天（ 10月 3 日）。 董事長、總經理 副總 部長、主任 副部長、主任 通訊費補助 300 元 /月 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 7 第 四章 薪酬的計算與發(fā)放 第六條 薪酬的計算 （一） 高 層 管理 職系： 月 應發(fā) 工資 =基本工資 +職級工資 考評分 （二） 中層管理職系： 月應發(fā)工資 =基本工資 +職級工資考評分 （三） 一般管理職系： 月應發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 （四） 生產職系： 月應發(fā)工資 =產量工資 +技能工資 +獎金 （產量工資及獎金標準按生產系 統(tǒng)考核辦法規(guī) 定計發(fā)） （五） 技工職系： 維修工、電工月應發(fā)工資 =基本工資 +檔位工資 +獎金 機修人員月應發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎金 （六） 工勤職系： 按各崗位固定工資計算 備注： 工資按 員工 當月實際出勤計算。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計算 ；員工當月須出勤滿 20 天 以上 方可享受當月年功工資 )。 第二條 目的 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用， 調動員工的積極性 。 （五）檔位工資：適用于技工職系，設備動力部每年對技工類員工進行理論知識與實際操作能力的測評，作為本年度工資分檔的依據(jù)。 （十 一 ）車輛補助及通訊費補助： 適用于公司中層以上人員。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經辦 負責，報總經理批準后執(zhí)行。 ， 職務 /崗位工資 的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗薪酬。 ： 員級 30 元 /月；助理級 50 元 /月；中級： 200 元 /月； 副高級： 300 元 /月； 正 高級 400 元 /月?；竟べY作為一個工資基數(shù)存在，按職位價值不同，共 分為三等 級 （等級劃分見薪酬等級表）。 （一） 基本工資 ： 按照社會工資水平及公司實際情況 ，作為公司的 工資基礎。 （八） 職稱補助： 為了鼓勵員工 加強專業(yè)能力的學習，特設此補助項 。 ，聘任時確定薪 酬額度，可在以后的工作過程中根據(jù)社會同類