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盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度(留存版)

  

【正文】 天;中秋節(jié) 1天;國(guó)慶節(jié) 3天( 10月 3 日)。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 副總 部長(zhǎng)、主任 副部長(zhǎng)、主任 通訊費(fèi)補(bǔ)助 300 元 /月 200 元 /月 150 元 /月 100 元 /月 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 7 第 四章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放 第六條 薪酬的計(jì)算 (一) 高 層 管理 職系: 月 應(yīng)發(fā) 工資 =基本工資 +職級(jí)工資 考評(píng)分 (二) 中層管理職系: 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +職級(jí)工資考評(píng)分 (三) 一般管理職系: 月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 (四) 生產(chǎn)職系: 月應(yīng)發(fā)工資 =產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎(jiǎng)金 (產(chǎn)量工資及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按生產(chǎn)系 統(tǒng)考核辦法規(guī) 定計(jì)發(fā)) (五) 技工職系: 維修工、電工月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +檔位工資 +獎(jiǎng)金 機(jī)修人員月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎(jiǎng)金 (六) 工勤職系: 按各崗位固定工資計(jì)算 備注: 工資按 員工 當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算。 (員工 工齡 依 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限 公司創(chuàng)立起計(jì)算 ;員工當(dāng)月須出勤滿(mǎn) 20 天 以上 方可享受當(dāng)月年功工資 )。 第二條 目的 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用, 調(diào)動(dòng)員工的積極性 。 (五)檔位工資:適用于技工職系,設(shè)備動(dòng)力部每年對(duì)技工類(lèi)員工進(jìn)行理論知識(shí)與實(shí)際操作能力的測(cè)評(píng),作為本年度工資分檔的依據(jù)。 (十 一 )車(chē)輛補(bǔ)助及通訊費(fèi)補(bǔ)助: 適用于公司中層以上人員。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 , 職務(wù) /崗位工資 的確定采用就高原則,不發(fā)雙崗薪酬。 : 員級(jí) 30 元 /月;助理級(jí) 50 元 /月;中級(jí): 200 元 /月; 副高級(jí): 300 元 /月; 正 高級(jí) 400 元 /月?;竟べY作為一個(gè)工資基數(shù)存在,按職位價(jià)值不同,共 分為三等 級(jí) (等級(jí)劃分見(jiàn)薪酬等級(jí)表)。 (一) 基本工資 : 按照社會(huì)工資水平及公司實(shí)際情況 ,作為公司的 工資基礎(chǔ)。 (八) 職稱(chēng)補(bǔ)助: 為了鼓勵(lì)員工 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的學(xué)習(xí),特設(shè)此補(bǔ)助項(xiàng) 。 ,聘任時(shí)確定薪 酬額度,可在以后的工作過(guò)程中根據(jù)社會(huì)同類(lèi)
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