盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度(參考版)
2025-06-03 15:38本頁面
【正文】 。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 11 第七章 附則 第十二條 制度的擬定 、 修訂 與解釋 本制度的擬定 、 修 改 與解釋 改由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十一條 工傷 工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷工資 根據(jù)治療恢復(fù)時間 和《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》 ， 一次性發(fā)放工傷治療補助費（包括護理、誤工、伙食補助等），每天 20 元。 病假工資的計算按照 全縣當(dāng)年最低工資的 80%發(fā)放 。 第十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)批準(zhǔn)請 事 假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。 2. 節(jié)日補助時限： 元旦 1天；春節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 。 中層管理人員 由公司高管層根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動。 高層、中層、一般管理職系、 技工 職系， 除工勤職系外其他職系人員的 職務(wù) /崗位工資劃分為不同的薪檔， 員工可通過自身所在 崗位的 通道實現(xiàn)薪酬的晉級。 （二） 基本工資、職務(wù) /崗位工資的個體 調(diào)整 是指員工因個人努力程度不同在本職系的 崗位工資 晉級通道內(nèi) 職 務(wù) /崗位工資 等級 向上或向下 的 調(diào)整。 ， 職務(wù) /崗位工資 的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗薪酬。 ，如果需要定其他級別，需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 職級的最低等級（即本崗位起薪級） ， 半年后進行工作評定，重新確定薪酬等級。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 8 第五章 薪酬等級的確定 與薪酬調(diào)整 第七條 薪酬 等級的確定 員工 薪酬等級的確定 主要指職務(wù) /崗位工資的確定，基本工資及其他薪酬元素 按照公司統(tǒng)一規(guī)定確立。 通訊費補助： 對月出勤在 25 天以上的中層以上人員 進行話費補助。 （十 一 ）車輛補助及通訊費補助： 適用于公司中層以上人員。 （ 十 ）獎金項：生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)獎金項， 具體有 效益獎、安全生產(chǎn)獎、設(shè)備運行獎等獎項 。 （ 九 ） 夜班補助： 對于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補助， 對于臨時工作調(diào)整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時以上方可享受夜班補助。 ： 員級 30 元 /月；助理級 50 元 /月；中級： 200 元 /月； 副高級： 300 元 /月； 正 高級 400 元 /月。 經(jīng)招聘 錄用部門認(rèn)定專業(yè)相符后，學(xué)歷補助方可生效。 享受學(xué)歷補助須具備以下條件： ，一般員工晉升為中層以上人員，學(xué)
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