盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度-閱讀頁
2025-06-23 15:38本頁面
【正文】 月應(yīng)發(fā)工資 =產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎金 （產(chǎn)量工資及獎金標準按生產(chǎn)系 統(tǒng)考核辦法規(guī) 定計發(fā)） （五） 技工職系： 維修工、電工月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +檔位工資 +獎金 機修人員月應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +提成 +獎金 （六） 工勤職系： 按各崗位固定工資計算 備注： 工資按 員工 當月實際出勤計算。職務(wù) /崗位工資的確定遵循以下原則： ，員 工初始薪酬等級按照個人被聘崗位以及個人能力進行綜合評定，原則上對于在本崗位連續(xù)工 作 1 年以上 5 年以下 的 從二檔等級開始 ， 對 5 年以上的從三檔開始，半年以后 進行工作評定，確定薪酬等級。 ，參考公司同崗位人員的薪酬標準并考慮其在原公司的薪酬標準或 在 聘任時 確定所聘崗位對應(yīng)職級所在等級。 ，聘任時確定薪 酬額度，可在以后的工作過程中根據(jù)社會同類 崗位工資 水平進行調(diào)整。 第八條 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整包括薪酬的晉級和降級， 薪酬調(diào)整主要通過基本工資、職務(wù) /崗位工資的 變化進行調(diào)整 ，薪酬調(diào)整可細分 為總體調(diào)整和個體調(diào)整： （一） 基本工資 、職務(wù) /崗位工資 的 整體 調(diào)整 根據(jù)國家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況等外在因素 以及 公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益 而作相應(yīng)的調(diào)整。 生產(chǎn)職系通過技能工資的調(diào)整，實現(xiàn)員工同一崗位不同薪酬的調(diào)整。 當員工的 職務(wù) /崗位工資 達到本職系薪檔上限時，需要考慮通過崗位晉升來實現(xiàn) 薪酬 的晉 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 9 級。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 10 第六章 其他 工資 第九條 國家法定節(jié)假日補助 對國家法定節(jié)假日上班員工進行的工資補助，按照國家法定假期，對 節(jié)日 補助規(guī)定如下： 1. 補助標準： 中秋節(jié)、春節(jié) 30元 /天；其余節(jié)日 20 元 /天 。清明節(jié) 1天 ； 勞動節(jié) 3天（ 5月 3 日）；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3天（ 10月 3 日）。 事假不發(fā)放工資，且當月累計超過 20 天，社會保險由個人承擔。（ 申請病假工資員工 必須 提供住院病歷、用藥明細表、出院結(jié)算單據(jù)、休假證明 ） 。 由當事人或所在部門寫明事故經(jīng)過 、治療起止時間、痊愈時間、 上 班時間等，經(jīng)所在部門負責人審核簽字后由分管副總批準后報 總經(jīng)辦 ， 總經(jīng)辦 計算好發(fā)放金額，待 員工 上崗后隨工資 一塊發(fā)放。 第十三條 制度的實施 本制度自公布之日起實施
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