盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度(更新版)
【正文】 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 8 第五章 薪酬等級的確定 與薪酬調(diào)整 第七條 薪酬 等級的確定 員工 薪酬等級的確定 主要指職務(wù) /崗位工資的確定，基本工資及其他薪酬元素 按照公司統(tǒng)一規(guī)定確立。 （二） 基本工資、職務(wù) /崗位工資的個體 調(diào)整 是指員工因個人努力程度不同在本職系的 崗位工資 晉級通道內(nèi) 職 務(wù) /崗位工資 等級 向上或向下 的 調(diào)整。 第十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)批準(zhǔn)請 事 假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 。 病假工資的計(jì)算按照 全縣當(dāng)年最低工資的 80%發(fā)放 。 高層、中層、一般管理職系、 技工 職系， 除工勤職系外其他職系人員的 職務(wù) /崗位工資劃分為不同的薪檔， 員工可通過自身所在 崗位的 通道實(shí)現(xiàn)薪酬的晉級。 職級的最低等級（即本崗位起薪級） ， 半年后進(jìn)行工作評定，重新確定薪酬等級。 （ 十 ）獎金項(xiàng)：生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)獎金項(xiàng)， 具體有 效益獎、安全生產(chǎn)獎、設(shè)備運(yùn)行獎等獎項(xiàng) 。 享受學(xué)歷補(bǔ)助須具備以下條件： ，一般員工晉升為中層以上人員，學(xué)歷補(bǔ)助自動取消 。 3. 等級評定周期及調(diào)整 ： 等級評定工作每三個月 評定一次； 對因工作需要須調(diào)離原崗位的，若調(diào)離時間小于 1 個月 ，仍享受原崗位技能工資水平；若調(diào)離時間為 3個月以上，則調(diào)離原崗后第 4個月開始不再享受原崗位技能工資水平，須待下一次等級評定。 同時， 員工的 業(yè)績表現(xiàn) 決定員工的最終收入。薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價值評價機(jī)制， 崗位 價值 的 高低 是 決定崗位工資的 基礎(chǔ)。 1. 等級比例劃分 ： 按崗位三班定員總數(shù)的 10%/80%/10%對應(yīng)于 A/B/C 三等級 (對不為整數(shù)的，按四舍五入計(jì)算 ) 2. 等級 評定流程 ： 員工根據(jù)自身工作水平及能力 首先向班長遞交個人申請，班長進(jìn)行評定 后 提交車間主任 ，車間領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合評 定后遞交生產(chǎn)技術(shù)部，生產(chǎn)部長、副總批準(zhǔn)后，生產(chǎn)技術(shù)部備案報辦公室 工資核算處 存檔 。本科學(xué)歷 100 元 /月；本科以上學(xué)歷 300 元 /月。 （十一） 全勤獎 ： 公司為鼓勵員工全勤特設(shè)此獎， 公司 三班制 、生產(chǎn)一線 人員 每月出全勤享受全勤獎；公司后勤 （包括生產(chǎn)后勤） 員工 每月缺勤 不多于 3 天，可享受全勤獎，全勤獎 標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。職務(wù) /崗位工資的確定遵循以下原則： ，員 工初始薪酬等級按照個人被聘崗位以及個人能力進(jìn)行綜合評定，原則上對于在本崗位連續(xù)工 作 1 年以上 5 年以下 的 從二檔等級開始 ， 對 5 年以上的從三檔開始，半年以后 進(jìn)行工作評定，確定薪酬等級。 生產(chǎn)職系通過技能工資的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)員工同一崗位不同薪酬的調(diào)整。 事假不發(fā)放工資，且當(dāng)月累計(jì)超過 20 天，社會保險由個人承擔(dān)
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