盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度-wenkub
2023-06-05 15:38:36 本頁面
【正文】 算 ；員工當(dāng)月須出勤滿 20 天 以上 方可享受當(dāng)月年功工資 )。 （四）績(jī)效工資： 適用于公司后勤系統(tǒng)（包括生產(chǎn)系統(tǒng)后勤）中層以下人員 ，績(jī)效工資作為 月度考核的基數(shù)依據(jù)，起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用 。 （二） 職務(wù) /崗位工資：根據(jù)崗位 工作性質(zhì)而確定的不同工資級(jí)別，主要取決于 本崗位的崗位職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容等，在公司有具體職務(wù)任命的可 稱 職務(wù)工資，一般無職務(wù)人員稱崗位工資 （等級(jí)劃分見薪酬等級(jí)表） 。 （二） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過 績(jī)效工資 、技能工資、各類獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)激發(fā)員工 的 積極性； 薪酬分級(jí)分檔，激發(fā)員工工作能力不斷提升，薪酬水平也相應(yīng)得到提高 ； 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 4 第二 章 薪酬 結(jié)構(gòu) 體系 第四條 薪酬 結(jié)構(gòu)分類 （一） 根據(jù)公司不同崗位的工作特點(diǎn)和價(jià)值創(chuàng)造方式，將公司崗位分為以下幾個(gè)職系：高層管理職系、 中層管理職系、一般管理職系 、生產(chǎn)職系 、 技工 職系及工勤職系。 第二條 目的 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 調(diào)動(dòng)員工的積極性 。即： （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 第三條 設(shè)計(jì) 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按 勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則： （一） 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 （二） 職 系 適 用 對(duì) 象 工資結(jié)構(gòu) 高層管理 職系 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理、副總 經(jīng)理 基本工資 +職務(wù)工資 中層管理職系 各部室部長(zhǎng)、經(jīng)理（副部長(zhǎng)、經(jīng)理） 車間主任（副主任） 基本工資 +職務(wù)工資 一般管理職系 后勤、生產(chǎn)系統(tǒng)職能部門管理人員 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 生產(chǎn)職系 生產(chǎn)一線操作人員 產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎(jiǎng)金 技工職系 維修工、電工 基本工資 +檔位工資 +獎(jiǎng)金 機(jī)修人員 基本工資 +工作量提成+獎(jiǎng)金 工勤職系 門衛(wèi)、保衛(wèi)、 司機(jī)、 食 堂人員 、 保潔 員 、宿舍 管理員 固定工資 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 5 第三 章 薪酬元素 第五條 薪酬元素 公司員工薪酬包括下列元素，并根據(jù)不同薪酬系列有不同的組合。 （三） 技能工資：適用于生產(chǎn)職系 （ 糖一、糖二、淀粉一車間） 一線操作人員，對(duì)于同一
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