盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度(完整版)
【正文】 員工 必須 提供住院病歷、用藥明細(xì)表、出院結(jié)算單據(jù)、休假證明 ） 。 當(dāng)員工的 職務(wù) /崗位工資 達(dá)到本職系薪檔上限時(shí)，需要考慮通過(guò)崗位晉升來(lái)實(shí)現(xiàn) 薪酬 的晉 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 9 級(jí)。 ，參考公司同崗位人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并考慮其在原公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)或 在 聘任時(shí) 確定所聘崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)所在等級(jí)。生產(chǎn)一線管理人員如車間主任、班長(zhǎng)、工藝員、車間統(tǒng)計(jì) 員 等 人員可享受獎(jiǎng)金項(xiàng) ，但員工當(dāng)月出勤需滿 27 天以上（含 27 天 ， 2月份 25 天以上 ）且仍在職才可享受各類獎(jiǎng)金項(xiàng)。 ， 經(jīng)招聘錄用部門對(duì)學(xué)歷進(jìn)行認(rèn)定及員工試用結(jié)束正式錄用后 方可生效。 （四）績(jī)效工資： 適用于公司后勤系統(tǒng)（包括生產(chǎn)系統(tǒng)后勤）中層以下人員 ，績(jī)效工資作為 月度考核的基數(shù)依據(jù)，起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用 。 （二） 激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò) 績(jī)效工資 、技能工資、各類獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)激發(fā)員工 的 積極性； 薪酬分級(jí)分檔，激發(fā)員工工作能力不斷提升，薪酬水平也相應(yīng)得到提高 ； 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 4 第二 章 薪酬 結(jié)構(gòu) 體系 第四條 薪酬 結(jié)構(gòu)分類 （一） 根據(jù)公司不同崗位的工作特點(diǎn)和價(jià)值創(chuàng)造方式，將公司崗位分為以下幾個(gè)職系：高層管理職系、 中層管理職系、一般管理職系 、生產(chǎn)職系 、 技工 職系及工勤職系。即： （一） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 第三條 設(shè)計(jì) 原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按 勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則： （一） 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。 （三） 技能工資：適用于生產(chǎn)職系 （ 糖一、糖二、淀粉一車間） 一線操作人員，對(duì)于同一崗位根據(jù)員工技能水平高低、操作熟練度等因素，分為 A/B/C三級(jí)，對(duì)應(yīng)技能工資等級(jí)為 100元 /50 元 /0 元。 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 6 （七 ）學(xué)歷補(bǔ)助：對(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才吸引和激勵(lì)的元素。 （ 九 ） 夜班補(bǔ)助： 對(duì)于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補(bǔ)助， 對(duì)于臨時(shí)工作調(diào)整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時(shí)以上方可享受夜班補(bǔ)助。
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