《盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-04 15:38 本頁(yè)面
【正文】 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 4 第二 章 薪酬 結(jié)構(gòu) 體系 第四條 薪酬 結(jié)構(gòu)分類 （一） 根據(jù)公司不同崗位的工作特點(diǎn)和價(jià)值創(chuàng)造方式，將公司崗位分為以下幾個(gè)職系：高層管理職系、 中層管理職系、一般管理職系 、生產(chǎn)職系 、 技工 職系及工勤職系。 （二） 職 系 適 用 對(duì) 象 工資結(jié)構(gòu) 高層管理 職系 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理、副總 經(jīng)理 基本工資 +職務(wù)工資 中層管理職系 各部室部長(zhǎng)、經(jīng)理（副部長(zhǎng)、經(jīng)理） 車間主任（副主任） 基本工資 +職務(wù)工資 一般管理職系 后勤、生產(chǎn)系統(tǒng)職能部門管理人員 基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 生產(chǎn)職系 生產(chǎn)一線操作人員 產(chǎn)量工資 +技能工資 +獎(jiǎng)金 技工職系 維修工、電工 基本工資 +檔位工資 +獎(jiǎng)金 機(jī)修人員 基本工資 +工作量提成+獎(jiǎng)金 工勤職系 門衛(wèi)、保衛(wèi)、 司機(jī)、 食 堂人員 、 保潔 員 、宿舍 管理員 固定工資 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 5 第三 章 薪酬元素 第五條 薪酬元素 公司員工薪酬包括下列元素，并根據(jù)不同薪酬系列有不同的組合。 （一） 基本工資 ： 按照社會(huì)工資水平及公司實(shí)際情況 ，作為公司的 工資基礎(chǔ)?；竟べY作為一個(gè)工資基數(shù)存在，按職位價(jià)值不同，共 分為三等 級(jí) （等級(jí)劃分見(jiàn)薪酬等級(jí)表）。 （二） 職務(wù) /崗位工資：根據(jù)崗位 工作性質(zhì)而確定的不同工資級(jí)別，主要取決于 本崗位的崗位職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容等，在公司有具體職務(wù)任命的可 稱 職務(wù)工資，一般無(wú)職務(wù)人員稱崗位工資 （等級(jí)劃分見(jiàn)薪酬等級(jí)表） 。 （三） 技能工資：適用于生產(chǎn)職系 （ 糖一、糖二、淀粉一車間） 一線操作人員，對(duì)于同一崗位根據(jù)員工技能水平高低、操作熟練度等因素，分為 A/B/C三級(jí)，對(duì)應(yīng)技能工資等級(jí)為 100元 /50 元 /0 元。 1. 等級(jí)比例劃分 ： 按崗位三班定員總數(shù)的 10%/80%/10%對(duì)應(yīng)于 A/B/C 三等級(jí) (對(duì)不為整數(shù)的，按四舍五入計(jì)算 ) 2. 等級(jí) 評(píng)定流程 ： 員工根據(jù)自身工作水平及能力 首先向班長(zhǎng)遞交個(gè)人申請(qǐng)，班長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)定 后 提交車間主任 ，車間領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合評(píng) 定后遞交生產(chǎn)技術(shù)部，生產(chǎn)部長(zhǎng)、副總批準(zhǔn)后，生產(chǎn)技術(shù)部備案報(bào)辦公室 工資核算處 存檔 。 3. 等級(jí)評(píng)定周期及調(diào)整 ： 等級(jí)評(píng)定工作每三個(gè)月 評(píng)定一次； 對(duì)因工作需要須調(diào)離原崗位的，若調(diào)離時(shí)間小于 1 個(gè)月 ，仍享受原崗位技能工
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