【正文】 事假不發(fā)放工資，且當月累計超過 20 天，社會保險由個人承擔。職務 /崗位工資的確定遵循以下原則： ，員 工初始薪酬等級按照個人被聘崗位以及個人能力進行綜合評定，原則上對于在本崗位連續(xù)工 作 1 年以上 5 年以下 的 從二檔等級開始 ， 對 5 年以上的從三檔開始，半年以后 進行工作評定，確定薪酬等級。本科學歷 100 元 /月；本科以上學歷 300 元 /月。薪酬設計重在建立合理的價值評價機制， 崗位 價值 的 高低 是 決定崗位工資的 基礎。 3. 等級評定周期及調整 ： 等級評定工作每三個月 評定一次； 對因工作需要須調離原崗位的，若調離時間小于 1 個月 ，仍享受原崗位技能工資水平；若調離時間為 3個月以上，則調離原崗后第 4個月開始不再享受原崗位技能工資水平，須待下一次等級評定。 （ 十 ）獎金項：生產系統設獎金項， 具體有 效益獎、安全生產獎、設備運行獎等獎項 。 高層、中層、一般管理職系、 技工 職系， 除工勤職系外其他職系人員的 職務 /崗位工資劃分為不同的薪檔， 員工可通過自身所在 崗位的 通道實現薪酬的晉級。 。 （二） 基本工資、職務 /崗位工資的個體 調整 是指員工因個人努力程度不同在本職系的 崗位工資 晉級通道內 職 務 /崗位工資 等級 向上或向下 的 調整。 （ 九 ） 夜班補助： 對于公司 三班制人員 給予１０元／ 天的夜間 補助， 對于臨時工作調整 需上 夜班人員， 夜間工作 滿８小時以上方可享受夜班補助。 （三） 技能工資：適用于生產職系 （ 糖一、糖二、淀粉一車間） 一線操作人員，對于同一崗位根據員工技能水平高低、操作熟練度等因素，分為 A/B/C三級，對應技能工資等級為 100元 /50 元 /0 元。 （二） 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過 績效工資 、技能工資、各類獎金的設計激發(fā)員工 的 積極性； 薪酬分級分檔，激發(fā)員工工作能力不斷提升，薪酬水平也相應得到提高 ； 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 4 第二 章 薪酬 結構 體系 第四條 薪酬 結構分類 （一） 根據公司不同崗位的工作特點和價值創(chuàng)造方式，將公司崗位分為以下幾個職系：高層管理職系、 中層管理職系、一般管理職系 、生產職系 、 技工 職系及工勤職系。 ， 經招聘錄用部門對學歷進行認定及員工試用結束正式錄用后 方可生效。 ，參考公司同崗位人員的薪酬標準并考慮其在原公司的薪酬標準或 在 聘任時 確定所聘崗位對應職級所在等級。（ 申請病假工資員工 必須 提供住院病歷、用藥明細表、出院結算單據、休假證明 ） 。清明節(jié) 1天 ； 勞動節(jié) 3天（ 5月 3 日）；端午節(jié) 1