國盛證券有限責任公司薪酬管理制度(參考版)
2025-05-18 08:07本頁面
【正文】 。 第七章 附則 第三十一條 本辦法自二 00三年五月一日起執(zhí)行。同時，對報送公司人力資源總部的薪酬分配情況材料，應(yīng)嚴把審核關(guān)，確保上報材料真實、可靠。 第二十九條 各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行公司有關(guān)薪酬制度、規(guī)定。 第六章 薪酬審計 第二十八條 薪酬審計是薪酬管理工作的重要組成部分，是保證公司薪酬政策、薪酬制度正確貫徹、順利執(zhí)行的有效保障手段。未能及時歸還的，公司可以在次月薪酬發(fā)放時做相應(yīng)扣除。 第二十五條 薪酬計算期間，員工遇有下列情形的，可以按日薪酬標準申請?zhí)崆邦I(lǐng)取當月薪酬： 一、疾病或意外傷害，使勞動合同無法繼續(xù)履行的； 二、經(jīng)公司同意自愿離職或被辭退的； 三、獲公司同意的其他申請。 其中，員工在公司單位間調(diào)動應(yīng)以 公司正式發(fā)文為準。 第二十四條 薪酬計算期間，符合下述情形的員工，其當月薪酬計算為：在上半月到崗或在下半月離崗的，計全月薪酬；在下半月到崗或在上半月離崗的，計半月薪酬。 第二十三條 下列各項，按有關(guān)規(guī)定直接從員工個人薪酬額中先行扣除。各單位應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的考勤制度和休假制度，并按有關(guān)規(guī)定認真、詳細做好員工的考勤記錄。逢節(jié)假日的，應(yīng)提前到發(fā)放日的前一個工作日。當月薪酬計算期間為上個自然月。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 建議獎：公司為了鼓勵員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎金。 3 利潤獎
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