國盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，以強(qiáng)化績效薪酬激勵作用。 第十五條 基 本薪酬。是 能維持員工一定基本生活水平 的保障性收入 。 主要是體現(xiàn)員工工（司）齡、學(xué)歷、職稱和地區(qū)差異等的收入。 第十六條 崗位薪 酬。是 體現(xiàn) 員工 工作崗位、專業(yè)技能 的報酬 ，是結(jié)構(gòu)薪酬的主要組成部分。公司將崗位分成若干等級，每一等級又分為若干檔次，級與級之間、檔與檔之間薪酬水平按一定比例增減，員工依據(jù)所在等級和檔次獲得相應(yīng)報酬。 第十七條 績效薪酬。是根據(jù)公司各部門績效考核結(jié)果，結(jié)合員工本人所在的崗位及其在崗位上的綜合考評結(jié)果，支付給員工的報酬。 第十八條 獎金。 是員工收入中與單位經(jīng)濟(jì)效益及員工個人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分 ， 是直接體現(xiàn)員工工作業(yè)績和工作表現(xiàn)的獎勵性 報酬，包括年度獎、特殊貢獻(xiàn)獎、建議獎和其他獎等形式。旨在運(yùn)用比較靈活的分配手段，以增強(qiáng) 薪酬 分配的競爭 激勵作用。 獎金上不封頂，下不保底。 3 利潤獎：公司實(shí)現(xiàn)了利潤后，提取一定比例作為獎勵基金。公司的目標(biāo)利潤及提取比例由董事會確定 . 特殊貢獻(xiàn)獎：由于員工為公司做出了特殊貢獻(xiàn)，公司為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。 建議獎：公司為了鼓勵員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎金。 其他獎：如項(xiàng)目獎、司機(jī)安全獎等 。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 第五章 薪酬計算與給付 第二十條 員工薪酬的計發(fā)，均采用月薪酬制形式
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