【文章內(nèi)容簡介】 員，變動人員接到通知后，應(yīng)在一日內(nèi)簽署意見。調(diào)配后的監(jiān)理機構(gòu)，應(yīng)速將其機構(gòu)的變化報知建設(shè)單位和施工單位。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，總監(jiān)理工程師不得隨意調(diào)動專業(yè)監(jiān)理工程師等人員。（四）監(jiān)理公司調(diào)配人員監(jiān)理公司調(diào)配人員時，應(yīng)由公司人事主管部門填人員調(diào)配計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)配總監(jiān)理工程師，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并取得建設(shè)單位的同意，并有書面材料備案，政府主管部門的備案。調(diào)配后的監(jiān)理機構(gòu)，都必須滿足政府和項目建設(shè)監(jiān)理部門的要求，機構(gòu)人員應(yīng)書面通知建設(shè)單位和承包單位。如調(diào)配總監(jiān)理工程師，新任總監(jiān)理工程師必須向建設(shè)單位發(fā)任命書，并公司在3日內(nèi)，到政府主管部門備案。（五）監(jiān)理企業(yè)休假、請假及考勤制度為嚴肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項監(jiān)理任務(wù)的完成，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)理項目部具體情況，特制定本規(guī)定。嚴格考勤制度，項目監(jiān)理處設(shè)兼職考勤員，負責(zé)全體監(jiān)理工作人員的考勤工作?？记趩T在每月五號前，將上個月考勤結(jié)果統(tǒng)計核實準(zhǔn)確，報項目監(jiān)理處領(lǐng)導(dǎo)簽字。簽字后報送公司作為發(fā)放工資，獎金和業(yè)績考核的依據(jù)。嚴格請、銷假制度。凡請假者，須個人申請（病假持醫(yī)院證明），報項目負責(zé)人批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日，但因工作需要時，員工應(yīng)服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補休。員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）事假：A員工因私請假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午5時前提出申請。監(jiān)理人員向項目總監(jiān)理或總監(jiān)代表請假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)后由本人報辦公室備查，事前不能書面請假的，應(yīng)在假后2日內(nèi)補書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時一并交回公司；總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假，應(yīng)由本人向總經(jīng)理提出，并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)總經(jīng)理簽字認可并報辦公室備查；辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出，并報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。B事假一次不得超過7天，全年累計不得超過14天，超過時間視為曠工。（考慮離家過遠）C經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每請一天，扣除日工資，當(dāng)月累計事假5天以上（含5天）取消當(dāng)月績效工資。D試用人員原則上不得請事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假：A病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公醫(yī)院證明，一般病假每年累計不超過30天。B如患重大病假，應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。C經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計病假7天以上（含7天）取消當(dāng)月績效工資。（3）婚假：A符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為5天，晚婚假為15天（包括例行假日）。B子女結(jié)婚可請假2天（包括例行假日）。（4）產(chǎn)假：A符合計劃生育的女員工，生育可請假3月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。小產(chǎn)1個月（均包括例行假日）。B對有未滿周歲嬰兒的女員工，每準(zhǔn)予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。C配偶分娩可請假1天。D產(chǎn)假期間基本工資、崗位工資及各種補貼照發(fā)，績效工資不予發(fā)給。（5）喪假：A父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天（包括例行假日）。B祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請假3天（包括例行假日）。C員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（第A條除外）。（6）探親假：A駐地辦工作人員，距離家200千米以內(nèi)的，可安排一個月一次休假，假期4天（含路途，下同）。B距離家400千米以內(nèi)的，可安排3個月一次休假，假期9天。C距離家較遠的，可安排每四個月一次休假，假期15天。D凡正常休假的車，船票給予報銷或交通費補貼。（7）工傷假：A員工因工負傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內(nèi)的績效工資照發(fā)。B醫(yī)療期超過一個月，從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資。（8）公休假：A公司員工正常服務(wù)者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假：1）工作滿1年以上未滿3年者，每年7天。2）工作滿3年以上未滿5年者，每年10天。3）工作滿5年以上未滿10年者，每年14天。4）工作滿10年以上者，每滿1年加給1天，但休假總數(shù)不得超過30天。B員工休假以不妨礙工作進度為原則，員工應(yīng)于每年元月5日前，根據(jù)工作年限，列具應(yīng)休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權(quán)現(xiàn)核定。C公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。員工臨時請假以不影響監(jiān)理工作的正常進行為原則。嚴格工作（勞動）紀(jì)律。項目處工作人員必須服從施工工地作息時間要求，按時到崗上班，不遲到、早退、履行好崗位職責(zé)，完成好工作任務(wù)。（1）工作人員擅離職守，私自回家或無故不上班者，視為曠工。（2）工作人員遲到、早退或中途離崗1小時以上者（曠工1小時以上不到半天，按半天計），視為曠工。（3）工作人員，凡未按規(guī)定請（續(xù)）、銷假者，視為曠工。（4）工作人員1個月內(nèi)礦工1天，扣發(fā)2倍的日綜合工資，月累計曠工超過3天者，視為自動解除勞動合同。（5）工作人員違反勞動紀(jì)律，礦工或擅離職守造成事故者，除給予經(jīng)濟或行政處罰外，并視情節(jié)追究其刑事責(zé)任。企業(yè)所有在建或新開監(jiān)理項目必須嚴格執(zhí)行監(jiān)理企業(yè)的考勤制度，認真填寫《考勤表》。考勤表格必須按要求填寫完整，未按要求填寫的考勤表格辦公室一律拒收。1考勤表格必須如實認真填寫，經(jīng)公司抽查有弄虛作假者或不負責(zé)