【文章內容簡介】 證件各一份（均需原件）； 市級以上醫(yī)院最近一個月體格檢查表； 第十三條 應聘人員從到職日起一個月為試用期。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。中心經理以上及特殊人才的應聘人員報總經理批準后可免試用期。 第十四條 試用員工表現(xiàn)優(yōu)良者，應由其中心經理填報試用期滿通知呈報總經理核準正式錄用。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其中心經理權宜延長試用或停止試用，并填報試用期滿通知報人力資源部并呈總經理核準。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關規(guī)定簽定勞動合同。 第十七條 人事檔案：公司各級員工的檔案由市人才交流中心或有關人力資源部保管。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權尚未復權者。 曾犯刑事案件，經法院判決或通緝在案者。 吸食毒品者。 原服務單位，因本人原因沒履行勞動合同者、未辦清離職手續(xù)者、帶有各種經濟糾紛者或因各種違規(guī)行為被原服務單位除名者。 身體缺陷或患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者。第三章 服務 第十九條 公司員工應遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十條 公司員工應接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。如有意見應事前述明，其意見未能得到采納或修正時，均應堅決照辦。 第二十一條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司利益方面，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定業(yè)務外，不得擅用本公司名義辦理其它業(yè)務及個人私事。 第二十二條 公司員工不得經營或出資參與本公司同類的業(yè)務，不得兼任公司以外任何職務。 第二十三條 公司員工應盡忠職守，并保守公司日常事務及業(yè)務上的一切機密。 第二十四條 公司員工執(zhí)行公務時，應力求實際，不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務，應樹立成本觀念。對一切公物應加以愛護。未經許可，不得將公物私自攜出公司。 第二十六條 公司員工對外接洽事務時應態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽的行為。 第二十七條 公司員工應彼此通力合作，和衷共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、撥弄是非擾亂秩序，妨礙風紀。第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 上午8:30—12:00，下午1:30—5:00 第二十九條 員工上、下班應親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第三十條 因外出未打卡、上下班忘記打卡者，應次日由部門主管證明并在卡上注明。否則，均以遲到、早退或曠工論處。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計表兩份，一份送財務部核計薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計 全勤人員名單 加班統(tǒng)計 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受國家法定節(jié)假日。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應征得員工同意，并根據國家勞動法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。 第三十三條 請假 員工請假分為七種： （1）事假：因私事必須本人處理者可請事假，每年累計以15天（含15天）為限。事假期間扣除相應天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費、獎金及各種津（補）貼。當月事假連續(xù)或累計超過2天，扣除當月全部獎金。超過3天（含3天）的事假需經總經理批準。（2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應出示市級以上醫(yī)院證明申請病假，每年累計以30天（含30天）為限，連續(xù)病假3個月（含3個月）為限，超過此限者公司將勸其辭職。每月病假5天內按實際天數(shù)扣除誤餐補助、獎金和崗位工資；超過5天（含5天）者，扣除全月獎金并按實際天數(shù)扣除誤餐補助、工資（含崗位工資）及各種津（補）貼；連續(xù)病假超過15天（含15天）除扣除全月獎金、誤餐費、崗位工資及各種津（補）貼外，基本工資按以下標準發(fā)放： ①工齡1—10年者，按基本工資的70%給予。 ②工齡10—20年者，按基本工資的80%給予。 ③工齡20年以上者，按基本工資的90%給予。 ④公司一旦發(fā)現(xiàn)員工病假理由不實或在病假期、醫(yī)療期內從事第二職業(yè)，公司將勸其自動離職或解除勞動合同，并將扣回從該請假之日所發(fā)的全部報酬。 ⑤病假期間生活上若有困難，經核實，可申請困難補助，并報總經理批準。 （3）公傷假：因執(zhí)行公務受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經理意見并經總經理批準，住院治療期間一切待遇不變；經醫(yī)院和總經理批準在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費，其他待遇不變。 （4）婚假：憑結婚證明，員工一次性享受婚假7天。 （5） 產假：對符合國家計劃生育政策的女員工，懷孕期間可到市級以上醫(yī)院建卡定期檢查，醫(yī)院指定檢查時間計半天公假。生育費用由社保局按養(yǎng)老保險中的規(guī)定支付。分娩享受120天假期。員工生產一年內，每天可獲一小時哺乳假。公司男員工在妻子生產期間可獲假期七天。違反國家計劃生育政策者除外。 （6）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假3天。 （4）、（5）、（6）、（7）項假期間扣發(fā)相應天數(shù)的誤餐補助及獎金。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經理以下員工經所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經中心經理批準后方可休假；中心經理申請休假需經總經理批準，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應用電話迅速向中心經理或總經理報告，然后補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 第三十四條 員工請假理由不充分或影響工作時，主管可不予批準或酌情縮短假期或商改假期。 第三十五條 員工以不實理由請假，經查明屬實，以曠工論處。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。 第三十六條 凡超假者，回來后需書面說明，呈報總（副）經理批示，方為延長假期。否則按曠工處理。 第三十七條 試用人員請假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據考勤情況予以登記。 第五章 薪 金 第三十九條 公司員工月薪分為基本工資、崗位工資、各種補貼、特別津貼及獎金。崗位工資根據各崗位的技能要求類別不同實行差別工資制。 第四十條 根據公司各部門（崗位）的重要性、承擔的風險與責任、崗位技術能力要求、業(yè)務工作量等因素將公司各部門分成三類，崗位分為四類。具體分類為： 管理中心分類第一類：評估擔保中心第二類：財務管理中心、第三類：行政管理中心 管理部門分類第一類：資信評估部、擔保業(yè)務部、清算追償部、資產經營部 第二類：市場管理部、財務部、法律咨詢部第三類：辦公室、人力資源部、信息管理部、審計部 員工崗位分類 第一類：項目評價員、資產評估員、擔保業(yè)務員、清算追償業(yè)務員、資產經營部業(yè)務員。 第二類：市場管理員、會計、資金計劃管理員、法律咨詢員 第三類：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計員 第四類：駕駛員、接待員 第四十一條 員工在公司服務滿一年后，公司可根據效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第四十二條 員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，經人力資源部考核、總經理批準，可給予加薪或工資進檔。 第四十三條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計發(fā)。 第四十四條 公司顧問及特殊人員與臨時工待遇，視實際需要以聘約合同予以規(guī)定。 第四十五條 公司年終決算有盈余時，按公司“獎金分配方案”提撥獎勵金發(fā)給編制內員工。第六章 調遷與出差 調 遷 第四十六條 公司基于業(yè)務需要，可隨時調遷員工職務或服務地點，員工不得借故推諉。 第四十七條 調任人員應在規(guī)定限期內辦理工作交接手續(xù)并按時報到。如逾期限五日即視同自動辭職。 第四十八條 調任人員在接任者未到職前離職時，其業(yè)務暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。 第四十九條 人力資源部根據人員變動情況，填入人員異動記錄簿內。 出 差 第五十條 員工因公出差，應先填寫“出差申請單”，依規(guī)定呈上一級主管核準，并報備人力資源部登記后方得出差。遇緊急事故，先行出差者，事后補填“出差申請單”報備人力資源部。 第五十一條 出差人員差旅費標準按公司財務制度中“差旅費報銷標準”執(zhí)行。 第五十二條 出差人員在出差期間，除患病及意外事故阻滯，經查屬實者仍按日計算差旅補助費外，如因私事推遲，應按請假規(guī)定辦理，其延遲期間不得報銷差旅補助費。 第七章 工作交接手續(xù) 第五十三條 公司員工工作交接分: 主管人員工作交接； 經管人員工作交接。 第五十四條 稱主管人員者為各級單位(部門)的負責人員。稱經管人員者為各級業(yè)務人員。 第五十五條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 部門人員名冊、各種資料、文件。 未辦及未了事項。 主管的財物、辦公用品等。 正式詳細的本單位（部門）業(yè)務工作、人事工作等書面報告。 第五十六條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經管的財物、事務的資料、文件。 未辦及末了事項。 本崗位所管理及使用的財物、辦公用品等。 本崗位業(yè)務工作詳細全面的書面報告。 第五十七條 主管人員交接時應由分中心經理派員監(jiān)交。經管人員交接時可由該部門主管人員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 第五十八條 本公司員工交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接收人擬定處理意見呈人力資源部或逐級上報裁定。 第五十九條 主管人員及經管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚。于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第六十條 各級人員移交應親自辦理。如有特殊原因，經批準后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責任由原移交人負責。第六十一條 各級人員過期不移交或移交不清者責令于十天內交接清楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應負責賠償并加以處罰。 第八章 教育與訓練 第六十九條 公司視業(yè)務需要舉行定期或不定期業(yè)務教育與訓練。 第七十條 公司指派各有關人員擔任教育與培訓講師時，被指派者不得借故推諉。 第七十一條 公司視實際需要，可聘請外來專家擔任講師或指派各有關人員參加外界舉辦的有關業(yè)務講座。 第九章 員工福利 第七十二條 公司為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 第七十三條 公司員工福利項目包括大病醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等、補充養(yǎng)老保險、獨生子女費等，其標準另訂。第十章 解聘、辭職 第七十四條 公司員工解聘和辭職，分為當然解職、解聘、辭職、自動離職、公司除名等5種。 第七十五條 凡員工退休、身故，身體殘廢或心神喪失不勝職務者，為當然解職。 第七十六條 凡員工因病、因事或其他原因自請辭去職務者為辭職。員工辭職應于一個月前以書面形式向部門主管提出并經中心經理審核轉人力資源部批準，部門主管以上員工辭職必須以書面形式向所在中心經理提出，經公司人力資源部審核并呈總經理批準。 第七十七條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排者。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確須裁減人員的。 年終考核連續(xù)兩次亮黃牌者。 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認為案情重大的。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，對公司形象、利益造成重大損害的。 凡一年內受兩次記過處分的。 自動離職的。 第七十九條 員工申請離職，須提前一個月將《離職申請書》交人力資源部。人力資源部根據總經理辦公會議決定，在一個月內給予答復。如逾期未答復的，視為同意。 第八十條 員工離職，不論其為當然解職、辭職、自動離職、調動以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度第七章“工作交接手續(xù)”要求辦理。 第八十一條 離職人員應嚴格按照工作交接規(guī)定辦妥各種工作交接及財務手續(xù)后，經人力資源部核準，方得辦理離職人員財務結算及人事檔案調轉手續(xù)。 第八十二條 正式人員離職應向全公司公布，試用人員離職由人力資源部通知各部門。第十一章 附則 第八十三條 本制度經總經理辦公會審核后公布實施，修改亦同。 第八十四條 本制度如有未盡事宜，可由總經理辦公會另行補充規(guī)定。 第八十五條 本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準。 第八十五條 本制度解釋權在公司行政管理中心。人事管理制度附表附表一： 人員增補申請單附表二： 試用期滿通知附表三： 報到通知書附表四： 人員異動記錄薄附表五： 出差申請單附表六： 請假申請單附表七： 員工年度自我總結表附表八： 獎懲建議申請單附表九： 離職申請書附表十：離職（調動）交接表附表十一：離職通知書附表十二：員工考勤登記表附表十三：員工資料卡附表一： 人員增補申請單