證券有限責任公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 18:14 本頁面
【文章內容簡介】 金四個部分組成。公司將根據實際情況，逐 步提高績效薪酬比例，以強化績效薪酬激勵作用。 第十五條 基本薪酬。是能維持員工一定基本生活水平的保障性收入。主要是體現員工工（司）齡、學歷、職稱和地區(qū)差異等的收入。 第十六條 崗位薪酬。是體現員工工作崗位、專業(yè)技能的報酬，是結構薪酬的主要組成部分。公司將崗位分成若干等級，每一等級又分為若干檔次，級與級之間、檔與檔之間薪酬水平按一定比例增減，員工依據所在等級和檔次獲得相應報酬。 第十七條 績效薪酬。是根據公司各部門績效考核結果，結合員工本人所在的崗位及其在崗位上的綜合考評結果，支付給員工的報酬。 第十八條 獎 金。是員工收入中與單位經濟效益及員工個人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分，是直接體現員工工作業(yè)績和工作表現的獎勵性報酬，包括年度獎、特殊貢獻獎、建議獎和其他獎等形式。旨在運用比較靈活的分配手段，以增強薪酬分配的競爭激勵作用。獎 金上不封頂，下不保底。 利潤獎：公司實現了利潤后，提取一定比例作為獎勵基金。公司的目標利潤及提取比例由董事會確定 . 特殊貢獻獎：由于員工為公司做出了特殊貢獻，公司為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。 建議獎：公司為了鼓勵員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎金。 其他獎 ：如項目獎、司機安全獎等 。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 第五章 薪酬計算與給付 第二十條 員工薪酬的計發(fā)，均采
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