證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金四個(gè)部分組成。公司將根據(jù)實(shí)際情況，逐 步提高績效薪酬比例，以強(qiáng)化績效薪酬激勵(lì)作用。 第十五條 基本薪酬。是能維持員工一定基本生活水平的保障性收入。主要是體現(xiàn)員工工（司）齡、學(xué)歷、職稱和地區(qū)差異等的收入。 第十六條 崗位薪酬。是體現(xiàn)員工工作崗位、專業(yè)技能的報(bào)酬，是結(jié)構(gòu)薪酬的主要組成部分。公司將崗位分成若干等級(jí)，每一等級(jí)又分為若干檔次，級(jí)與級(jí)之間、檔與檔之間薪酬水平按一定比例增減，員工依據(jù)所在等級(jí)和檔次獲得相應(yīng)報(bào)酬。 第十七條 績效薪酬。是根據(jù)公司各部門績效考核結(jié)果，結(jié)合員工本人所在的崗位及其在崗位上的綜合考評(píng)結(jié)果，支付給員工的報(bào)酬。 第十八條 獎(jiǎng) 金。是員工收入中與單位經(jīng)濟(jì)效益及員工個(gè)人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分，是直接體現(xiàn)員工工作業(yè)績和工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，包括年度獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)等形式。旨在運(yùn)用比較靈活的分配手段，以增強(qiáng)薪酬分配的競爭激勵(lì)作用。獎(jiǎng) 金上不封頂，下不保底。 利潤獎(jiǎng)：公司實(shí)現(xiàn)了利潤后，提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司的目標(biāo)利潤及提取比例由董事會(huì)確定 . 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由于員工為公司做出了特殊貢獻(xiàn)，公司為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。 建議獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎(jiǎng)金。 其他獎(jiǎng) ：如項(xiàng)目獎(jiǎng)、司機(jī)安全獎(jiǎng)等 。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 第五章 薪酬計(jì)算與給付 第二十條 員工薪酬的計(jì)發(fā)，均采
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