西安市公租房建設管理有限責任公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-02-06 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 班子進行考核，依據(jù)考核結果實施績效年薪的兌現(xiàn)。 （ 2）總經(jīng)理績效年薪由公司董事會依據(jù)公司年度生產經(jīng)營業(yè)績考核結果確定。 （ 3）公司領導班子其他成員績效年薪為總經(jīng)理績效年薪的 65%80%，根據(jù)考核結果由總經(jīng)理提出建議，董事會審批后執(zhí)行。 績效年薪的兌現(xiàn) （ 1）公司班子成員的績效年薪在次年 4月前正式考核后兌現(xiàn)。 （ 2）任期不足一年的，按任期時段占全年時間的比例折算績效年薪。 獎金具體見第七條。 第七條 獎金 （一）目標獎 目標獎屬于非固定發(fā)放的獎勵，即依據(jù)公司董事會對公司年度生產經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成情況確定額度，每年分 23次發(fā)放。 具體分配結合年度績效考核結果執(zhí)行。 （二）特殊獎勵 特殊獎勵用于對公司的形象建設、社會影響、品牌推廣、市場拓展、技術開發(fā)、管理創(chuàng)新等方面有重大貢獻；對創(chuàng)造效益、減少損失、降低成本等方面有重大成績以及獲得市級及以上重大獎勵的集體和人員，公司可酌情進行相應的獎勵，最高不超過 10萬元。 第八條 福利 公司員工享有的福利包括社會保險和專項福利兩類，專項福利又分為普遍性專項福利和特殊性專項福利。 社會保險是指國家規(guī)定的 “ 五險一金 ” ，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，按相關規(guī)定繳納。 普遍性專項福利一般是指全體員工都能享有的專項福利，具體包括通訊費補貼、交通補貼、采暖費補貼、降溫費補貼、工作餐補貼、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利等。 特殊性專項福利一般是指特定對象特定條件下享有的福利，具體包括獨生子女費、子女“ 六一 ” 節(jié)、女工保護費、員工生日、結婚賀禮、直系親屬喪葬慰問金等。 第九條 定薪的原則和程序 （一）定薪的原則 按崗定薪、易崗易薪，兼顧員工工作能力、工作經(jīng)驗及崗位匹配程度。 薪酬確定 各崗位人員根據(jù)崗位對應的等級確定崗位工資標準。 對于按照崗位的要求暫不完全具備上崗條件，但其具有一定的潛力，需要一定的時間在崗位上進行鍛煉提升的，可根據(jù)考核確定 “ 適崗系數(shù) ” ，按照該崗位對應的崗位工資 適崗系數(shù)確定其崗位工資標準。 新聘員
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