【文章內(nèi)容簡介】 場作業(yè)人員立即撤離危險地點。八、嚴格執(zhí)行調(diào)度值班記錄，在值班期間，不得從事和調(diào)度業(yè)務無關的工作。調(diào)度資料管理制度一、調(diào)度資料實行按日管理，分類登記，妥善保管，統(tǒng)一編號，年終入檔的管理制度。 二、調(diào)度原始記錄，要求書寫工整，字跡整潔，完整無損。三、調(diào)度值班記錄、各種會議記錄、調(diào)度臺帳、報表、旬、月綜合分析匯報，專題匯報以及年度工作總結和有關調(diào)度方面的文件、通知、通報等都要完整保存，以防丟失。四、煤礦所有調(diào)度資料存放必須采取防火、防潮、防蛀、防盜等安全措施，每月檢查不得少于兩次。五、調(diào)度資料平時應放在盒內(nèi)保管，資料盒要整齊統(tǒng)一，存放有序，月末或年終入檔案柜長期保存。六、煤礦調(diào)度資料管理人員必須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密制度，未經(jīng)領導批準，調(diào)度文件不準外傳外借，也不準其它單位和個人調(diào)閱。調(diào)度員崗位責任制一、認真執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格遵守調(diào)度值班制度、紀錄。堅守崗位，增強責任感，全面履行自已的崗位職責，正確調(diào)度指揮，順利完成各項調(diào)度任務。二、及時了解和全面掌握當班生產(chǎn)、安全情況和當日銷售情況，掌握當班人員上崗，工人出勤、各項工作任務安排和執(zhí)行情況。三、文明調(diào)度，認真聽取生產(chǎn)一線的各種情況匯報，做好詳細記錄。匯報時請示領導，急基層所急，想基層所想，落實領導的指示，搞好上傳下達，全心全意為基層的安全生產(chǎn)服務。四、參加各種有關安全、生產(chǎn)、經(jīng)營調(diào)度會議和專業(yè)會議，遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露商業(yè)機密。五、經(jīng)常深入井下，深入現(xiàn)場，熟悉和了解各工作面、作業(yè)地點的有關情況，全面掌握安全生產(chǎn)動態(tài)。六、當井下發(fā)生重大事故隱患，危及現(xiàn)場人員生命安全時，必須馬上報告或請示值班領導，采取應急措施。情況緊急時，有權下令現(xiàn)場人員立即撤離危險地點，當井下發(fā)生事故時，必須立即匯報有關領導，積極組織搶救。并按事故匯報程序上報有關部門。七、負責所有調(diào)度資料的管理、登記、存檔及辦公用品的管理。九、 嚴格執(zhí)行調(diào)度員交接班制度。事故匯報制度一、煤礦事故實行一事一報制度，不得隱瞞。 二、煤礦發(fā)生事故都要按照匯報程序和規(guī)定時間逐級上報。 三、發(fā)生輕傷或傷亡事故，必須立即報告礦領導，同時通知礦衛(wèi)生所或附近醫(yī)院進行緊急搶救，防止傷勢惡化。 四、一般非傷亡事故發(fā)生后，應立即報告礦值班領導或最高領導，采取緊急措施進行搶救，防止事故擴大。 五、凡是煤礦發(fā)生非傷亡事故，造成重大經(jīng)濟損失的、發(fā)生自然災害和群體事件造成嚴重后果的，必須按事故匯報程序立即報告礦最高領導，并在一小時之內(nèi)填卡上報上級主管部門和當?shù)赜嘘P部門。 六、凡是煤礦發(fā)生一次死亡12人的事故，必須按事故匯報程序立即報告礦最高領導，并在4小時內(nèi)填卡上報當?shù)赜嘘P部門和上級主管部門。 七、凡是煤礦發(fā)生一次死亡3人或3人以上的重、特大事故，必須按事故匯報程序報告礦最高領導，在1小時內(nèi)將事故情況上報當?shù)刂鞴懿块T，同時上報當?shù)卣?、市煤炭局以及有關部門。情況復雜時先匯報事故概況而后隨時補充匯報，待情況查清后填卡報表。檢身員崗位責任制一、檢身員負責坑口上下井人員的驗身工作。二、堅守工作崗位，不得遲到、早退，擅離工作崗位。三、工作要認真、負責、不循私情。四、嚴禁入井人員攜帶任何點火物品、易燃物品、禁止任何人酒后入井。五、嚴格檢查職工的勞動防護用品是否穿戴，自救器等攜帶是否齊全，否則不準入井。六、嚴格檢查火工品人員攜帶雷管、炸藥是否分裝、分運、對違章者有權制止入井。七、嚴禁出井人員私自攜帶井下物品。八、嚴禁主井上下人員。出入井人員檢身、登記、清點制度一、出入井人員的檢身和登記工作由專職檢身員進行，檢查有否將煙草、火柴、打火機及其它點火物、易燃物帶在身上入井，發(fā)現(xiàn)者絕對禁止入井并由檢身員記下名字進行處罰。二、出井人員的檢身和登記工作由專職檢身員進行，檢查出井人員是否從井下帶有火工品或其它沒有經(jīng)過跟班隊長、安全員、礦領導同意的物品。三、出入井人員必須由調(diào)度員登記姓名、工種、礦燈和自救器編號、出入井時間、作業(yè)地點。四、檢身員發(fā)現(xiàn)有洶酒者或精神不好、有情緒的不得允許其入井。五、檢身員要盡職盡責，不得知情不報，不管。六、井口調(diào)度員和考勤人員、隊、班組長必須確切掌握當班實際出勤人數(shù)，并做到班班有記錄。同時要和礦燈、自救器發(fā)放員校對當班出入井人數(shù)。做到準確無誤。七、每次交接班后一小時后如有人尚未出井，必須立即報告值班礦長，查明原因。出入井人員的數(shù)目必須和人員定位系統(tǒng)顯示情況相符，每次交接班后，交班人、接班人、調(diào)度員、礦燈和自救器發(fā)放員、人員定位系統(tǒng)管理員必須核對當班的出入井人員，確無失誤后交班人員方可下班。勞動用工管理制度 為規(guī)范勞動用工行為，切實維護職工合法權益，促進本公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國勞動合同法》、以及其他相關政策法規(guī)，結合我公司情況，特制訂本辦法。 一、本公司錄用人員必須符合以下條件：招用工人，本著志愿報名，德、志、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。必須持有合法證件（本地人員身份證或戶口簿，外地人員身份證和暫住證及所在地頒發(fā)的務工許可證； 招用井下人員必須年滿18周歲以上身體健康的男性；必須職業(yè)培訓合格，具備煤礦職工的基本素質(zhì)。二、建立嚴格的申報和備案制度 本公司用工必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申報，申報內(nèi)容包括人數(shù)、職業(yè)、工種、崗位要求、勞動報酬、福利待遇勞動保障等內(nèi)容，公司在招用人員10日內(nèi)，必須到當?shù)貏趧有姓块T辦理勞動合同鑒證和備案手續(xù)，并為就業(yè)人員辦理就業(yè)登記，填發(fā)勞動保障手冊。,必須到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù). 三、嚴格落實先培訓后就業(yè)的準入制度和安全技能培訓等要求，所有職工必須經(jīng)過教育培訓和就業(yè)前培訓，并掌握安全生產(chǎn)的基本知識，經(jīng)考核合格持證上崗，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安監(jiān)部門培訓取得安全資格證方可上崗。四、新用的工人入井前由公司組織學習入井前的操作規(guī)程，各種管理制度的學習及安全培訓，新工人在半年或三個月不適合一線工作，必須調(diào)換或辭退。五、所招用的工人應嚴格國家各項法律、法規(guī)、遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領導管理和指揮，對公司及其管理人員無視職工健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。六、所招用的工人按國家安全、勞動保護、衛(wèi)生、健康等規(guī)定，由公司提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應酬給的勞動保護用品。七、所招用的工人每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制，保證職工每周至少休息一日，因工作需要經(jīng)工會協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時。八、所招用的工人工資公司應以現(xiàn)金形式支付給工人，不得拖欠，特殊情況可推遲一個月。九、所有職工加班、加點不能安排雙休的，應按《勞動法》第四十四條之規(guī)定執(zhí)行。在國家規(guī)定節(jié)、假日工作，公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。十、所招用的工人養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療屬于集體上繳部分按時足額上繳。十一、所招用的工人患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十二、公司和職工必須嚴格遵守勞動合同的規(guī)定，履行合同條款，維護職工的合法權益。 人力資源部主任崗位責任制一、人力資源部主任負責管理全公司的人力資源，負責員工的招收、登記、培訓、考核、獎懲等。做到用工登記100%；簽定勞動合同100%；崗前培訓100%；參加工傷保險100%。二、 負責員工的出工出勤和工資考核。三、 參與重大傷亡事故調(diào)查，負責工傷保險的理賠工作。四、關心職工身心健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班時間，加強職業(yè)病的防治，定期組織員工進行體檢。五、負責暫停人口登記管理工作。六、負責人力資源檔案管理工作。七、 負責按月申報并交納職工養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金等工作。 勞動爭議調(diào)解委員會制度 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議,保障企業(yè)和職工的合法權益,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)展良好的勞動關系,促進經(jīng)濟和社會同步發(fā)展，我公司特設立了勞動調(diào)解委員會,負責本公司發(fā)生的勞動爭議。一、調(diào)解組織機構 主任:白建國 委員:劉若明、路永宏、薛祝華二、調(diào)解委員會主任由企業(yè)代表擔任,調(diào)解委員活動辦事機構設在企業(yè)工會委員會.三、處理勞動爭議,應當遵循下列原則:著重調(diào)解及時處理。在查清事實的基礎上，依法處理。當事人在適用的法律上一律平等。 對提出爭議打擊報復的要嚴肅處理。四、對提出爭議發(fā)生后，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 女職工、未成年工特殊保障制度一、嚴格執(zhí)行國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保障政策。二、嚴禁招用和使用未滿十八周歲的勞動者。三、嚴禁安排女職工從事礦山井下、國定規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。四、女職式在經(jīng)期、懷孕期、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排禁忌從事的其它勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。五、對招用服務行業(yè)等女職工的工資，最低不能低于當?shù)匾?guī)定的最低保障工資。 職工培訓制度 為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，切實搞好我公司的安全教育培訓工作。注重管理、提高職工從業(yè)素質(zhì)，強化安全意識，確保持證上崗。有效地促進我公司的安全知識和思想教育工作。決定在培訓過程中不走形式，制定一系列培訓計劃，來達到預期目的。一、嚴格執(zhí)行考勤制度，對缺席者每次罰款20元。二、對于本公司職工所拒絕培訓者，不準從事特殊工種。（例：放炮員不準領取或使用雷管、炸藥等）三、入公司新職工在入井前嚴格執(zhí)行安全培訓制度，各職能部門嚴格把關，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。培訓時間不得少于7天（為期一星期）。四、積極響應號召，配合上級有關部門，對全公司員工培訓工作，職工技能的培訓核定由各有關部門認可。加強思想教育，樹立整體形象，使職工達到：政治思想、職業(yè)道德、安全知識、技術業(yè)務、操作技能的高標準、高素質(zhì)、高效益境界。勞保防護用品采購、驗收、管理制度一、勞保防護用品采購前必須先由人力資源部做出來采購計劃,報副總經(jīng)理審批后,轉(zhuǎn)交材料科采購。二、采購必須到正規(guī)勞保防護用品專營企業(yè)采購,工作服、手套、口罩、膠靴,必須有產(chǎn)品合格證和簽定證,礦帽必須有煤安標志。三、勞保防護用品必須經(jīng)公司辦公室和財務科長驗收后轉(zhuǎn)交人力資源部入庫。四、勞保防護用品按在崗人員名單發(fā)放。勞保發(fā)放標準品名工作服礦帽膠靴手套毛巾肥皂洗衣粉防塵口罩井下一線人員2125010101012井下管理人員111401010106場上一線生產(chǎn)人員11301010106場上附屬生產(chǎn)人員111010510礦管人員111010510看守員工作服由公司保衛(wèi)科確定1053工會、勞保、群眾安全機構工會勞保監(jiān)督檢查委員會主任：白建國委員：花建平 李祥春勞保檢查員張巍鄭東楊平安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員楊敏盧日軍閆自果工資支付和工資集體協(xié)商制度為了維護職工按照自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領取報酬的權利，創(chuàng)造一個和諧環(huán)境，以利于企業(yè)的發(fā)展。制定本公司工資支付和工資集體協(xié)商制度。一、 工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。二、 工資要實行集體協(xié)商制，依據(jù)崗位等級、計件、獎勵、工資制度等，對崗位工資按各勞動的技術復雜程度、勞動繁重程度和責任程度和責任大小的不同來確定工資等級標準，計件工資根據(jù)完成定額數(shù)量和質(zhì)量而定。所有的定額礦管會、工會、及工人共同協(xié)商，意見一至后方可執(zhí)行。嚴禁制定與勞動效力不相符的定額及工資。三、 所有工資統(tǒng)計必須準確、真實、不得漏報，每月25日前作出工資報表，經(jīng)有關人員簽字后，報總經(jīng)理審批，由出納負責工資發(fā)放逐月兌現(xiàn)，若有特殊情況當月兌不了現(xiàn)的，必須和職工講清，但最遲不得超過一個月，任何人無權扣押工人工資。四、 工人的工資應以貨幣支付工人本人，不得以食物及有價證劵代替貨幣支付，支付工資的同時，出具每個人的工資清單。五、 因勞動者本人原因，給公司造成經(jīng)濟損失的，按勞動合同約定的要求賠償損失，經(jīng)濟損失的賠償從勞動者本人的工作中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。材料保管員崗位安全生產(chǎn)責任制一、倉庫保管員負責倉庫材料的保管、發(fā)放工作。二、倉庫材料管理要保持清潔整齊，按數(shù)量、型號擺放整潔，并要求帳、物、卡三對口。三、對材料要精心保管，防銹涂油，上蓋下墊，防止配件銹蝕損壞。四、庫存材料經(jīng)常盤點，日清月結。五、材料入庫要認真檢查包裝、數(shù)量與貨票是否相符，包裝是否完好，驗收無誤后，方可入庫，入帳。六、材料發(fā)放要有領料單，并有分管領導簽字方可發(fā)放。七、堅持交舊領新制度，對收回的廢舊材料、配件也要造冊登記。材料保管員崗位責任制一、堅守崗位，看好財料庫。二、做到帳目和物品相符。三、嚴格執(zhí)行領、退審批制度。四、堅決杜絕“三無”產(chǎn)品入庫。 五、對易燃物品、防潮物品、防震物品要采取措施，妥善保管。材料科長崗位責任制一、負責調(diào)查市場價格，了解市場行情。二、要對礦井所需設備的性能、原理了解。三、對所購設備既要求質(zhì)量，又要求價格合理。四、了解庫存物品的數(shù)量，對易損件要求庫內(nèi)常備。五、入井設備必須具備“三證”和“三卡”即：產(chǎn)品合格證、煤安標志準用證、防爆合格證。保修卡、保換卡、保退卡。六、嚴格執(zhí)行本公司的采購登記和審批制度。七、經(jīng)常檢查