【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 場(chǎng)作業(yè)人員立即撤離危險(xiǎn)地點(diǎn)。八、嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度值班記錄，在值班期間，不得從事和調(diào)度業(yè)務(wù)無關(guān)的工作。調(diào)度資料管理制度一、調(diào)度資料實(shí)行按日管理，分類登記，妥善保管，統(tǒng)一編號(hào)，年終入檔的管理制度。 二、調(diào)度原始記錄，要求書寫工整，字跡整潔，完整無損。三、調(diào)度值班記錄、各種會(huì)議記錄、調(diào)度臺(tái)帳、報(bào)表、旬、月綜合分析匯報(bào)，專題匯報(bào)以及年度工作總結(jié)和有關(guān)調(diào)度方面的文件、通知、通報(bào)等都要完整保存，以防丟失。四、煤礦所有調(diào)度資料存放必須采取防火、防潮、防蛀、防盜等安全措施，每月檢查不得少于兩次。五、調(diào)度資料平時(shí)應(yīng)放在盒內(nèi)保管，資料盒要整齊統(tǒng)一，存放有序，月末或年終入檔案柜長(zhǎng)期保存。六、煤礦調(diào)度資料管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)度文件不準(zhǔn)外傳外借，也不準(zhǔn)其它單位和個(gè)人調(diào)閱。調(diào)度員崗位責(zé)任制一、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守調(diào)度值班制度、紀(jì)錄。堅(jiān)守崗位，增強(qiáng)責(zé)任感，全面履行自已的崗位職責(zé)，正確調(diào)度指揮，順利完成各項(xiàng)調(diào)度任務(wù)。二、及時(shí)了解和全面掌握當(dāng)班生產(chǎn)、安全情況和當(dāng)日銷售情況，掌握當(dāng)班人員上崗，工人出勤、各項(xiàng)工作任務(wù)安排和執(zhí)行情況。三、文明調(diào)度，認(rèn)真聽取生產(chǎn)一線的各種情況匯報(bào)，做好詳細(xì)記錄。匯報(bào)時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，急基層所急，想基層所想，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，搞好上傳下達(dá)，全心全意為基層的安全生產(chǎn)服務(wù)。四、參加各種有關(guān)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營調(diào)度會(huì)議和專業(yè)會(huì)議，遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露商業(yè)機(jī)密。五、經(jīng)常深入井下，深入現(xiàn)場(chǎng)，熟悉和了解各工作面、作業(yè)地點(diǎn)的有關(guān)情況，全面掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。六、當(dāng)井下發(fā)生重大事故隱患，危及現(xiàn)場(chǎng)人員生命安全時(shí)，必須馬上報(bào)告或請(qǐng)示值班領(lǐng)導(dǎo)，采取應(yīng)急措施。情況緊急時(shí)，有權(quán)下令現(xiàn)場(chǎng)人員立即撤離危險(xiǎn)地點(diǎn)，當(dāng)井下發(fā)生事故時(shí)，必須立即匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，積極組織搶救。并按事故匯報(bào)程序上報(bào)有關(guān)部門。七、負(fù)責(zé)所有調(diào)度資料的管理、登記、存檔及辦公用品的管理。九、 嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度員交接班制度。事故匯報(bào)制度一、煤礦事故實(shí)行一事一報(bào)制度，不得隱瞞。 二、煤礦發(fā)生事故都要按照匯報(bào)程序和規(guī)定時(shí)間逐級(jí)上報(bào)。 三、發(fā)生輕傷或傷亡事故，必須立即報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)通知礦衛(wèi)生所或附近醫(yī)院進(jìn)行緊急搶救，防止傷勢(shì)惡化。 四、一般非傷亡事故發(fā)生后，應(yīng)立即報(bào)告礦值班領(lǐng)導(dǎo)或最高領(lǐng)導(dǎo)，采取緊急措施進(jìn)行搶救，防止事故擴(kuò)大。 五、凡是煤礦發(fā)生非傷亡事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的、發(fā)生自然災(zāi)害和群體事件造成嚴(yán)重后果的，必須按事故匯報(bào)程序立即報(bào)告礦最高領(lǐng)導(dǎo)，并在一小時(shí)之內(nèi)填卡上報(bào)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門。 六、凡是煤礦發(fā)生一次死亡12人的事故，必須按事故匯報(bào)程序立即報(bào)告礦最高領(lǐng)導(dǎo)，并在4小時(shí)內(nèi)填卡上報(bào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門和上級(jí)主管部門。 七、凡是煤礦發(fā)生一次死亡3人或3人以上的重、特大事故，必須按事故匯報(bào)程序報(bào)告礦最高領(lǐng)導(dǎo)，在1小時(shí)內(nèi)將事故情況上報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T，同時(shí)上報(bào)當(dāng)?shù)卣?、市煤炭局以及有關(guān)部門。情況復(fù)雜時(shí)先匯報(bào)事故概況而后隨時(shí)補(bǔ)充匯報(bào)，待情況查清后填卡報(bào)表。檢身員崗位責(zé)任制一、檢身員負(fù)責(zé)坑口上下井人員的驗(yàn)身工作。二、堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退，擅離工作崗位。三、工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不循私情。四、嚴(yán)禁入井人員攜帶任何點(diǎn)火物品、易燃物品、禁止任何人酒后入井。五、嚴(yán)格檢查職工的勞動(dòng)防護(hù)用品是否穿戴，自救器等攜帶是否齊全，否則不準(zhǔn)入井。六、嚴(yán)格檢查火工品人員攜帶雷管、炸藥是否分裝、分運(yùn)、對(duì)違章者有權(quán)制止入井。七、嚴(yán)禁出井人員私自攜帶井下物品。八、嚴(yán)禁主井上下人員。出入井人員檢身、登記、清點(diǎn)制度一、出入井人員的檢身和登記工作由專職檢身員進(jìn)行，檢查有否將煙草、火柴、打火機(jī)及其它點(diǎn)火物、易燃物帶在身上入井，發(fā)現(xiàn)者絕對(duì)禁止入井并由檢身員記下名字進(jìn)行處罰。二、出井人員的檢身和登記工作由專職檢身員進(jìn)行，檢查出井人員是否從井下帶有火工品或其它沒有經(jīng)過跟班隊(duì)長(zhǎng)、安全員、礦領(lǐng)導(dǎo)同意的物品。三、出入井人員必須由調(diào)度員登記姓名、工種、礦燈和自救器編號(hào)、出入井時(shí)間、作業(yè)地點(diǎn)。四、檢身員發(fā)現(xiàn)有洶酒者或精神不好、有情緒的不得允許其入井。五、檢身員要盡職盡責(zé)，不得知情不報(bào)，不管。六、井口調(diào)度員和考勤人員、隊(duì)、班組長(zhǎng)必須確切掌握當(dāng)班實(shí)際出勤人數(shù)，并做到班班有記錄。同時(shí)要和礦燈、自救器發(fā)放員校對(duì)當(dāng)班出入井人數(shù)。做到準(zhǔn)確無誤。七、每次交接班后一小時(shí)后如有人尚未出井，必須立即報(bào)告值班礦長(zhǎng)，查明原因。出入井人員的數(shù)目必須和人員定位系統(tǒng)顯示情況相符，每次交接班后，交班人、接班人、調(diào)度員、礦燈和自救器發(fā)放員、人員定位系統(tǒng)管理員必須核對(duì)當(dāng)班的出入井人員，確無失誤后交班人員方可下班。勞動(dòng)用工管理制度 為規(guī)范勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、以及其他相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司情況，特制訂本辦法。 一、本公司錄用人員必須符合以下條件：招用工人，本著志愿報(bào)名，德、志、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。必須持有合法證件（本地人員身份證或戶口簿，外地人員身份證和暫住證及所在地頒發(fā)的務(wù)工許可證； 招用井下人員必須年滿18周歲以上身體健康的男性；必須職業(yè)培訓(xùn)合格，具備煤礦職工的基本素質(zhì)。二、建立嚴(yán)格的申報(bào)和備案制度 本公司用工必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申報(bào)，申報(bào)內(nèi)容包括人數(shù)、職業(yè)、工種、崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇勞動(dòng)保障等內(nèi)容，公司在招用人員10日內(nèi)，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證和備案手續(xù)，并為就業(yè)人員辦理就業(yè)登記，填發(fā)勞動(dòng)保障手冊(cè)。,必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù). 三、嚴(yán)格落實(shí)先培訓(xùn)后就業(yè)的準(zhǔn)入制度和安全技能培訓(xùn)等要求，所有職工必須經(jīng)過教育培訓(xùn)和就業(yè)前培訓(xùn)，并掌握安全生產(chǎn)的基本知識(shí)，經(jīng)考核合格持證上崗，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過安監(jiān)部門培訓(xùn)取得安全資格證方可上崗。四、新用的工人入井前由公司組織學(xué)習(xí)入井前的操作規(guī)程，各種管理制度的學(xué)習(xí)及安全培訓(xùn)，新工人在半年或三個(gè)月不適合一線工作，必須調(diào)換或辭退。五、所招用的工人應(yīng)嚴(yán)格國家各項(xiàng)法律、法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，對(duì)公司及其管理人員無視職工健康行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、所招用的工人按國家安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生、健康等規(guī)定，由公司提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)酬給的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、所招用的工人每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制，保證職工每周至少休息一日，因工作需要經(jīng)工會(huì)協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)。八、所招用的工人工資公司應(yīng)以現(xiàn)金形式支付給工人，不得拖欠，特殊情況可推遲一個(gè)月。九、所有職工加班、加點(diǎn)不能安排雙休的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定執(zhí)行。在國家規(guī)定節(jié)、假日工作，公司按國家規(guī)定發(fā)放工資。十、所招用的工人養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療屬于集體上繳部分按時(shí)足額上繳。十一、所招用的工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、公司和職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，履行合同條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 人力資源部主任崗位責(zé)任制一、人力資源部主任負(fù)責(zé)管理全公司的人力資源，負(fù)責(zé)員工的招收、登記、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。做到用工登記100%；簽定勞動(dòng)合同100%；崗前培訓(xùn)100%；參加工傷保險(xiǎn)100%。二、 負(fù)責(zé)員工的出工出勤和工資考核。三、 參與重大傷亡事故調(diào)查，負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的理賠工作。四、關(guān)心職工身心健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班時(shí)間，加強(qiáng)職業(yè)病的防治，定期組織員工進(jìn)行體檢。五、負(fù)責(zé)暫停人口登記管理工作。六、負(fù)責(zé)人力資源檔案管理工作。七、 負(fù)責(zé)按月申報(bào)并交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金等工作。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)同步發(fā)展，我公司特設(shè)立了勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)本公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、調(diào)解組織機(jī)構(gòu) 主任:白建國 委員:劉若明、路永宏、薛祝華二、調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)代表擔(dān)任,調(diào)解委員活動(dòng)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì).三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:著重調(diào)解及時(shí)處理。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。當(dāng)事人在適用的法律上一律平等。 對(duì)提出爭(zhēng)議打擊報(bào)復(fù)的要嚴(yán)肅處理。四、對(duì)提出爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。 女職工、未成年工特殊保障制度一、嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保障政策。二、嚴(yán)禁招用和使用未滿十八周歲的勞動(dòng)者。三、嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國定規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。四、女職式在經(jīng)期、懷孕期、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排禁忌從事的其它勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五、對(duì)招用服務(wù)行業(yè)等女職工的工資，最低不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低保障工資。 職工培訓(xùn)制度 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針，切實(shí)搞好我公司的安全教育培訓(xùn)工作。注重管理、提高職工從業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)化安全意識(shí)，確保持證上崗。有效地促進(jìn)我公司的安全知識(shí)和思想教育工作。決定在培訓(xùn)過程中不走形式，制定一系列培訓(xùn)計(jì)劃，來達(dá)到預(yù)期目的。一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)缺席者每次罰款20元。二、對(duì)于本公司職工所拒絕培訓(xùn)者，不準(zhǔn)從事特殊工種。（例：放炮員不準(zhǔn)領(lǐng)取或使用雷管、炸藥等）三、入公司新職工在入井前嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn)制度，各職能部門嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)考核合格后，方可持證上崗。培訓(xùn)時(shí)間不得少于7天（為期一星期）。四、積極響應(yīng)號(hào)召，配合上級(jí)有關(guān)部門，對(duì)全公司員工培訓(xùn)工作，職工技能的培訓(xùn)核定由各有關(guān)部門認(rèn)可。加強(qiáng)思想教育，樹立整體形象，使職工達(dá)到：政治思想、職業(yè)道德、安全知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能的高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)、高效益境界。勞保防護(hù)用品采購、驗(yàn)收、管理制度一、勞保防護(hù)用品采購前必須先由人力資源部做出來采購計(jì)劃,報(bào)副總經(jīng)理審批后,轉(zhuǎn)交材料科采購。二、采購必須到正規(guī)勞保防護(hù)用品專營企業(yè)采購,工作服、手套、口罩、膠靴,必須有產(chǎn)品合格證和簽定證,礦帽必須有煤安標(biāo)志。三、勞保防護(hù)用品必須經(jīng)公司辦公室和財(cái)務(wù)科長(zhǎng)驗(yàn)收后轉(zhuǎn)交人力資源部入庫。四、勞保防護(hù)用品按在崗人員名單發(fā)放。勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)品名工作服礦帽膠靴手套毛巾肥皂洗衣粉防塵口罩井下一線人員2125010101012井下管理人員111401010106場(chǎng)上一線生產(chǎn)人員11301010106場(chǎng)上附屬生產(chǎn)人員111010510礦管人員111010510看守員工作服由公司保衛(wèi)科確定1053工會(huì)、勞保、群眾安全機(jī)構(gòu)工會(huì)勞保監(jiān)督檢查委員會(huì)主任：白建國委員：花建平 李祥春勞保檢查員張巍鄭東楊平安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員楊敏盧日軍閆自果工資支付和工資集體協(xié)商制度為了維護(hù)職工按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，創(chuàng)造一個(gè)和諧環(huán)境，以利于企業(yè)的發(fā)展。制定本公司工資支付和工資集體協(xié)商制度。一、 工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。二、 工資要實(shí)行集體協(xié)商制，依據(jù)崗位等級(jí)、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)、工資制度等，對(duì)崗位工資按各勞動(dòng)的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任程度和責(zé)任大小的不同來確定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資根據(jù)完成定額數(shù)量和質(zhì)量而定。所有的定額礦管會(huì)、工會(huì)、及工人共同協(xié)商，意見一至后方可執(zhí)行。嚴(yán)禁制定與勞動(dòng)效力不相符的定額及工資。三、 所有工資統(tǒng)計(jì)必須準(zhǔn)確、真實(shí)、不得漏報(bào)，每月25日前作出工資報(bào)表，經(jīng)有關(guān)人員簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批，由出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放逐月兌現(xiàn)，若有特殊情況當(dāng)月兌不了現(xiàn)的，必須和職工講清，但最遲不得超過一個(gè)月，任何人無權(quán)扣押工人工資。四、 工人的工資應(yīng)以貨幣支付工人本人，不得以食物及有價(jià)證劵代替貨幣支付，支付工資的同時(shí)，出具每個(gè)人的工資清單。五、 因勞動(dòng)者本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按勞動(dòng)合同約定的要求賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。材料保管員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制一、倉庫保管員負(fù)責(zé)倉庫材料的保管、發(fā)放工作。二、倉庫材料管理要保持清潔整齊，按數(shù)量、型號(hào)擺放整潔，并要求帳、物、卡三對(duì)口。三、對(duì)材料要精心保管，防銹涂油，上蓋下墊，防止配件銹蝕損壞。四、庫存材料經(jīng)常盤點(diǎn)，日清月結(jié)。五、材料入庫要認(rèn)真檢查包裝、數(shù)量與貨票是否相符，包裝是否完好，驗(yàn)收無誤后，方可入庫，入帳。六、材料發(fā)放要有領(lǐng)料單，并有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可發(fā)放。七、堅(jiān)持交舊領(lǐng)新制度，對(duì)收回的廢舊材料、配件也要造冊(cè)登記。材料保管員崗位責(zé)任制一、堅(jiān)守崗位，看好財(cái)料庫。二、做到帳目和物品相符。三、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)、退審批制度。四、堅(jiān)決杜絕“三無”產(chǎn)品入庫。 五、對(duì)易燃物品、防潮物品、防震物品要采取措施，妥善保管。材料科長(zhǎng)崗位責(zé)任制一、負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)價(jià)格，了解市場(chǎng)行情。二、要對(duì)礦井所需設(shè)備的性能、原理了解。三、對(duì)所購設(shè)備既要求質(zhì)量，又要求價(jià)格合理。四、了解庫存物品的數(shù)量，對(duì)易損件要求庫內(nèi)常備。五、入井設(shè)備必須具備“三證”和“三卡”即：產(chǎn)品合格證、煤安標(biāo)志準(zhǔn)用證、防爆合格證。保修卡、保換卡、保退卡。六、嚴(yán)格執(zhí)行本公司的采購登記和審批制度。七、經(jīng)常檢查