國(guó)盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度(已修改)
2025-05-30 08:07 本頁(yè)面
【正文】 1 國(guó)盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場(chǎng)化原則；薪酬結(jié)余原則。 第二條 實(shí)行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計(jì)劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實(shí)行有效的考核監(jiān)督機(jī)制。 第三條 堅(jiān)持收入與效益掛鉤原則，有效建立收入隨效益提高而提高的自我增長(zhǎng)機(jī)制，是薪酬分配管理工作的根本原則和主導(dǎo)方向。 第四條 堅(jiān)持薪酬管理市場(chǎng)化原則，制定激勵(lì)有力、約束有效的薪酬體系，從而保證公司的薪酬制度“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有 競(jìng)爭(zhēng)性”。 第五條 公司建立、健全薪酬儲(chǔ)備基金制度，完善薪酬分配的自我調(diào)節(jié)機(jī)制，以豐補(bǔ) 欠 ，并保證員工收入的有計(jì)劃增長(zhǎng)。 第二章 薪酬管理體制 第六條 公司實(shí)行集中統(tǒng)一的薪酬管理體制，并采取“二級(jí)分配”管理模式。第一級(jí)分配是公司對(duì)各單位進(jìn)行的額度分配；第二級(jí)分配是由各單位對(duì)其所屬員工進(jìn)行的明細(xì)分配。 第七條 人力資源總部是公司的人力成本中心，是公司組織實(shí)施薪酬管理的主要職能部門(mén)，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定薪資分配制度。根據(jù)公司年度利潤(rùn)計(jì)劃編制薪酬總額年度預(yù)算，并據(jù)此制定、實(shí)施公司薪酬分配方案，對(duì)各單位薪酬分 配進(jìn)行指導(dǎo)、審定。負(fù)責(zé)對(duì)各單位關(guān)于公司薪酬政策、薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。組織、指導(dǎo)各單位員工收入的建檔工作，并進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，為公司制定、調(diào)整薪酬政策
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