國盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:07本頁面
【導(dǎo)讀】益掛鉤原則；薪酬管理市場(chǎng)化原則；薪酬結(jié)余原則。第二條實(shí)行集中統(tǒng)一管理原則，公司集中管理人員編制和計(jì)劃，建立統(tǒng)一的薪酬政策、薪酬制度，實(shí)行有效的考核監(jiān)督機(jī)制。我調(diào)節(jié)機(jī)制，以豐補(bǔ)欠，并保證員工收入的有計(jì)劃增長。是由各單位對(duì)其所屬員工進(jìn)行的明細(xì)分配。根據(jù)公司年度利潤計(jì)劃編制薪酬總額年度預(yù)算，并據(jù)此制定、實(shí)。調(diào)整薪酬政策提供依據(jù)。第八條營業(yè)部應(yīng)有具體履行薪酬管理職能的部門。對(duì)于經(jīng)考核證實(shí)工作能力強(qiáng)、工作態(tài)。第十二條地區(qū)差異是核定員工薪酬應(yīng)考慮的因素之一。實(shí)際情況，逐步提高績效薪酬比例，以強(qiáng)化績效薪酬激勵(lì)作用。員工依據(jù)所在等級(jí)和檔次獲得相應(yīng)報(bào)酬。國家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)報(bào)酬。人應(yīng)將超出部分及時(shí)歸還公司。第二十九條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)薪酬制度、規(guī)定。糾正；制止或糾正無效的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源總部。
【正文】 工作的，該工作期間視為內(nèi)部借調(diào)處理，其薪酬仍在原單位按原單位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第二十五條 薪酬計(jì)算期間，員工遇有下列情形的，可以按日薪酬標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取當(dāng)月薪酬： 一、疾病或意外傷害，使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的； 二、經(jīng)公司同意自愿離職或被辭退的； 三、獲公司同意的其他申請(qǐng)。 第二十六條 因工作人員業(yè)務(wù)過失導(dǎo)致員工超領(lǐng)薪酬時(shí)，員工本人應(yīng)將超出部分及時(shí)歸還公司。未能及時(shí)歸還的，公司可以在次月薪酬發(fā)放時(shí)做相應(yīng)扣除。 第二十七條 未經(jīng)公司批準(zhǔn)各部門及分支 機(jī)構(gòu)不得擅自或變相發(fā)放薪酬。 第六章 薪酬審計(jì) 第二十八條 薪酬審計(jì)是薪酬管理工作的重要組成部分，是保證公司薪酬政策、薪酬制度正確貫徹、順利執(zhí)行的有效保障手段。公司人力資源總部可以自行或委托、會(huì)同公司有關(guān)部門，對(duì)各單位薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。 第二十九條 各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)薪酬制度、規(guī)定。對(duì)不合理或違反公司有關(guān)制度、規(guī)定的非薪酬性支出，應(yīng)堅(jiān)決制止、及時(shí)糾正；制止或糾正無效的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源總部。同時(shí)，對(duì)報(bào)送公司人力資源總部的薪酬分配情況材料，應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)，確保上報(bào)材料真實(shí)、可靠。 第三十條 對(duì)違反公司薪酬管理制度的有關(guān)單位和個(gè)人，公司將追究單位主要負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第七章 附則 第三十一條 本辦法自二 00三年五月一日起執(zhí)行。 第三十二條 本辦法由公司人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。
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