國稅局20xx年上半年績效管理工作開展情況通報(bào)-資料下載頁
2025-05-14 08:47本頁面
【導(dǎo)讀】**地區(qū)國稅局和績效辦的安排部署，結(jié)合本單位工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：。日前正式下發(fā)了個(gè)人績效管理實(shí)施細(xì)則和指標(biāo)。人短期借調(diào)參與考核），因此共有18人參加上半年考評。上半年本局各科室共性管。理指標(biāo)15項(xiàng)，經(jīng)績效辦確認(rèn)，存在個(gè)別扣分情況。中有績效，使干部職工對績效管理有了統(tǒng)一的深層次認(rèn)識，為推進(jìn)績效管理工作營造了良好氛圍。，考核重規(guī)范、逐環(huán)節(jié)督促。對系統(tǒng)硬性指標(biāo)嚴(yán)把考核關(guān)，加強(qiáng)三個(gè)督。由于系統(tǒng)逐級考評的組織績效部分目前尚無。，做好組織收入。完成辦稅服務(wù)廳人員的培訓(xùn)工作。用現(xiàn)有資源，精心制定了此次冬季崗位練兵活動方案。嚴(yán)格按照上級局內(nèi)控機(jī)制。通過約談評估涉及增值稅進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出，一戶涉及。相關(guān)涉稅問題已轉(zhuǎn)交地區(qū)納稅評估小組進(jìn)行來檢查。上半年，我局共編發(fā)《**國稅信息》。被地區(qū)采用6篇，《**國稅信息》采。我局上半年某科室只有科長1人在崗，所有業(yè)務(wù)均由。按照目前的管理辦法，其總分不可能突破，但其。不利于調(diào)動干部工作積極性。
【正文】 全程協(xié)作幫助納稅人備份信息，安裝軟件，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)發(fā)票升級工作。 。舉辦了企業(yè)所得稅匯算清繳培訓(xùn)班，并邀請到 **地區(qū)國稅局所 得稅科科長益露華、副科長周晶晶等進(jìn)行專題講座，扎實(shí)做好前期培訓(xùn)工作，為后期繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)所得稅匯算清繳工作打下良好基礎(chǔ)。 。上半年，我局共編發(fā)《 **國稅信息》10期，采用信息 29篇。被地區(qū)采用 6篇，《 **國稅信息》采用 4篇 . 。通過為每位干部購買一本好書，提升干部閱讀和學(xué)習(xí)興趣。組織干部開展稅企籃球比賽，強(qiáng)健體魄、豐富生活、增強(qiáng)稅企情誼。通過開展庭院建設(shè)，增強(qiáng)了干部歸屬感、凝聚力。 四、存在問題 （一）目前實(shí)行的以扣分為主的考核制度易引發(fā)負(fù)面效應(yīng)。部分關(guān)鍵崗位業(yè)務(wù) 多，容易出錯多、扣分多，不利于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性。按目前考核模式，個(gè)人總分值是確定的，分擔(dān)再多的非本崗位工作，總分也不可能突破個(gè)人總成績。我局上半年某科室只有科長 1人在崗，所有業(yè)務(wù)均由其辦理。按照目前的管理辦法，其總分不可能突破，但其所承擔(dān)的相關(guān)業(yè)務(wù)總會出現(xiàn)紕漏。這也就出現(xiàn)做的多、出錯多、扣分多的情況。不利于調(diào)動干部工作積極性。 （二）不在崗人員的成績判定 ……
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1