《盛泰藥業(yè)公司薪酬(工資)管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 工資 的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗薪酬。 職級(jí)的最低等級(jí)（即本崗位起薪級(jí)） ， 半年后進(jìn)行工作評(píng)定，重新確定薪酬等級(jí)。 通訊費(fèi)補(bǔ)助： 對(duì)月出勤在 25 天以上的中層以上人員 進(jìn)行話費(fèi)補(bǔ)助。 （ 十 ）獎(jiǎng)金項(xiàng)：生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)獎(jiǎng)金項(xiàng)， 具體有 效益獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、設(shè)備運(yùn)行獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng) 。 ： 員級(jí) 30 元 /月；助理級(jí) 50 元 /月；中級(jí)： 200 元 /月； 副高級(jí)： 300 元 /月； 正 高級(jí) 400 元 /月。 享受學(xué)歷補(bǔ)助須具備以下條件： ，一般員工晉升為中層以上人員，學(xué)歷補(bǔ)助自動(dòng)取消 。 （六 ） 年功工資： 為了鼓勵(lì)員工工作長(zhǎng)久與穩(wěn) 定 ，對(duì)公司員工工作滿 1 年至 5 年的分別給予 50/40/30/20/10 元的補(bǔ)助， 6年以上工齡的員工 享受 150 元 /月的補(bǔ)助 。 3. 等級(jí)評(píng)定周期及調(diào)整 ： 等級(jí)評(píng)定工作每三個(gè)月 評(píng)定一次； 對(duì)因工作需要須調(diào)離原崗位的，若調(diào)離時(shí)間小于 1 個(gè)月 ，仍享受原崗位技能工資水平；若調(diào)離時(shí)間為 3個(gè)月以上，則調(diào)離原崗后第 4個(gè)月開(kāi)始不再享受原崗位技能工資水平，須待下一次等級(jí)評(píng)定?；竟べY作為一個(gè)工資基數(shù)存在，按職位價(jià)值不同，共 分為三等 級(jí) （等級(jí)劃分見(jiàn)薪酬等級(jí)表）。 同時(shí)， 員工的 業(yè)績(jī)表現(xiàn) 決定員工的最終收入。 盛泰藥業(yè) 公司薪酬 (工資 )管理制度 總經(jīng)辦 20xx 年 12 月 24 日 濰坊 盛泰藥業(yè) 有限公司 2 目 錄 第一章 總 則 ............................................................ 3 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)體系 ...................................................... 4 第三章 薪酬元素 ......................................................... 5 第四章 薪酬的計(jì)算與發(fā)放 .................................................. 7 第五章 薪酬等級(jí)的確定與薪酬調(diào)整 ........................................... 8 第六章 其他工資 ........................................................ 10 第七章 附則 ...............................
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