廣東紐恩泰公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-10 21:28本頁面
【正文】 6. 員工在勞動(dòng)合同期滿離職的，享有本年度累計(jì)的崗位績效工資，均按照原發(fā)放期進(jìn)行發(fā)放；7. 員工因違反勞動(dòng)合同約定離職的，不享有本年度累計(jì)的崗位績效工資；8. 當(dāng)員工無故曠工或受懲戒處罰時(shí)，工資不受廣州市的最低工資限制。 年累計(jì)在12天以上的,超過部分以曠工論。 月累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）的，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資；178。 因病缺勤時(shí)間當(dāng)月累計(jì)超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的，病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資；無崗位績效工資；福利按照實(shí)際出勤天數(shù)核算；178。5. 休假時(shí)的工資支付1) 病假178。3. 崗位績效工資的計(jì)算及發(fā)放崗位績效工資核算公式為：崗位績效工資＝月度考核成績/100標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資1) 『基礎(chǔ)層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放90%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；2) 『技術(shù)層』、『管理層』、『決策層』崗位系列，崗位績效工資在月度發(fā)放80%，其余累計(jì)在財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)統(tǒng)一發(fā)放；3) 累計(jì)在年終發(fā)放的崗位績效工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評(píng)價(jià)情況，確定值進(jìn)行調(diào)整。四、薪酬調(diào)整1. 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭狀況、國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整；2. 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式；3. 定期調(diào)整：公司根據(jù)崗位評(píng)估的相關(guān)管理規(guī)定，定期開展崗位評(píng)估工作，并針對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人員工資調(diào)整；4. 不定期調(diào)整：1) 員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的，當(dāng)員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時(shí)，工資將根據(jù)新的崗位系列進(jìn)行調(diào)整；
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