公司薪酬管理制度(參考版)
2025-07-29 03:41本頁面
【正文】 。本規(guī)定由總經(jīng)理批準后實行。 依法解除或終止勞動合同時； 公司認可的其他事由。員工請假、休假、遲到、曠工時薪資標準，按《人事考勤制度》的相關規(guī)定。由行政人事部負責每月的薪資核算，填制月工資表，報財務部審核及總經(jīng)理批準后，由財務部在每月25日（遇休息日、法定假日順延）統(tǒng)一發(fā)放。請參見公司《人事考勤制度》社會保險費。按月結(jié)算，給付，是薪酬的主要組成部分。，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、工齡工資和崗位工資等內(nèi)容的調(diào)整。，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果與薪酬的掛鉤方法如下：考核等級與轉(zhuǎn)正定級的關系：評估等級ABCDE轉(zhuǎn)正定級轉(zhuǎn)正，薪資上調(diào)兩級轉(zhuǎn)正，薪資上調(diào)一級轉(zhuǎn)正，薪資保持不變延遲轉(zhuǎn)正終止試用，解聘 第七章 薪酬調(diào)整。，試用期滿后，經(jīng)過員工能力素質(zhì)評價，做出相應薪資定級。：公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。其他：：工齡滿一年以上的員工每年5天有薪假期，并可用作沖銷事假和病假。：即工齡工資，工齡從員工正式進入公司之日起計算，每滿一年員工可得工齡工資50元/月； 工齡工資實行累進計算，滿3年不再增加。 確定員工獎金：公司獎金包*員工獎金系數(shù)/公司所有員工績效系數(shù)之和 其他：包括優(yōu)秀員工獎和其他獎項，按照公司獎勵制度執(zhí)行第六章 福利、社保及其他福利和社保：：加班補貼（生產(chǎn)）、餐補、工齡補貼等：即五險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險福利：：生產(chǎn)因工作需要在一個月內(nèi)加班15天以上補貼200
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