錫恩管理咨詢公司的薪酬管理制度(參考版)
2025-05-18 02:48本頁面
【正文】 管理人自己的下載網(wǎng)站 方案顧問 季度業(yè)績底量為 ，季度結(jié)束后，未 達(dá)到季度業(yè)績 底量要求的組員， 方案顧問 業(yè)績 提成 : 個(gè)人 月業(yè)績 區(qū)間 提成比例 2萬 當(dāng)月業(yè)績的 6% 2萬≤ A5萬 當(dāng)月業(yè)績的 8% A≥ 5萬 當(dāng)月業(yè)績的 10% 營銷 組長 團(tuán)隊(duì) 業(yè)績提成： 團(tuán)隊(duì) 月 業(yè)績區(qū)間 提成比例 ≤ 5萬（不含組長個(gè)人的業(yè)績成交額） 當(dāng)月業(yè)績的 2% 5萬 A≤ 10萬 （不含組長個(gè)人的業(yè)績成交額） 當(dāng)月業(yè)績的 3% A＞ 10萬 （不含組長個(gè)人的業(yè)績成交額） 當(dāng)月業(yè)績的 4% 三、 行政人事助理 薪酬結(jié)構(gòu) ：底薪 +補(bǔ)助 +項(xiàng)目提成 組員 ： 崗位 底薪 補(bǔ)助 項(xiàng)目提成 /人數(shù) 一級(jí) 助理 800元 100 項(xiàng)目純利潤的 % 二級(jí) 助理 900元 100 項(xiàng)目純利潤的 % 三級(jí) 助理 1000元 100 項(xiàng)目純利潤的 % 代主管 1200元 100 項(xiàng)目純利潤的 % 新入職員工薪酬體系 （ 試運(yùn)行 ） 方案顧問薪資體系： （主管） 工資 =崗位工資 +午餐補(bǔ)助 +提成 工資 =700+100+提成 人事行政助理薪資體系： 工資 =崗位工資 +午餐補(bǔ)助 工資 =800+100 講師 ： 晉升路線 評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)合同 薪金等級(jí) 。 2021年 公司方案體系薪酬制度 為完善方案體系 的薪酬激勵(lì)機(jī)制，確保公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn) ，特制定本制度。管理人自己的下載網(wǎng)站 第 七 章 附則 第
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