國內(nèi)著名管理咨詢公司薪酬管理制度(參考版)
2024-08-18 19:27本頁面
【正文】 4. 參考表單 . 附表一：《員工定檔評估表》評估維度評估要素評估標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績能力履行職責(zé)，加5分； ，不扣分； ，扣5分； ，扣10分完成任務(wù)，加10分； ，加5分； ，不加分； ，扣5分； ，扣10分態(tài)度與責(zé)任心，責(zé)任心不強(qiáng)，扣5～10分 ； ～10分（必須說明典型事跡）任職要求工作經(jīng)驗(yàn)崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)： 每少1年扣2分；每多1年加2分；多出超過5年不再加分（最多加10分）。. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供各種培養(yǎng)開發(fā)措施，提高能力，并結(jié)合公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同成長，滿足員工在職業(yè)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。. 社交充實(shí)：根據(jù)員工的興趣愛好以及社會交往的需求，在工作之余開展各種豐富，多彩的活動，滿足員工社會屬性的需要。? 服務(wù)年限不同的員工，享有不同長度的有薪年假，其標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限有薪年假累計(jì)工作已滿1年不滿10年的5天累計(jì)工作已滿10年不滿20年的10天累計(jì)工作已滿20年的15天. 津補(bǔ)貼. 除法定福利之外，特設(shè)立專門的公司福利，固定津貼的受益對象為全體員工，具體包括下列項(xiàng)目：福利類型具體項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)福利類型具體項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日慶祝春節(jié)500元/人生活補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)貼150元/月元旦100元/人婦女節(jié)100元/人五一100元/人端午100元/人交通補(bǔ)貼100元/月中秋300元/人生日300元/人春節(jié)500元/人住房補(bǔ)貼元旦100元/人? 注：交通補(bǔ)貼與住房補(bǔ)貼員工只能享受其中一種，即享受了交通補(bǔ)貼的員工不再享受住房補(bǔ)貼，享受了住房補(bǔ)貼的員工不再享受交通補(bǔ)貼。? 員工使用有薪年假，需提前2周以上提出申請，經(jīng)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。繳納基數(shù)在法律和政府規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工標(biāo)準(zhǔn)工資水平來確定。? 技術(shù)類能級津貼：能級能級評估后第一年能級評估后第二年能級評估后第三年及以上工程師500600800高級工程師100012001500主管工程師180020002500首席專家另定. 培訓(xùn)自助計(jì)劃. 獎勵目的：激勵員工提升自己，更好地完成工作，提升工作效率。. 實(shí)施方案：? 研發(fā)中心定期對技術(shù)人員進(jìn)行能力等級評估，確定技術(shù)人員能力等級；? 能級評定后，根據(jù)服務(wù)年限不同，津貼標(biāo)準(zhǔn)也不相同，當(dāng)下一級晉級至上一級時(shí)，則直接拿上一級第一年的津貼。. 能級津貼. 獎勵目的：對技術(shù)的優(yōu)秀人員實(shí)行激勵；鼓勵技術(shù)人員持續(xù)學(xué)習(xí)、提高專業(yè)能力。? 獎勵：根據(jù)項(xiàng)目的重要性、項(xiàng)目復(fù)雜程度、項(xiàng)目預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)收益（經(jīng)公司認(rèn)同）進(jìn)行測算設(shè)置項(xiàng)目獎金：對于公司核心項(xiàng)目：獎勵金額10萬；對于公司重點(diǎn)項(xiàng)目：獎勵金額6萬；對于公司發(fā)展項(xiàng)目：獎勵金額3萬。. 項(xiàng)目獎. 獎勵目的：通過努力完成項(xiàng)目，并且項(xiàng)目成果給公司帶來效益，作為一種對成果認(rèn)同的獎勵，并激勵研發(fā)人員在項(xiàng)目研發(fā)過程中通過創(chuàng)新為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。? 獎勵：對于重大創(chuàng)新提案，將根據(jù)創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值設(shè)立專項(xiàng)獎，獎金金額不低于10000元；評選為優(yōu)秀員工；全公司范圍嘉獎表揚(yáng)；對于優(yōu)秀創(chuàng)新提案：獎金金額5000元；全公司范圍嘉獎表揚(yáng)；對于改良創(chuàng)新提案：獎金金額1000元；全公司范圍嘉獎表揚(yáng)；對于一般創(chuàng)新提案：全公司范圍嘉獎表揚(yáng)。. 實(shí)施方案：? 區(qū)域新客戶比去年增長20%以上，獎勵5000~10000元，具體分配方案由區(qū)域負(fù)責(zé)人擬定，營銷中心總經(jīng)理審核、總裁審批后執(zhí)行? 區(qū)域新產(chǎn)品銷售目標(biāo)120%以上，獎勵5000~30000元，具體分配方案由區(qū)域負(fù)責(zé)人擬定，營銷中心總經(jīng)理審核、總裁審批后執(zhí)行（注：此方案主要為了獎勵新產(chǎn)品的銷售，與業(yè)務(wù)超額獎可以同時(shí)獲得）? 業(yè)務(wù)開拓獎于次年年中一次性全額發(fā)放實(shí)施方案. 技術(shù)創(chuàng)新獎. 獎勵目的：激勵研發(fā)人員技術(shù)創(chuàng)新，提高公司技術(shù)力量。. 業(yè)務(wù)開拓獎. 獎勵目的：鼓勵營銷人員努力開拓新市場，提高市場占有率，并積極推廣新產(chǎn)品計(jì)劃目的。. 區(qū)域業(yè)績分享計(jì)劃. 計(jì)劃目的：為保證重新定薪后的收入不低于以往，解決個(gè)別區(qū)域負(fù)責(zé)人的薪酬過高，超越了該級別應(yīng)有的薪酬水平等問題，并加強(qiáng)目標(biāo)的重要性、嚴(yán)肅性. 適用對象：區(qū)域負(fù)責(zé)人，至少完成業(yè)績目標(biāo)的
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