【正文】 未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，假 期為 20 天；已婚員工必須。喪假 期間待遇不變。 婚假期間待遇不變。 六、婚假 符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假 3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假 7天（包括公休日，不包括國定假日）。 五、病假 病假一個工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、事假 請事假 3 天以內(nèi)由部門主管審批，超過 3 天至 5 天的事假由主管副董事長審批， 5天以上的事假由董事長審批。 休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。 部門在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司董事長審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 無特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點(diǎn)時間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。 二、加班加點(diǎn) 員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時，均應(yīng)于加班前填寫《加班申請表》，由部門主管呈主管董事長核準(zhǔn)。 （ 3）處理辦法： ①遲到、早退 5 分鐘以上（含），每次扣工資 5 元； ②遲到、早退 10 分鐘以上（含），每次扣工資 10 元； ③遲到、早退達(dá) 30 分鐘者，按缺勤半天計扣工資；遲到、早退達(dá) 1 小時者，按缺勤 1 天計扣工資。遲到或早退 30 分鐘以上者按其缺勤半天計算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 46 五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽 字核準(zhǔn)，但每月補(bǔ)簽不得超過 5 次，超過次數(shù)的按缺勤處理。 因公外出 員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫《外（公）出單》，并經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)簽字。 （ 4）每人每月 遺漏打卡不得超過 3 次，違者按制度扣款。 （ 2）員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動管理獎懲條例處理。 行政部須于每月 5 日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。 七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的中午 11： 30 分。 六、做好各種電器的安全工作。 五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 三、工作時必須穿工作服戴工作帽。堅守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 43 第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本公司保留其在本公 司期間的必要記錄備查。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。 第七十條 查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。行政部派 專人負(fù)責(zé)。 第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括： （一） 個人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等； （二） 個人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎罰記錄等資料文件； （三） 個人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件； （四） 個人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄； （五） 其他有效證明材料。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān) 保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十四條 開除 （一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 （ 二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報行政部審核，董事長批準(zhǔn) 。 （三） 辭職者憑簽核完整的《離職通知書》到財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。 （二 ） 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書》。 第六十二條 辭職 （一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。 （三） 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以《職等調(diào)整通知書》通知本人。 （一） 董事長由董事會任免。 第五十九條 人事調(diào)整堅持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 為條件，考核為依據(jù)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃?，?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。 第五十七條 職員獎罰記錄由行政部存入個人檔案。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘： （一） 工作能力 低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者； （二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者； （三） 無正常理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者； （四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者； (五 ) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者； (六 ) 因事不能正常工作超過制度時間者； （七） 試用期及年度考核不合格者； （八） 其它經(jīng)研究決定的原因。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告： （一） 工作時間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者； （二） 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； （三） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者； （五） 發(fā)生事故有意隱瞞者； 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 40 （六） 連續(xù)數(shù)月每月 遲到（早退）累計三次以上者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。如有違紀(jì)情況，填寫《違紀(jì)情況單》，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。 第五十一條 對員工的勞動紀(jì)律、考勤、臨時員工的工作等情況處罰。 （ 二） 記功除通報表彰外，酌情予以物質(zhì)獎勵。 （二） 嘉獎以通報表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎勵。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎勵。 （ 二） 在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。 第四十六條 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提 高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （二） 其他考核：本公司認(rèn)為必要時，隨時進(jìn)行的考試或考核。 第四十四條 不定期考核 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 38 （一） 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果經(jīng)行政部審查后報公司領(lǐng)導(dǎo)核批。 （二） 年度考核形式為： 1. 個人總 結(jié)； 2. 部門評議 ； 3. 考試或其他輔助形式。 第四十三條 定期考核即年度考核。 （五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。 （三） 事假一次以三個工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項補(bǔ)貼。 第四十一條 事假 （一） 不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。 （三） 每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 第四十條 病假 （一） 職員生病不能堅持工作可以請病假。 （三） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 對晚育（指 24 周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 60 天。 產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 第三十八條 產(chǎn)假 （一） 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。 （三） 婚、喪假請假手續(xù)同公休假。 第三十七條 婚、喪假 （一） 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國家制度晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）可享受婚假十天。 （六） 休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。 （四） 確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請、行政部審核，可加泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 36 發(fā)半個月的月薪。 （二） 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。 加班時須報知 部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,月末（ 25 日前）報行政部經(jīng)理 。一年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。 第三十三條 職員請假未辦理請假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者，均以曠工論處。 第三十二條 除不可抗力因素外，遲于上班時間 5 分鐘簽到（離）者為遲到。 第三十條 職員請假、出差或外出，未能及時簽到者，須向上級報告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級核簽確認(rèn)。星期一至星期五作息時間為： 上午： 8： 3011： 30 午休： 11： 3013： 00 下午： 13： 0017： 00 第二十九條 本公司上下班實(shí)行簽到考勤制。 （三） 職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 35 可酌情予以補(bǔ)貼。職員的福利包括： （一） 在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。 第二十六條 本公司依法為職員辦理社會保險，保險費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?。工作時間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計發(fā)，離職人員不予計發(fā)。新 聘 職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計發(fā)，日工資為月基本工資加補(bǔ)貼工資除以 22（工作日）計算。 第二十二條 根據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成情況可計提獎金。 第二十條 補(bǔ)貼 包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、 住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和 伙食補(bǔ)貼等。 第六章 工資與福利 第十八條 本公司薪金分為基本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。 2. 職級調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當(dāng)崗位、職等不變時，職級以本等最高級為限。 3. 職 員：各部門從事各專項工作的人員；分別為 14 級。 第十七條 崗位 （一） 依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個職等 。 （二） 崗位分工是為了明確職責(zé)。 ⑴結(jié)婚 ⑵新生子女 ⑶配偶、子女或父母死亡 ⑷居住地址或通訊地址、電話號碼的變動 ⑸緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、 電話號碼的變動 ⑹新獲得的教育 /專業(yè)資格 ⑺政治或商務(wù)組織的參與或退出 第五章 崗位與職 責(zé) 第十六條 崗位確立 （一） 本公司實(shí)行崗位責(zé)任制。 （ 十一） 職員檔案 公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。 （九） 考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定《聘用合同》。 （七） 根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績用人部門向行政部 提出意見，報董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。 （五） 試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘： 1. 工作能力低下，無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作 ； 2. 試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者； 3. 品行不佳，給本公司造成不良影響者； 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 33 4. 轉(zhuǎn)正考核不合格或延長試用仍不合格者； 5. 其他本公司認(rèn)為不適合者。延長試用期不超過三個月。 （ 6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件 . （三） 試用人員的試用期原則上為三個月。體檢不合格者不予錄用； （ 2） 辦理登記手續(xù)：填寫《新職員錄用審批表》、《新職員薪金審批表》、《職員履歷表》。 （二） 被錄用人員，按 指定日期到公司行政部報到。 (五 ) 審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報董事長審批。 （三） 初選：行政部與用人部門共同對收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。填寫的《求職人員登記表》等。應(yīng)聘人員應(yīng)提交： ⑴身份證復(fù)印件； 泰盛企業(yè)總公司行政管理制度 32 ⑵有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件； ⑶婚姻及子女狀況證明復(fù)印件； ⑷近期一寸彩色照片二張； 被錄用人員提供或填寫的個人資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。 （二） 公開招聘：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場、高等院校雙選等形式向社會公開招聘。 第十三條 招聘時采取社會公開招聘等方式，統(tǒng)一考 核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。 第十二條 選聘人員，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。 第十條 部門級，由董事長任免。 第三章 職務(wù)與任免 第八條 本公司的職務(wù)序列為：