【正文】 十二、曠工員工有下列情況之一的，作曠工論處：未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休；假報(bào)公出辦私事的；偽造假期證明，騙取假期者；無任何請(qǐng)假手續(xù)缺勤者。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。九、產(chǎn)假女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。八、探親假員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天。七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國(guó)定假和公休日）。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假。每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。休假期間待遇不變。公休假由職員書面申請(qǐng)，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、公休假本公司工齡三年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。除國(guó)家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請(qǐng)假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過5次，超過次數(shù)的仍按制度扣款。（2）遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次者，以曠工一日論。二、假別遲到與早退（1）作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級(jí)主管簽字，無法提前請(qǐng)假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。缺勤請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)管理員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長(zhǎng)、主管副董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)并告知行政部，凡上一級(jí)主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例》處理。（3）上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。一、基本內(nèi)容作息時(shí)間（1）每日工作時(shí)間： 上午 8:30—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:00（2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國(guó)家法定假期；考勤記錄 （1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。考勤管理制度為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。計(jì)劃采購(gòu)，防止浪費(fèi)。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。搞好個(gè)人衛(wèi)生。二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。員工食堂—炊事員工作管理制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。第十二章 附 則第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。（二） 被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。（四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。（三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 第六十三條 解聘（一） 有下列情況之一者，本市場(chǎng)有權(quán)解聘：1. 符合本制度《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》中解聘條件之一者；2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3. 其他必要原因。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。（二） 職員職等調(diào)整由董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，董事長(zhǎng)決定。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 有下列情況之一者，予以除名：（一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；（二） 利用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊或索賄受賄者；（三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；（四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五） 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；（六） 累計(jì)二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。第五十四條 有下列情況之一者，予以記過（一） 工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；（二） 無故不完成工作安排或上級(jí)命令、指示，影響本公司利益者；（三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；（四） 遇突發(fā)事件故意逃避者；（五） 工作失誤造成較大不良影響者；（六） 累計(jì)警告三次者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。第五十二條 懲罰為四種：（一） 警告；（二） 記過；（三） 解聘；（四） 開除。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。第五十條 處罰分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。記功 第四十九條 （一） 有下列事跡之一者，予記功：1. 對(duì)市場(chǎng)有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者；2. 遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者；3. 累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；4. 其他研究決定的原因。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：（一） 嘉獎(jiǎng)（二） 記功第四十八條 嘉獎(jiǎng) （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績(jī)突出，足為表率者；2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者；3. 遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者；4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；5. 其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。培訓(xùn)的方式：公司或部門舉辦培訓(xùn)；部門經(jīng)理日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；參加知名企業(yè)的培訓(xùn)； 選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí)。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1. 本公司簡(jiǎn)況；2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；4. 介紹工作區(qū)域及同事。 第四十五條 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級(jí)升遷的依據(jù)。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款?？己撕细裾?，即獲續(xù)聘資格。（三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。（一） 年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效、品行、功過、出勤等方面的綜合評(píng)價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。第八章 考核與培訓(xùn) 第四十二條 本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核。（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。（二） 職員請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。（四） 全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。（二） 病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。（二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》）。（四） 婚、喪假期間待遇不變。（二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）。（七） 休假期間待遇不變。（五） 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親路費(fèi)。（三） 公休假由職員書面申請(qǐng)，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三十六條 公休假（一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。 第三十五條 加班 因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國(guó)家法定節(jié)日加班者，累計(jì)7小時(shí)，按日基本工資的200%加發(fā)薪金。 第三十四條 曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。全體職員上下班均須簽到和簽離。第七章 考勤與休假 第二十八條 本公司實(shí)行每周五天工作制， 每周六、日休息。（二） 為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。第二十五條 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：（一） 依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二） 依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；（三） 其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；（四） 違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰。第二十四條 效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放。第二十三條 基本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放。第十九條 基本工資按職等確定，共分為三等九級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)另訂。3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。（二） 職等的調(diào)整1. 職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績(jī)等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；2. 部 門 級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。 職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。（十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。（八） 根據(jù)董事長(zhǎng)決定，行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》。（六） 試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參加轉(zhuǎn)正考試。（四） 試用期（滿一個(gè)月）只發(fā)應(yīng)聘職位的基本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利待遇?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，縮短或延長(zhǎng)試用期。 （3）學(xué)習(xí)《管理手冊(cè)》和公司文件，參加新職員培訓(xùn)； （4）用人部門經(jīng)理安排工作，并指定輔導(dǎo)人員；（5）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、胸卡。報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù)：（1）提供體檢合格證明。第十五條 試用與轉(zhuǎn)正（一） 經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。（四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。由行政部收集分類整理。否則 ，一經(jīng)查出，公司將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。收集、整理應(yīng)聘人員資料。第十四條