【正文】 十二、曠工 員工有下列情況之一的，作曠工論處： 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休； 假報(bào)公出辦私事的； 偽造假期證明，騙取假期者； 無任何請假手續(xù)缺勤者。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn) 假 30 天。 九、產(chǎn)假 女員工分娩給產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天 。 假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。 八、探親假 員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為 30 天 。 七、喪假 員工直系親屬死亡 ，給喪假 3 天（不包括國定假和公休日）。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假。 每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。 休假期間待遇不變。 公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三、公休假 本公司工齡三年以上的職員，可享受 10 個(gè)工作日的帶薪公休假。 除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請 單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門主管審核簽字，交行 政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。 ④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過 5 次，超過次數(shù)的仍按制度扣款。 （ 2）遲到、早退月累計(jì)達(dá) 3 次者，以曠工一日論。 二、假別 遲到與早退 （ 1）作息時(shí)間規(guī)定上班后 10 分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規(guī)定下班前 10 分鐘離崗，以早退論。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。 缺勤請假手續(xù)實(shí)行逐級管理 員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例》處理。 （ 3）上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。 一、基本內(nèi)容 作息時(shí)間 （ 1）每日工作時(shí)間： 上午 8:30— 12:00 午休 12:00— 13:00 下午 13:00— 17:00 （ 2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期； 考勤記錄 （ 1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。 考 勤管理制度 為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下： 考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月 1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月 1 日至 12 月 31 日。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán) 格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。計(jì)劃采購，防止浪費(fèi)。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。搞好個(gè)人衛(wèi)生。 二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。 （二） 被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。 （四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 第六十三條 解聘 （一） 有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘： 1. 符合本制度《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》中解聘條件之一者； 2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的； 3. 其他必要原因。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 （二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會(huì)議討論，董事長決定。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。 第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者； （二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者； （六） 累計(jì)二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十四條 有下列情況之一者，予以記過 （一） 工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者； （二） 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者； （三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手 續(xù)者； （四） 遇突發(fā)事件故意逃避者； （五） 工作失誤造成較大不良影響者； （六） 累計(jì)警告三次者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十二條 懲罰為四種： （一） 警告； （二） 記過； （三） 解聘； （四） 開除。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。 第五十條 處罰分為對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 記功 第四十九條 （一） 有下列事跡之一者，予記功： 1. 對市場有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者； 2. 遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者； 3. 累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次； 4. 其他研究決定的 原因。 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第四十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類： （一） 嘉獎(jiǎng) （二） 記功 第四十八條 嘉 獎(jiǎng) （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)； 1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者； 2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者； 3. 遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者； 4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者； 5. 其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。培訓(xùn)的方式： 公司或部門舉辦培訓(xùn)； 部門經(jīng)理日常工作安排對下屬進(jìn)行培訓(xùn)； 參加知名企業(yè)的培訓(xùn)； 選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 參加國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)； 本公司將根據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對口專業(yè)知識。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 第四十五條 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級升遷的依據(jù)。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款?？己撕细裾?，即獲續(xù)聘資格。 （三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。 （一） 年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。 第八章 考核與培訓(xùn) 第四十二條 本公司對職員進(jìn)行 定期和不定期的考核。 （四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。 （二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。 （四） 全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì) 病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。 （二） 病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。 （二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。（國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》）。 （四） 婚、喪假期間待遇不變。 （二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享 受五天喪假（不含在途時(shí)間）。 （七） 休假期間待遇不變。 （五） 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報(bào)一次探親路費(fèi)。 （三） 公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部 門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三十六條 公休假 （一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受 10 個(gè)工作日的帶薪公休假。 第三十五條 加班 因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國家法定節(jié)日加班者，累計(jì) 7 小時(shí)，按日基本工資的 200%加發(fā)薪金。 第三十四條 曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。全體職員上下班均須簽到和簽離。 第七章 考勤與休假 第二十八條 本公司實(shí)行每周五天工作制， 每周六、日休息。 （二） 為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。 第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。 第二十五條 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除： （一） 依法代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二） 依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)； （三） 其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用； （四） 違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰。 第二十四條 效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā) 放。 第二十三條 基本工資、補(bǔ)貼每月 28 日發(fā)放。 第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。 第十九條 基本工資按職等確定，共分為三等九級，標(biāo)準(zhǔn)另訂。 3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。 （二） 職等的調(diào)整 1. 職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理； 2. 部 門 級：經(jīng)理、副經(jīng)理。職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。 職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在 5 日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。 （十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。 （八） 根據(jù)董事長決定，行政部向其發(fā)放《試用期滿通知書》。 （六） 試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參加轉(zhuǎn)正考試。 （四） 試用期