【正文】 能型輔助工人（包括非生產分廠及生產分廠的技能型輔助工人）及生產工人的固定工資，其計算公式為： 公式 32 ：技能工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 40% 在對人員技能評估的基礎上，確定其技能系數(shù)（見 附件十 、 十一 ）。 第十二條 最低工資標準的確定 最低工資標準是依照西安市的有關規(guī)定核發(fā)的，為每個月 320 元。 （五） 項目節(jié)點獎金：是指科研所技術人員及其他相關部門人員參加科研項目、新產品開發(fā)項目、產品改進項目等，依據(jù)項目完成情況、個人完成情況及個人責任大小確定的工資單元。在工作分析與崗位評估的基礎上，以評估的結果作為確定崗薪等級的依據(jù)，采取崗位分等、等內分檔、一崗多薪的方式 確定各員工的崗薪等級。 第三章 薪酬元素 第十一條 北方秦川薪酬體系的薪酬結構從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位 的工作方式和工作性質進行不同組合。 第八條 人力資源部應根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職系中各職等和薪檔的崗薪基數(shù)和獎金基數(shù)進行調整和確定。 （三）公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。 第四條 薪酬設計的性質 薪酬設計的性質在于：薪酬改革重在結構調整，結合適當?shù)目偭空{整，打破既有工資體系的重新設計，對原工資實行封存式管理。 秦川機械集團公司薪酬管理制度 北大縱橫 目 錄 第一部分 總則 ............................................................................................................ 1 第一章 總則 ........................................................................................................... 1 第二章 薪酬總額 ................................................................................................... 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................................... 4 第四章 薪酬分配 ................................................................................................... 8 第五章 薪酬調整 ................................................................................................... 9 第六章 其他規(guī)定 ................................................................................................. 10 第二部分 薪酬體系 ................................................................................................. 11 第七章 崗位績效工資制 ..................................................................................... 11 第八 章 技能績效工資制 ..................................................................................... 12 第三部分 分廠薪酬過渡方案 ................................................................................. 15 第九章 分廠職能 /業(yè)務部門管理人員薪酬過渡方案 ........................................ 15 第十章 生產分廠生產工人 薪酬過渡方案 ......................................................... 16 第十一章 生產分廠輔助工人薪酬過渡方案 ..................................................... 17 第十二章 非生產分廠與生產相關工人的薪酬過渡方案 ................................. 18 第十三章 非生產分 廠與生產無關工人的薪酬過渡方案 ................................. 19 第四部分 其他薪酬體系 ......................................................................................... 20 第十四章 年薪制 ................................................................................................. 20 第十五章 協(xié)議工資制 ......................................................................................... 21 第十六章 非正式員工工資制 ............................................................................. 22 第五部分 附件 .......................................................................................................... 23 附件一： 薪酬體系適用范圍具體定義表 ......................................................... 23 附件二： 分廠薪酬過渡方案適用范圍具體定義表 ......................................... 25 附件三： 北方秦川各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 .............................................. 26 附件四： 北方秦川公司級管理人員崗位分布表 ............................................. 27 附件五： 公司級管理人員工資等級表 ............................................................. 28 附件六： 中層管理人員崗位分布表 ................................................................. 29 附件六： 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） ..................................................... 30 附件七： 中層管理人員工資等級表 ................................................................. 31 附件八： 一般員工崗位分布表 ......................................................................... 32 附件八： 一般員工崗位分布表（續(xù)） ............................................................. 33 附件八： 一般員工崗位分布表（續(xù)） ............................................................. 34 附件九： 一般管理人員（部分工人）工資等級表 ......................................... 35 附件十： 技術職系 ............................................................................................. 36 附件十一： 工人職系 .......................................................................................... 37 附件十二： 薪酬發(fā)放流程 .................................................................................. 38 西安北方秦川機械集團股份有限公司薪酬管理制度 1 第一部分 總則 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù)