【正文】 實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 北方秦川 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 第七十七條 月績(jī)效工資 過(guò)渡方案中，對(duì)非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無(wú)關(guān)工人仍然執(zhí)行月績(jī)效和年績(jī)效。 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 第六十七條 適用范圍 適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人，例如檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工、動(dòng)力分廠管網(wǎng)維修工、設(shè)備維修工、動(dòng)力分廠輔助工人、下料工等。其計(jì)算公式如下： 公式 102 ：實(shí)際發(fā)放計(jì)件工資 =生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計(jì)件個(gè)人考核系數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見(jiàn)《西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管理制度》。（具體定義詳見(jiàn) 附件二 ） 第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 91 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資＋月績(jī)效工資百分比＋其他 第五十三條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。但是經(jīng)批準(zhǔn)可以按季預(yù)支，個(gè)人累計(jì)預(yù)支金額不超過(guò)實(shí)際可能發(fā)放金額的 70%。 第四十七條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金 存在二次分配，即公司通過(guò)對(duì)項(xiàng)目考核確定項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金總額；項(xiàng)目組對(duì)參加項(xiàng)目的個(gè)人進(jìn)行考核確定個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。 第四十條 月績(jī)效工資 月績(jī)效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 實(shí)習(xí)工資表 學(xué)歷 實(shí)習(xí)工資 高中（技校）以下 500 中專(zhuān) 600 大專(zhuān) 700 本科 800 碩研 1200 博研 20xx 第三十二條 外派培訓(xùn)員工的薪酬，按照《西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（詳見(jiàn) 附件五 、七 、 九 ） （二） 技術(shù)職系：該職系包含了北方秦川所有的技術(shù)人員。公司實(shí)際發(fā)放檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工人的工資總額還需與考核掛鉤。 （二） 二級(jí)分配：分廠，包括一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠，檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工人的薪酬也采取二級(jí)分配的方式。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元，特殊情況由企業(yè)管理委員會(huì)討論通過(guò)。 (一 ) 實(shí)行崗位績(jī)效工資制時(shí)，其年績(jī)效工資計(jì)算公式為： 公式 35 ：年績(jī)效工資 =月工資基數(shù) 12崗位系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) (二 ) 實(shí)行技能績(jī)效工資制時(shí)，其年績(jī)效工資計(jì)算公式為： 公式 36 ：年績(jī)效工資 =月工資基數(shù) 12技能系數(shù) 30%個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù)的確定詳見(jiàn)《西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司考核管 理制度》。 結(jié)合北方秦川人力資源成本的承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值確定月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見(jiàn) 附件五 、 七 、 九 ），北方秦川可以通過(guò)對(duì)月工資基數(shù)的調(diào)整實(shí)現(xiàn)員工崗位工資的整體調(diào)整。主要包括：月績(jī)效工資、年績(jī)效工資和其它特殊獎(jiǎng)金。 第十條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月北方秦川實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 （二）激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考評(píng)，使員工的收入與北方秦川業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性；另外，開(kāi)放多條薪酬通道，不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。 秦川機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度 北大縱橫 目 錄 第一部分 總則 ............................................................................................................ 1 第一章 總則 ........................................................................................................... 1 第二章 薪酬總額 ................................................................................................... 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................................... 4 第四章 薪酬分配 ................................................................................................... 8 第五章 薪酬調(diào)整 ................................................................................................... 9 第六章 其他規(guī)定 ................................................................................................. 10 第二部分 薪酬體系 ................................................................................................. 11 第七章 崗位績(jī)效工資制 ..................................................................................... 11 第八 章 技能績(jī)效工資制 ..................................................................................... 12 第三部分 分廠薪酬過(guò)渡方案 ................................................................................. 15 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員薪酬過(guò)渡方案 ........................................ 15 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 薪酬過(guò)渡方案 ......................................................... 16 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過(guò)渡方案 ..................................................... 17 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 ................................. 18 第十三章 非生產(chǎn)分 廠與生產(chǎn)無(wú)關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 ................................. 19 第四部分 其他薪酬體系 ......................................................................................... 20 第十四章 年薪制 ................................................................................................. 20 第十五章 協(xié)議工資制 ......................................................................................... 21 第十六章 非正式員工工資制 ............................................................................. 22 第五部分 附件 .......................................................................................................... 23 附件一： 薪酬體系適用范圍具體定義表 ......................................................... 23 附件二： 分廠薪酬過(guò)渡方案適用范圍具體定義表 ......................................... 25 附件三： 北方秦川各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 .............................................. 26 附件四： 北方秦川公司級(jí)管理人員崗位分布表 ............................................. 27 附件五： 公司級(jí)管理人員工資等級(jí)表 ............................................................. 28 附件六： 中層管理人員崗位分布表 ................................................................. 29 附件六： 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） ..................................................... 30 附件七： 中層管理人員工資等級(jí)表 ..............................