【正文】 四章 薪酬分配 第二十二條 北方秦川的薪酬分配采取兩種方式：一級(jí)分配及二級(jí)分配，分別適用以下部門或單位： （一） 一級(jí)分配：公司職能 /業(yè)務(wù)部門。通過(guò)在職等內(nèi)劃分不同的薪檔，為業(yè)績(jī)優(yōu)秀、技能持續(xù)提升的員工提供薪酬的晉級(jí)空間；當(dāng)員工薪酬達(dá)到該職等所包含薪檔的上限時(shí)，需考慮通過(guò)崗位的晉升實(shí)現(xiàn)該員工薪酬的晉級(jí)。 第三十八條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 61 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +月績(jī)效工資 +年績(jī)效工資 +其他 第三十九條 崗位工資 崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第四十八條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放 原則上，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成時(shí)經(jīng)過(guò)考核發(fā)放。實(shí)際發(fā)放額與工人個(gè)人的考核系數(shù)持鉤。（具體定義詳見 附件二 ） 第七十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 131 ：薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +月績(jī)效工資 +年績(jī)效工資 +其他 第七十六條 崗位工資 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放 。 第十六章 非正式員工工資制 第八十二條 適用范圍 適用于與北方秦川 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。（具體定義詳見 附件二 ） 第六十八條 薪酬結(jié)構(gòu) （一） 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的工人 公式 121 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位工資＋績(jī)效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他 （二） 實(shí)行技能績(jī)效工資制的工人 公式 122 ：薪酬構(gòu)成 =最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（技能工資＋績(jī)效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他 第六十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。 第五十四條 績(jī)效工資 過(guò)渡方案中，對(duì)分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員只執(zhí)行月績(jī)效，不執(zhí)行行年績(jī)效，績(jī)效工資按月發(fā)放。 （一） 一次分配 根據(jù)項(xiàng)目大小、金額等按一定比例提成作為項(xiàng)目總獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)再分配項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。 第三十三條 發(fā)薪日為每月的 日。 第二十六條 二次分配工資總額的節(jié)余與借支 公司對(duì)分廠實(shí)行工資二次分配時(shí)，允許在分廠級(jí)有部分的節(jié)余或借支，但是不允許車間、班組有節(jié)余或借支。 （二） 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)北方秦川的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)企業(yè)管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第十四條 技能工資的確定 技能工資構(gòu)成設(shè)計(jì)人員、技術(shù)人員（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠技術(shù)人員）、技能型輔助工人（包括非生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)分廠的技能型輔助工人）及生產(chǎn)工人的固定工資，其計(jì)算公式為： 公式 32 ：技能工資 =月工資基數(shù)技能系數(shù) 40% 在對(duì)人員技能評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定其技能系數(shù)（見 附件十 、 十一 ）。 第三章 薪酬元素 第十一條 北方秦川薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位 的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 秦川機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度 北大縱橫 目 錄 第一部分 總則 ............................................................................................................ 1 第一章 總則 ........................................................................................................... 1 第二章 薪酬總額 ................................................................................................... 3 第三章 薪酬元素 ................................................................................................... 4 第四章 薪酬分配 ................................................................................................... 8 第五章 薪酬調(diào)整 ................................................................................................... 9 第六章 其他規(guī)定 ................................................................................................. 10 第二部分 薪酬體系 ................................................................................................. 11 第七章 崗位績(jī)效工資制 ..................................................................................... 11 第八 章 技能績(jī)效工資制 ..................................................................................... 12 第三部分 分廠薪酬過(guò)渡方案 ................................................................................. 15 第九章 分廠職能 /業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過(guò)渡方案 ........................................ 15 第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人 薪酬過(guò)渡方案 ......................................................... 16 第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過(guò)渡方案 ..................................................... 17 第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 ................................. 18 第十三章 非生產(chǎn)分 廠與生產(chǎn)無(wú)關(guān)工人的薪酬過(guò)渡方案 ................................. 19 第四部分 其他薪酬體系 ......................................................................................... 20 第十四章 年薪制 ................................................................................................. 20 第十五章 協(xié)議工資制 ......................................................................................... 21 第十六章 非正式員工工資制 ............................................................................. 22 第五部分 附件 .......................................................................................................... 23 附件一： 薪酬體系適用范圍具體定義表 ......................................................... 23 附件二： 分廠薪酬過(guò)渡方案適用范圍具體定義表 ......................................... 25 附件三： 北方秦川各職系崗位 /技能系數(shù)分布圖 .............................................. 26 附件四： 北方秦川公司級(jí)管理人員崗位分布表 ............................................. 27 附件五： 公司級(jí)管理人員工資等級(jí)表 ............................................................. 28 附件六： 中層管理人員崗位分布表 ................................................................. 29 附件六： 中層管理人員崗位分布表（續(xù)） ..................................................... 30 附件七： 中層管理人員工資等級(jí)表 ................................................................. 31 附件八： 一般員工