薪酬制度：公司員工工資定級(jí)管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-05 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 26004部門負(fù)責(zé)人24005辦公室、財(cái)務(wù)部、檔案部、教研部等2200績(jī)效工資：績(jī)效工資與員工每個(gè)考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。表2：績(jī)效工資等級(jí)表序號(hào)崗位名稱績(jī)效工資（元）季考核為優(yōu)秀季考核為優(yōu)良季考核為合格季考核為差1校長(zhǎng)100090080002副校長(zhǎng)90080070003校長(zhǎng)助理90080070004部門負(fù)責(zé)人80070060009出納人力資源、行政管理文秘、檔案、物業(yè)管理6005004000技術(shù)職稱工資：技術(shù)職稱工資體現(xiàn)學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平、技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格等。a) 學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn)，并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)；b) 職稱以國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。c) 注冊(cè)資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元）全國一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級(jí)注冊(cè)建造師、全國一級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、博士學(xué)歷、高級(jí)職稱、一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)行政管理師。1000全國二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級(jí)注冊(cè)建造師、全國二級(jí)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格、二級(jí)人力資源管理師、二級(jí)行政管理師、碩士學(xué)歷、中級(jí)職稱等。800本科學(xué)歷、助理級(jí)職稱、三級(jí)行政管理師、三級(jí)人力資源管理師等。500?？茖W(xué)歷、員士級(jí)職稱300?？埔韵聦W(xué)歷200工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。工齡工資每月按一個(gè)工齡年20元計(jì)發(fā)。七、新入職員工工資 新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：一
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