濰坊盛泰藥業(yè)有限公司培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-27 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每次參訓(xùn)人員必須填寫《培訓(xùn)簽到及考核記錄表》，受訓(xùn)完畢后，進(jìn)行考核評估。 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標(biāo)題： 培訓(xùn)管理辦法 編號： Q/ 頁碼： 4/8 特殊工作崗位培訓(xùn)：對涉及機(jī)器操作、檢測設(shè)備操作和一些 特殊、重要崗位的操作人員，應(yīng)據(jù)相關(guān)操作指引進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；受訓(xùn)員工經(jīng)過理論學(xué)習(xí)、實(shí)際操作，經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立上崗操作 ； 考核不合格者由用人部門安排再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工種。 在職外部培訓(xùn)： 各部門依《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》或臨時(shí)因工作需要而需參加外部培訓(xùn)的，由 主辦培訓(xùn)單位規(guī)定報(bào)名截止日 6 天前填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后送人力資源部審核，并附有關(guān)培訓(xùn)資料，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 /董事長審批后辦理。 人力資源部視培訓(xùn)課程的重要性，要求指派受訓(xùn)人員簽署《外部培訓(xùn)協(xié)議書》，明確相應(yīng)的義務(wù) 和責(zé)任；由公司指派外出受訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)用及產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)，在受訓(xùn)期間以正常出勤計(jì)算。 上班時(shí)間被指定參加培訓(xùn)者，當(dāng)日往返可以公出辦理；因路途較遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)亓羲薜模莱霾钕嚓P(guān)規(guī)定辦理。 外派受訓(xùn)人員如不能通過課程培訓(xùn)或無法取得結(jié)業(yè)證書者，則所有因培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 5 從事特殊工種員工上崗前須接受過相關(guān)鑒定管理機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，并取得符合國家相關(guān)法規(guī)要求的上崗資格證書方可上崗作業(yè)，其培訓(xùn)按上述外部培訓(xùn)規(guī)定實(shí)施。 考核或資格鑒定： 廠內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)后，應(yīng) 由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行培訓(xùn) 效果 考核，考核方式可分為筆試、口試、實(shí)際操作或交心得報(bào)告等方式選擇一種或幾種實(shí)施。 外部培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員須在一周內(nèi)提交培訓(xùn)“合格證書”或“結(jié)業(yè)證書” 、培訓(xùn)資料 等相關(guān)資料，或按要求編寫培訓(xùn)心得報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審查、鑒定后， 濰 坊 盛 泰 藥 業(yè) 有 限 公 司 標(biāo)題： 培訓(xùn)管理辦法 編號： Q/ 頁碼： 5/8 交人力資源部備案，以確認(rèn)受訓(xùn)人員是否確實(shí)完成課程 ； 必要時(shí)要求受訓(xùn)人員于公司或部 門內(nèi)部講解所學(xué)。 培訓(xùn)“合格證書”等相關(guān)資料經(jīng) 交 驗(yàn)后由人力資源部保留正本，培訓(xùn)協(xié)議期滿不再續(xù)約后，正本方可交還本人。 培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核不合格者，最多給予一次補(bǔ)考機(jī)會，且須
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