xx有限公司考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持有醫(yī)院證明。 女員工產(chǎn)假前、后因病或體弱不能工作者，經(jīng)醫(yī)院證明按病假處理。 非婚生育不享受產(chǎn)假待遇，按事假處理。 計劃外生育不享受產(chǎn)假待遇。 9 員工各種節(jié)育手術(shù)假期如下：（以下休息均按出勤對待）。 （ 1） 放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)者休息 5 天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動。 （ 2） 皮下埋殖避孕者休息 3 天。 （ 3） 特殊原因需要取出節(jié)育環(huán)者要到 公司 人力資源部 開具證明，方可取環(huán)，當(dāng)日休息 1 天 (包括有尾絲節(jié)育器 )，嚴(yán)禁私自取環(huán)。 （ 4） 做輸精管結(jié)扎，休息 7 天。 （ 5） 做輸卵管節(jié)扎，休息 21天。 人工流產(chǎn) (引產(chǎn) )同時放節(jié)育環(huán)者，除人工流產(chǎn) (引產(chǎn) )手術(shù)假外，多增加 2 天。人工流產(chǎn) (引產(chǎn) )同時做女節(jié)扎手術(shù)的，增加 10天。 女員工中期終止妊娠或生育后同時又做節(jié)扎手術(shù)者，給男員工陪床假 12 天；單純做女扎給男職工陪床假 10 天；男方做節(jié)扎給女職工陪床假 3 天。陪床假，均按出勤對待。 10 、 凡因上環(huán)失敗或有病 (必須有醫(yī)院婦產(chǎn)科證明 )，不能采取上環(huán)措施并有合同書而做流產(chǎn)者、自然流產(chǎn)者 (給予生育指標(biāo)而初次自然流產(chǎn)的，有醫(yī)院婦產(chǎn)科證明 )，其休 假均按出勤對待。 1 凡是適合上環(huán)而不上環(huán)者，或未給生育指標(biāo)而造成流產(chǎn)或引產(chǎn)者，其休假均按病假對待。 (獨(dú)生子女一周歲以內(nèi)發(fā)生首 10 次人流者其休假按產(chǎn)假對待 )。 （八） 年休假 執(zhí)行《關(guān)于職工帶薪年休假的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定。 （九） 病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假、計劃生育假及路程假在統(tǒng)計考勤時，公休日和法定節(jié)日不計入假期，但給假時公休日和法定節(jié)假日包括在假期內(nèi)。 法定節(jié)日每年 11 天： 1 月 1 日“元旦”一天，農(nóng)歷三十、正月初一、初二“春節(jié)”三天； 5月 1 日“勞動節(jié)”一天； 10 月1 日 、 2 日、 3 日“國慶節(jié)”三天。清明一天、端午節(jié)一天。 屬于部分人民的節(jié)日。如：“婦女節(jié)”休假半天 (限于婦女 )；屬于少數(shù)人民習(xí)慣的假日，如“開齋節(jié)”按地方政府的規(guī)定休假；其它各種紀(jì)念日如“護(hù)士節(jié)”、“教師節(jié)”均不放假。 凡屬于法定節(jié)日、如適逢雙休日，應(yīng)順延補(bǔ)假。凡屬于部分人民的假日，如適逢雙休日，則不補(bǔ)假。 （十） 員工觸犯法律法規(guī)時，分別不同情況處理。 員工因違反法律、法規(guī)被公安司法機(jī)關(guān)審查、拘留 (羈押 )缺勤期間比照曠工處理。 (在考勤時應(yīng)說明缺勤理由 )。 員工因家 屬或監(jiān)護(hù)人違犯法律法規(guī)被傳喚時，其缺勤時間按事假處理。 員工因他人違犯法律、法規(guī)受到損害而到公安機(jī)關(guān)申訴時，其缺勤時間按事假處理。 11 員工因公安司法機(jī)關(guān)要求對他人違犯法律、法規(guī)做見證人的，其缺勤時間按出勤對待。 （十一） 加班加點(diǎn)補(bǔ)休管理 各部門在正常情況下，不得加班加點(diǎn)。只有具備下列情形之一時，可以延長工作時間，且不受延長工作時間時數(shù)規(guī)定限制。 工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)工作的； 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施計劃大修、小修、臨修或因生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益必須及時搶修的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 各單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過 1小時；因特殊原因，需要延長時間的，在保證勞動者身心健康條件下，延長工作時間每日不的超過 3 小時，但是每月不的超過 36 小時。 （十二） 加班加點(diǎn)的規(guī)定 設(shè)備檢修人員 在設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作 ，集中休息工作制，工作結(jié)束后在保證安全生產(chǎn)的前提下安排同等時間的補(bǔ)休；經(jīng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無法安排補(bǔ)休的，可計為加班加點(diǎn)。 12 設(shè)備檢修人員 在法定節(jié)日期間進(jìn)行設(shè)備臨修、搶修、處理缺陷、生產(chǎn)維護(hù)值班的可計為加班加點(diǎn)。 設(shè)備檢修人員 在休息日、正常工作日以外時間進(jìn)行設(shè)備臨修、搶修、處理缺陷、生產(chǎn)維護(hù)值班和其他情況需要延長工作時間的，應(yīng)及時給予補(bǔ)休；如確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，可計為加班加點(diǎn)。 實(shí)行輪班工作制的運(yùn)行人員在法定節(jié)日、假日輪班工作視為正常工作。 實(shí)行綜合計算工時工作 制的人員，確因工作需要加班加點(diǎn)的，在生產(chǎn)任務(wù)完成后可安排同等時間的補(bǔ)休，如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，可計為加班加點(diǎn)。 管理崗位人員按上級要求或?yàn)橥瓿赡骋惶厥馊蝿?wù)而值班的，不計為加班加點(diǎn)。 實(shí)行不定時工作制的人員不統(tǒng)計加班加點(diǎn)。 員工在正常工作時間以外的加班加點(diǎn)，需嚴(yán)格控制。
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