某某工程有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 享受 產(chǎn)假 。 ◆ 正常分娩者產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)者增加 15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 。 ◆ 產(chǎn)假工資為其薪酬標準的基本工資。 (統(tǒng)一按照 800元計算 ) ◆ 申請產(chǎn)假 的 員工 ， 計劃結(jié)束產(chǎn)假恢復上班時，應提前一個月向綜合管理中心提出申請，經(jīng)有關部 門批準后安排相應的崗位。 ⑷ 哺乳假 ◆ 結(jié)束產(chǎn)假恢復上班后，至嬰兒滿一周歲前，已生育女員工可申請每天 2 小時的哺乳假。離開崗位前需安排好各項工作并向 部門負責 人請假，如未經(jīng)請假造成工作脫節(jié)將離崗時間視 同遲到或早退處理。 ◆ 有關部門應根據(jù)實際情況調(diào)整哺乳期女員工的工作崗位及時間安排。 ⑸ 看護假 入職一年以上的男員工，在其配偶符合法定生育條件的生產(chǎn)時可享受 3天的帶薪看護假 （不含法定節(jié)假日） 。看護假應于預產(chǎn)期 3天前申請，經(jīng)員工所在部門 負責人 批準后報分 管副 總 經(jīng)理審批，于生產(chǎn)前一天開始休假。請假單交綜合部備案 。 入職不滿一年但已轉(zhuǎn)正的員工， 按轉(zhuǎn)正員工一半時間享受 看護假 。 ⑹ 喪假 員工配偶、子女、父母、配偶的父母身故可申請 5天喪假；員工本人或配偶的兄弟姐妹身故可申請 3天喪假；員工本人或配偶的祖父母、外祖父母身故可申請 2天喪假。請假時間超過上述規(guī)定的，超出部分作事假處理。 喪假可以電話方式向所在部門負責人請假，綜合管理中心備案，在員工上班后第一天補辦手續(xù)，請假單經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后交綜合管理中心備案。 ⑺ 年 休假 在公司服務一年以上的員工，可以享受年休假。根據(jù)員工在公司 的不同服務年限，員工 6 / 11 的年休假按照如下標準執(zhí)行： ①年休假標準 ◆ 員工在公司 的 連續(xù) 服務時間 1年以上（含 1年） 、 10年以下 （不含 10 年） ， 每年 可 享受 5 天帶薪年 休 假。 ◆連續(xù)服務時間 10年以上（含 10年） 、 20年以下（不含 20 年），每年可享受 10天帶薪年假。 ◆連續(xù)服務時間 20年以上（含 20 年），每年可享受 15天帶薪年假。 ② 年休假執(zhí)行 ◆ 年假可以分次使用，每次不得少于 1 天，并應于休假日前 3 天提出申請 。 ◆ 員工每年的年假應于當年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動放棄；如因工作需要無法于當年度休假的，經(jīng)核準后可以在次年度補假 。 第三章 考勤管理 第 八 條 考勤 管理部門 員工考勤工作由綜合管理中心 統(tǒng)籌管理，并按照工作崗位職責劃分，指定專人負責。 ⑴ 負責員工考勤工作的 人事專員應每日 檢查、統(tǒng)計員工的考勤情況 ， 做好員工的每周出勤情況通報 ， 并 及時 處理、 解決員工考勤 工作中的 各種問題 。 ⑵綜合管理中心 應于每月 最后一天， 編制員工 月 出勤統(tǒng)計 報 表 三 份，一份送財務 管理中心用于員工的 薪資 審核 ，一份 張榜 公布 接受員工監(jiān)督 ，一份本部 門存檔 ；涉及員工考勤投訴問題的，綜合管理中心應在 3日內(nèi)負責落實。 ⑶綜合管理中心 應針對每位員工建立一份“年度考勤統(tǒng)計表” ， 作為考核 員工年度 出勤情況及編制員工 “ 年 休假 ” 的 重要依據(jù) 。 第九條 考勤管理相關 事項 ⑴員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從工作安排，保質(zhì)保量完成工作任務。 ⑵ 本制度所涉及的公司員工所有類別的請休假，都必須填寫相關的申請單，并按照規(guī)定程序進行報批或備案。 ⑶員工臨時離崗外出的， 必須 填寫《員工外出登記表》，并 與其他工作人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。 ⑷ 員工無故不上班的， 以曠工論處。 ⑸ 員工全年考勤結(jié)果作為年度績效考核或年度評優(yōu)工作的重要依據(jù)之一 。 7 / 11 ⑹公司將不定期對員工出勤情況及考勤管理工作進行抽查。 第九條
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1