某某工程有限公司考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 05:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】假務(wù)管理工作逐步規(guī)范化，特制定本制度。制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)內(nèi)容及工作要求。⑴除特定人員外，所有員工上班時(shí)間均需要按照規(guī)定通過(guò)公司的OA系統(tǒng)簽到或打卡。⑵打卡時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為周一至周五上午8：30、中午12：00及下午1：00、5：30。員工因工作安排，需要在次日提前外出辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡的，應(yīng)。門負(fù)責(zé)人簽字后送綜合管理中心備案。員工遲到視情節(jié)不同，分別予以不同的處罰。員工在正常工作時(shí)間未到公司上班或遲到或早退超過(guò)40分鐘，視為曠工。員工因公或因私在預(yù)先安排或計(jì)劃內(nèi)需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，相關(guān)病假手續(xù)，病假的審批手續(xù)參照事假審批手續(xù)執(zhí)行?！魡T工獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單交綜合管理中心備案。責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件，請(qǐng)假單交綜合管理中心備案?！舢a(chǎn)假工資為其薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。
【正文】 元 ； 早退 20分鐘以上（不含 20分鐘） 40分鐘以內(nèi)（含 40分 鐘）， 每次扣發(fā)月工資 15元 ；月遲到累計(jì) 5次 以上（含 5次）， 每次扣發(fā)當(dāng)月工資20； 如 早退 40 分鐘 以上（不含 40 分鐘） ，則按曠工 半天處理； 早退 60分鐘以上（不含 60分鐘），按曠工 1天處理。 ⑶ 曠工 :正常工作時(shí)間內(nèi)，員工沒(méi)有到達(dá)公司上班，也不辦理請(qǐng)假 或其他相關(guān) 手續(xù)的，視為曠工。 員工 曠工 每次 扣發(fā) 日工資 的 2倍， 月 曠工累計(jì)達(dá) 15天者 ，予以 開(kāi)除處理。 第 十六 條 考勤 執(zhí)行不公處罰 負(fù)責(zé) 考勤 管理的人事專員，必須公平公正的執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞 9 / 11 弊；對(duì)員工在出勤管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，要通過(guò)加強(qiáng)與員工的 有效溝通，處理解決考勤工作中的各種問(wèn)題。 如發(fā)現(xiàn)管理考勤工作的人事專員 徇私舞弊、 弄虛作假 或 不如實(shí)記錄考勤資料的， 經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)誤的 每項(xiàng)扣罰 50 元， 并視 情節(jié) 情節(jié)不同分別予以通報(bào)批評(píng)、警告直至辭退處理 。 第十七條 其他 情況 處罰 ⑴ 員工外出 未填寫《員工外出登記表》或未進(jìn)行工作交接，每次處以 20元罰款。 ⑵全年遲到、 早退累計(jì)達(dá)到 20次或曠工達(dá) 5 次者，不得參加年度優(yōu)秀員工評(píng)選，其年度績(jī)效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。 ⑶ 對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度，經(jīng)教育不改者，除按照本制度規(guī)定予以相應(yīng)的處罰外，視情節(jié)不同分別予以通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò) 、記大過(guò)直至辭退處理。 第六章 附則 第十八條 本制度由綜合管理中心負(fù)責(zé) 起草 和修訂，提交各職能部門及員工廣泛討論，并 經(jīng)總經(jīng)理審批后 生效 。 第十九條 本制度自 2021 年 月 日起實(shí)施。 第 二十 條 本制度由 綜合管理中心負(fù)責(zé) 解釋 。 云南振華郵電通信工程有限公司 2021 年 3 月 1 日 員工請(qǐng)假審批表 (附表一 ) 姓名 所屬部門 工作崗位 請(qǐng)假日期 假期 類型 ★ 公假 ★ 病假 ★ 事假 ★ 婚假 ★ 產(chǎn)假 ★ 哺乳假 ★ 看護(hù)假 ★ 喪假 ★ 探親假 ★其他 請(qǐng)假 時(shí)間 開(kāi)始時(shí)間 年 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間 年 月 日 時(shí) 申請(qǐng)假期時(shí)間 天 批準(zhǔn)假期時(shí)間 天 請(qǐng)假 事由 審核 審批 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 綜合管理中心 10 / 11 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 填表 說(shuō)明 √； ； 心核定、備案； ，必須到綜合管理中心辦理銷假手續(xù)。 員工加班 審批 表 (附表二 ) 姓 名 職 位 所屬部門 申請(qǐng)日期 加班時(shí)段 □工作日加班 □周 末假日加班 □法定節(jié)日加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 時(shí) 分至 年 月 時(shí) 分 變更預(yù)定加班時(shí)間及原因 加班事由 工作地點(diǎn)及 其它相關(guān)人員 審核審批 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 綜合管理中心 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 員工外出登記表 （ 附表三 ） 姓名 崗位 所屬部門 外出 事由 外出時(shí)間 預(yù)計(jì)返回時(shí)間 11 / 11 審批 審核 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 副總經(jīng)理 未打卡證明單 (附表四 ) 姓 名 崗位 所屬部門 未打卡 原因 證明人意見(jiàn) 本部門負(fù)責(zé)人 審核意見(jiàn) 綜合管理中心 副總經(jīng)理 備注
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