某某工程有限公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:33本頁面
【導讀】假務管理工作逐步規(guī)范化，特制定本制度。制度、行政管理制度、財務管理制度等相關內(nèi)容及工作要求。⑴除特定人員外，所有員工上班時間均需要按照規(guī)定通過公司的OA系統(tǒng)簽到或打卡。⑵打卡時間統(tǒng)一規(guī)定為周一至周五上午8：30、中午12：00及下午1：00、5：30。員工因工作安排，需要在次日提前外出辦理公務不能按時打卡的，應。門負責人簽字后送綜合管理中心備案。員工遲到視情節(jié)不同，分別予以不同的處罰。員工在正常工作時間未到公司上班或遲到或早退超過40分鐘，視為曠工。員工因公或因私在預先安排或計劃內(nèi)需要請假的，應事先提出申請，相關病假手續(xù)，病假的審批手續(xù)參照事假審批手續(xù)執(zhí)行?！魡T工獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單交綜合管理中心備案。責人批準后報分管副總經(jīng)理審批，請假時需提交結婚證復印件，請假單交綜合管理中心備案?！舢a(chǎn)假工資為其薪酬標準的基本工資。
【正文】 元 ； 早退 20分鐘以上（不含 20分鐘） 40分鐘以內(nèi)（含 40分 鐘）， 每次扣發(fā)月工資 15元 ；月遲到累計 5次 以上（含 5次）， 每次扣發(fā)當月工資20； 如 早退 40 分鐘 以上（不含 40 分鐘） ，則按曠工 半天處理； 早退 60分鐘以上（不含 60分鐘），按曠工 1天處理。 ⑶ 曠工 :正常工作時間內(nèi)，員工沒有到達公司上班，也不辦理請假 或其他相關 手續(xù)的，視為曠工。 員工 曠工 每次 扣發(fā) 日工資 的 2倍， 月 曠工累計達 15天者 ，予以 開除處理。 第 十六 條 考勤 執(zhí)行不公處罰 負責 考勤 管理的人事專員，必須公平公正的執(zhí)行相關制度規(guī)定，嚴禁弄虛作假、徇私舞 9 / 11 弊；對員工在出勤管理中出現(xiàn)的各種問題應認真對待，要通過加強與員工的 有效溝通，處理解決考勤工作中的各種問題。 如發(fā)現(xiàn)管理考勤工作的人事專員 徇私舞弊、 弄虛作假 或 不如實記錄考勤資料的， 經(jīng)過核實無誤的 每項扣罰 50 元， 并視 情節(jié) 情節(jié)不同分別予以通報批評、警告直至辭退處理 。 第十七條 其他 情況 處罰 ⑴ 員工外出 未填寫《員工外出登記表》或未進行工作交接，每次處以 20元罰款。 ⑵全年遲到、 早退累計達到 20次或曠工達 5 次者，不得參加年度優(yōu)秀員工評選，其年度績效考核不得評為優(yōu)秀。 ⑶ 對于嚴重違反考勤管理制度，經(jīng)教育不改者，除按照本制度規(guī)定予以相應的處罰外，視情節(jié)不同分別予以通報批評、警告、記過 、記大過直至辭退處理。 第六章 附則 第十八條 本制度由綜合管理中心負責 起草 和修訂，提交各職能部門及員工廣泛討論，并 經(jīng)總經(jīng)理審批后 生效 。 第十九條 本制度自 2021 年 月 日起實施。 第 二十 條 本制度由 綜合管理中心負責 解釋 。 云南振華郵電通信工程有限公司 2021 年 3 月 1 日 員工請假審批表 (附表一 ) 姓名 所屬部門 工作崗位 請假日期 假期 類型 ★ 公假 ★ 病假 ★ 事假 ★ 婚假 ★ 產(chǎn)假 ★ 哺乳假 ★ 看護假 ★ 喪假 ★ 探親假 ★其他 請假 時間 開始時間 年 月 日 時 結束時間 年 月 日 時 申請假期時間 天 批準假期時間 天 請假 事由 審核 審批 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 綜合管理中心 10 / 11 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 填表 說明 √； ； 心核定、備案； ，必須到綜合管理中心辦理銷假手續(xù)。 員工加班 審批 表 (附表二 ) 姓 名 職 位 所屬部門 申請日期 加班時段 □工作日加班 □周 末假日加班 □法定節(jié)日加班 預定加班時間 年 月 時 分至 年 月 時 分 變更預定加班時間及原因 加班事由 工作地點及 其它相關人員 審核審批 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 綜合管理中心 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 員工外出登記表 （ 附表三 ） 姓名 崗位 所屬部門 外出 事由 外出時間 預計返回時間 11 / 11 審批 審核 部門經(jīng)理 /主管 職能中心總監(jiān) 副總經(jīng)理 未打卡證明單 (附表四 ) 姓 名 崗位 所屬部門 未打卡 原因 證明人意見 本部門負責人 審核意見 綜合管理中心 副總經(jīng)理 備注
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