生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婚假需提前一周填寫《請假申請單》、附結(jié)婚證進行進行申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準報考勤員備案后，方可享受婚假。 員工請婚假時，結(jié)婚證申領(lǐng)時間必須是在本公司。 婚假不可與其他假期連續(xù)申請。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育相關(guān)政策規(guī)定的公司正式員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假工資按照當?shù)乇Ｕ喜块T規(guī)定執(zhí)行。 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假 30 天；妊娠 3 個月以上， 7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45 天。 符合晚育年齡的女職工，增加產(chǎn)假 60 天 。晚育條件：年滿 24 周歲的 已婚婦女生育第一個子女； 女職工產(chǎn)假需提前一個月填寫《假期申 請表》進行申請，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 BLK/GZ/ 第 6 頁 共 13 頁 報考勤員備案，方可享受產(chǎn)假； 所有已婚男職工在第一個子女出生后可享有 7 天的陪產(chǎn)假。 哺乳期 女職工生育后，每天上下午各有兩次帶薪授乳時間，也可以每天合并使用；每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時間增加三十分鐘。 喪假 員工直系親屬死亡（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）時，可給予 3 天帶薪喪假。 喪假期間工資全額發(fā)放。 年假 公司的員工可享受帶薪年假，根據(jù) 員工工作年限 按以下標準享受年休假： （ 1） 工作年限 不滿 10 年，在 本公司 工作滿一年 者， 依法享有 年休假 5 天 ； （ 2） 工作年限 滿 10 年不滿 20 年的，在本單位工作 滿一年者 ，依法享有 年休假 10天； （ 3） 工作年限 滿 20 年以及 20 年以上，在本單位工作滿一年 者 ，依法享有 年 休假15 天； 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；工作年限以社保單位繳納社保年限作為依據(jù)。 新入職員工自 試用期后 可享受年假，第一年的有薪年假按其當年 轉(zhuǎn)正 后的實際工作月數(shù)以一定比例折算。離職當年年假按實際工作月數(shù)以一定比例折算。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）員工全年事假累計 20 天以上； （ 2）累計工作滿一年不滿 10 年的員工，全年請病假累計 2 個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。 依據(jù)公司整體工作計劃，各部門領(lǐng)導統(tǒng)籌安排員工休假時間。 年休假不可跨年度使用，當年年假如在 本年度 12 月 底前尚未休完的，不可累計到下一年度。 山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 BLK/GZ/ 第 7 頁 共 13 頁 年假需提前一周 以 《請假申請表》 的形式 申請，經(jīng)部門負責人、 分公司總經(jīng)理 /職能中心總監(jiān)、行政人事總監(jiān)批準報考勤員備案后，方可 執(zhí)行 。 法定假期 員工每年按國家規(guī)定享受國家法定節(jié)假日休假，合計 11 天，具體包括： 假 別 假 期 時 間 公歷元旦 1 天 1 月 1日 農(nóng)歷春節(jié) 3 天 除夕、正月初一、初二 勞動節(jié) 1 天 5 月 1日 國慶節(jié) 3 天 10 月 1 日、 2 日、 3 日 清明節(jié) 1 天 清明節(jié)當日 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷八月十五 三 .八婦女節(jié)，公司女職工放假半天。 六一兒童節(jié)，家有未滿 12 歲子女的職工 放假半天。 公假 凡女員工在孕期，需定期到醫(yī)院做常規(guī)檢查者，必須向行政人事中心提供當天憑證，方可享有半天公假。 員工辦理必要的勞動人事關(guān)系手續(xù)或相關(guān)事宜，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，可做公假處理。 工傷假：工傷假按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級批準，未按審批權(quán)限批準的假期一律按曠工論處。 病假、事假、年假、醫(yī)療期假期審批程序： 請假人 請假時間（ t） 各級審批 員工級 2天（含）以內(nèi) 部門負責人 2天以上 部門負責 人 +公司總經(jīng)理 +人力資源部 主管
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