【文章內(nèi)容簡介】 工資按照固定工資發(fā)放（包括基本工資和崗位工資，但不得低于各地方的最低工資標準的 70%，各地方政府如對產(chǎn)假工資有特殊規(guī)定的，按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行）。 . 員工申請產(chǎn)假應先向部門經(jīng)理提交書面申請，并交人事行政部備案。不符合國家計劃生育等相關政策的員工不享受上述產(chǎn)假待遇。 . 陪產(chǎn)假 . 男員工妻子生育，給予 3天陪產(chǎn)假， 應在配偶生育前或后 1 個月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。 . 參加生育保險的男員工，陪產(chǎn)假的待遇依法執(zhí)行，未參加生育險的男員工陪產(chǎn)假工資按工資的70%發(fā)放。 . 哺乳假 . 有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期），在哺乳期間，可按照工作上下班事假推后 /提前 1 小時，公司按正常出勤發(fā)放工資。 . 流產(chǎn)假 . 已婚女員工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假； 12 周至 16 周（含）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假； 16 周至 28周（含）流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假； 28周以上終止妊娠的，給予 90 天產(chǎn) 人事行政部 7 假（其中包含產(chǎn)前假 15 天）。 . 休流產(chǎn)假需提供《結婚證書》復 印件和醫(yī)院證明。 . 工傷假：按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。 . 法定年休假 . 員工自入職之日起工作滿一年后享有年假，年假享有天數(shù)為 515 天，員工累計工作滿 1 年不滿10年的，法定年休假 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，法定年休假 10天；滿 20年的，法定年休假15 天 。 法定年休假最小請假單位為 天。年假期間按正常出勤發(fā)放工資。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 當年全勤員工在公司多服務 1 年，年假在原基礎上增加 1 天，上限不超過法定規(guī)定。 . 員工在休假前，應提前 1個月 向部門經(jīng)理提交書面申請，獲得批準后方可休假， 并將書面申請交由 人事行政部備案，年假可沖抵事假、病假。主管領導有權對本部門員工年假情況做出統(tǒng)籌安排，年假實行輪休制，同部門同時期不能由多人同時休假。 . 入職當年的法定年休假天數(shù)，按照入職時間折算一整年度計算。 . 員工法定年休假在當年度內(nèi)未休完的，不可順延。 . 由于工作原因，在 未使用的法定年休假，公司將依法支付法定年休假補償。公司安排員工休假，員工拒絕的視為放棄，公司亦不再發(fā)放補償。 . 離職員工當年的法定年休假折算：按照當年實際工作天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受法定年休假。具體折算辦法為：（當年度實際工作日歷天數(shù)247。 365 天）員工本人全年應當享受的法定年休假天數(shù)。員工離職前應將法定年休假休完，未休完的法定年休假視為放棄，不予補償。員工離職時，已休法定年休假天數(shù)大于可休天數(shù)的，超出部分按本人離職時工資標準折算后返還給公司，公司可從員工離職當月工資中扣除。 . 有下列情形之一的，不享受當年的法定年休假： 當年度累計事假超過 20天的； 累計工作滿 1年不到 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。當年已享受法定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上 述情形之一的，不享受下一年度的法定年休假。 . 曠工 . 凡下列情況均以曠工論 （ 1）騙取、涂改、偽造休假證明者。 （ 2）未請假或請假未獲批準，私自不到公司上班者。 人事行政部 8 （ 3）當月累計遲到超過 6次者。 （ 4）違紀違法致使不能到崗者。 . 曠工者給予以下處罰： （ 1）曠工 天，扣除 1天工資。 （ 2）曠工 1天扣除兩日工資。 （ 3）月曠工 3 次或連續(xù)曠工 3天者，公司可與員工解除勞動合同。 5. 加班管理 . 員工加班應由經(jīng)理級別提出申請，經(jīng)總監(jiān)級批準，并填寫 《加班申請單》 。 . 公司鼓勵員工提高工作效率，充分利用 8小時正常工作時間。如遇 特殊情況須加班的，填寫 《加班申請單》 ，經(jīng)總監(jiān)級批準后于當日或提前將 《加班申請單》 交給行政部備案；如臨時安排的加班未能事先批報者，請于加班后的 2 天內(nèi)將 《加班申請單》 交至行政部。不能及時提交的，不計入當月考勤。 . 由于員工個人能力及在規(guī)定的工作時間未完成指定工作而需延長工作時間者，視為非正常加班，公司不予核定加班時間及享受相關政策。 . 加班時間：晚上 19： 00 點以后工作的視為加班；晚上 19： 00點前離開公司的，不視為加班；各部門經(jīng)理或主管總監(jiān)應嚴格審核和控制加班行為，部門員工的加班行為將與員工、部門經(jīng)理、所在部門的 績效考核掛鉤，判斷部門員工加班行為的合理性。 . 在法定休息日參加會議及培訓不視為加班，部分公民節(jié)日期間（＂三八＂婦女節(jié)、＂五四＂青年節(jié)）該部分公民正常上班時不視為加班；原則上，法定節(jié)假日不安排加班。如遇緊急情況，需法定節(jié)假日加班、輪休值班的，工資按照國家政策規(guī)定核算。 . 經(jīng)總監(jiān)級批準加班的員工，應在