【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次月 5日前將考勤記錄提交財(cái)務(wù)部，工資發(fā)放日為次月 10 日。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。十一、 保險(xiǎn)及福利本公司正式員工依法加入社會(huì)保險(xiǎn)。本公司營(yíng)業(yè)年度終了盈余時(shí)，對(duì)于全年無(wú)過(guò)的員工，酌情給予年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。員工考勤管理規(guī)則公司員工上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于這年投公司全體員工。一、 作息時(shí)間公司目前實(shí)行每周5天工作制，具體時(shí)間安排如下：上午：8:0012:00 午休:12:0014:00 下午：14:0017:30二、 考勤管理公司實(shí)行指紋機(jī)上、下班管理方法。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。正常上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)公司。遲到、早退、曠工 （1）每工作日簽到時(shí)間晚于上班時(shí)間（8:30），視為遲到； （2）每次簽退時(shí)間早于下班時(shí)間（17:30），視為早退；（3）上、下班以指紋機(jī)考勤記錄為準(zhǔn)，沒(méi)有按時(shí)簽退的員工按曠工論處，未簽退一次按曠工半天處理；（4）因其他原因不能按時(shí)簽退，應(yīng)及時(shí)與考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，否則視為曠工；（5）各部門人員如有出差、請(qǐng)假等事項(xiàng)，應(yīng)事先填寫相關(guān)申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送交行政負(fù)責(zé)人備案，行政管理人以此為依據(jù)，及時(shí)將缺勤人員的信息做登記，否則將視同曠工；（6）因特殊原因未能簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報(bào)行政負(fù)責(zé)人備查。（7）市場(chǎng)人員實(shí)行每天上、下班兩次簽到退，其他辦公人員，實(shí)行每天上下班四次簽到退。外出 （1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負(fù)責(zé)人在外出單上簽字并交行政負(fù)責(zé)人備查； （2）如臨時(shí)有事外出而來(lái)不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時(shí)補(bǔ)辦外出單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字并交行政管理處備案；每月由行政負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上月員工考勤情況并發(fā)送人事負(fù)責(zé)人，考勤情況是核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。行政管理人員將對(duì)員工考勤情況進(jìn)行不定時(shí)抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人50元）。負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督的人員要認(rèn)真公正、堅(jiān)持原則、一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。三、考勤處罰規(guī)定 每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的員工，給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。 遲到或早退15分鐘以上者，按每次扣除10元處理，遲到或早退1530分鐘，每次扣除20元處理；遲到或早退30分鐘以上，按扣除半天工資處理，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)、勸誡等處理。處理于次月執(zhí)行。 員工無(wú)故曠工（符合本管理規(guī)定其他條款定義的）扣發(fā)曠工時(shí)間段雙倍工資，連續(xù)曠工達(dá)2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天者，按自動(dòng)離職處理，不辦理離職手續(xù)者，公司停發(fā)工資并予以辭退。 在考勤中如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人處100元罰款并通報(bào)批評(píng)；部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶管理責(zé)任（具體處罰按情節(jié)處理）。四、事假、病假 員工請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）短期事/病假需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理處確認(rèn)，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無(wú)法辦理書面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送行政管理處，緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件或口頭代為申請(qǐng)，或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人，有部門負(fù)責(zé)人郵件審批。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)到行政管理處補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。否則按曠工處理。員工請(qǐng)3天以上10天以內(nèi)（含10天）長(zhǎng)期事/病假，原則上須提前一周申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部負(fù)責(zé)人審核并經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)后方可休假；10天以上長(zhǎng)期事/病假，原則上須提前2周提出申請(qǐng)，在短期事/病審批手續(xù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；每位員工一個(gè)月給予半天帶薪病假，1天（含1天）以上3天以內(nèi)發(fā)放日工資的50%,3天以上15天（含15天）以內(nèi)病假期間發(fā)放本市最低保障工資的50%。15天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無(wú)法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。員工休事假期間不予發(fā)放日工資；員工試用期內(nèi)休病假/事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，則終止勞動(dòng)合同；請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單上注明。五、加班、調(diào)休員工有權(quán)享受法定假日，按政府當(dāng)時(shí)發(fā)布的通告為準(zhǔn)。由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實(shí)際情況給予法定節(jié)假日的3倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。加班必須提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。經(jīng)批準(zhǔn)的加班，原則上安排調(diào)休。調(diào)休有效期為30天，30天內(nèi)位申請(qǐng)調(diào)休視為自動(dòng)放棄。員工因外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)占用節(jié)假日休息時(shí)間，不視為加班。市場(chǎng)（銷售）人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日聯(lián)系客戶或約見(jiàn)客戶，不視為加班。六、帶薪休假員工在公司工作時(shí)間滿一年可以享受5天帶薪休假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；部門管理級(jí)職務(wù)的員工一年可享受7天/年帶薪年假；在公司工作滿三年的部門管理職務(wù)的人員可享受10天/年帶薪休假； 凡需休年假者，須提前一周填寫《年假申請(qǐng)表》，報(bào)部門管理人批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào)行政管理處備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。為批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定按曠工處理； 休年假時(shí)間最少天數(shù)為一天。年假休假年度指定為每年1月1日至12月31日。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事/病假，病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 正常解除勞動(dòng)合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。七、婚假 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假：在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)再報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定的填好相關(guān)手續(xù)交行政負(fù)責(zé)人存檔方可休假。 申請(qǐng)婚假須出具結(jié)婚證、婚假要求。 在試用期的員工不能享有婚假。 員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期起一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。 員工的子女結(jié)婚可以請(qǐng)假2天。 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。八、產(chǎn)假 有生育計(jì)劃的員工須提前2個(gè)月通知相關(guān)部門管理人，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性3個(gè)月（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的50%作為補(bǔ)貼。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。 試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假須提前2周申請(qǐng)。十、哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。十一、喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)3個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受1天喪假；其他親屬亡故，需請(qǐng)假者，按事假處理。 員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹實(shí)施，特制定本制度。第二條 本制度適用于這年投公司全體員工。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施第三條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述三級(jí)： 嘉獎(jiǎng) 加薪 晉升第四條 本公司懲處分為下述五級(jí)：記過(guò)（警告）一次性罰金降級(jí)、撤職（減薪）留用察看辭退第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)，給以一定獎(jiǎng)勵(lì)，起獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；積極向公司提出合理化建議、有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，經(jīng)審核評(píng)定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理帶來(lái)實(shí)際效益者。獎(jiǎng)勵(lì)50元。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。獎(jiǎng)勵(lì)50元。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。獎(jiǎng)勵(lì)50元。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為者。獎(jiǎng)勵(lì)100元對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。獎(jiǎng)勵(lì)100元。工作表現(xiàn)突出者，公司會(huì)不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。公司經(jīng)研究認(rèn)為應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他行為。員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)向人事負(fù)責(zé)人推薦，并按照人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，有行政管理處落實(shí)執(zhí)行。第六條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一、二級(jí)處罰：私自把公司客戶介紹給其他單位并向客戶索取回扣或中介費(fèi)。處罰100元并記過(guò)及通報(bào)。部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違法公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞著。罰款200元并通報(bào)批評(píng)。初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者。罰款50元并警告。 造謠生事，對(duì)公司造成不良影響。罰款50元并