【文章內(nèi)容簡介】 次月 5日前將考勤記錄提交財務部，工資發(fā)放日為次月 10 日。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。十一、 保險及福利本公司正式員工依法加入社會保險。本公司營業(yè)年度終了盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。員工考勤管理規(guī)則公司員工上班時間嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定，本規(guī)定適用于這年投公司全體員工。一、 作息時間公司目前實行每周5天工作制，具體時間安排如下：上午：8:0012:00 午休:12:0014:00 下午：14:0017:30二、 考勤管理公司實行指紋機上、下班管理方法。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。正常上班時間不得擅自離開公司。遲到、早退、曠工 （1）每工作日簽到時間晚于上班時間（8:30），視為遲到； （2）每次簽退時間早于下班時間（17:30），視為早退；（3）上、下班以指紋機考勤記錄為準，沒有按時簽退的員工按曠工論處，未簽退一次按曠工半天處理；（4）因其他原因不能按時簽退，應及時與考勤負責人說明，否則視為曠工；（5）各部門人員如有出差、請假等事項，應事先填寫相關申請表，經(jīng)領導批準后送交行政負責人備案，行政管理人以此為依據(jù)，及時將缺勤人員的信息做登記，否則將視同曠工；（6）因特殊原因未能簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由上級領導出具書面證明，報行政負責人備查。（7）市場人員實行每天上、下班兩次簽到退，其他辦公人員，實行每天上下班四次簽到退。外出 （1）外出公干須按照程序辦理外出單，須有部門負責人在外出單上簽字并交行政負責人備查； （2）如臨時有事外出而來不及辦理外出單的，可等事情辦完后返回公司及時補辦外出單，并由部門負責人簽字并交行政管理處備案；每月由行政負責人統(tǒng)計上月員工考勤情況并發(fā)送人事負責人，考勤情況是核算工作和執(zhí)行講法的依據(jù)之一。行政管理人員將對員工考勤情況進行不定時抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負責人50元）。負責考勤監(jiān)督的人員要認真公正、堅持原則、一視同仁，嚴格執(zhí)行考勤制度。三、考勤處罰規(guī)定 每月無遲到、早退、曠工、請假的員工，給予全勤獎獎勵100元。 遲到或早退15分鐘以上者，按每次扣除10元處理，遲到或早退1530分鐘，每次扣除20元處理；遲到或早退30分鐘以上，按扣除半天工資處理，并視情節(jié)輕重，給予通報、勸誡等處理。處理于次月執(zhí)行。 員工無故曠工（符合本管理規(guī)定其他條款定義的）扣發(fā)曠工時間段雙倍工資，連續(xù)曠工達2天或一年內(nèi)累計曠工5天者，按自動離職處理，不辦理離職手續(xù)者，公司停發(fā)工資并予以辭退。 在考勤中如有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，當事人處100元罰款并通報批評；部門負責人承擔連帶管理責任（具體處罰按情節(jié)處理）。四、事假、病假 員工請3天以內(nèi)（含3天）短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》經(jīng)部門負責人簽字批準后，報行政管理處確認，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請，但必須同時抄送行政管理處，緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負責人，有部門負責人郵件審批。事后員工須持部門負責人審批意見到行政管理處補填《請假申請表》，由行政負責人確認及備案。否則按曠工處理。員工請3天以上10天以內(nèi)（含10天）長期事/病假，原則上須提前一周申請，報部門負責人審批，經(jīng)本部負責人審核并經(jīng)行政管理處批準后方可休假；10天以上長期事/病假，原則上須提前2周提出申請，在短期事/病審批手續(xù)的基礎上，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；每位員工一個月給予半天帶薪病假，1天（含1天）以上3天以內(nèi)發(fā)放日工資的50%,3天以上15天（含15天）以內(nèi)病假期間發(fā)放本市最低保障工資的50%。15天以上病假按事假處理，不予發(fā)放日工資。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。員工休事假期間不予發(fā)放日工資；員工試用期內(nèi)休病假/事假累計超過15個工作日的，則終止勞動合同；請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單上注明。五、加班、調(diào)休員工有權享受法定假日，按政府當時發(fā)布的通告為準。由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班，根據(jù)公司的實際情況給予法定節(jié)假日的3倍日工資或是可給予同等天數(shù)的調(diào)休。加班必須提前申請，未經(jīng)批準的加班不予發(fā)給加班費或調(diào)休。經(jīng)批準的加班，原則上安排調(diào)休。調(diào)休有效期為30天，30天內(nèi)位申請調(diào)休視為自動放棄。員工因外出培訓或?qū)W習占用節(jié)假日休息時間，不視為加班。市場（銷售）人員因業(yè)務需要在節(jié)假日聯(lián)系客戶或約見客戶，不視為加班。六、帶薪休假員工在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪休假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；部門管理級職務的員工一年可享受7天/年帶薪年假；在公司工作滿三年的部門管理職務的人員可享受10天/年帶薪休假； 凡需休年假者，須提前一周填寫《年假申請表》，報部門管理人批準后再報總經(jīng)理審批，并報行政管理處備案，經(jīng)批準后方可休假。為批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定按曠工處理； 休年假時間最少天數(shù)為一天。年假休假年度指定為每年1月1日至12月31日。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事/病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 正常解除勞動合同或違紀而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補償。七、婚假 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假：在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人批準再報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后按規(guī)定的填好相關手續(xù)交行政負責人存檔方可休假。 申請婚假須出具結婚證、婚假要求。 在試用期的員工不能享有婚假。 員工的婚假需要在結婚登記日期起一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。 員工的子女結婚可以請假2天。 兄弟姐妹結婚可請假1天。八、產(chǎn)假 有生育計劃的員工須提前2個月通知相關部門管理人，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性3個月（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的50%作為補貼。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。 試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責其承擔。九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個孩子時，可享受10天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假須提前2周申請。十、哺乳假 公司女員工在嬰兒周歲前，每天可享有1小時的有薪哺乳假。十一、喪假 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)3個工作日的喪假。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受1天喪假；其他親屬亡故，需請假者，按事假處理。 員工獎勵與處罰制度第一節(jié) 總則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹實施，特制定本制度。第二條 本制度適用于這年投公司全體員工。第二節(jié)獎勵與處罰措施第三條 本公司員工獎勵分為下述三級： 嘉獎 加薪 晉升第四條 本公司懲處分為下述五級：記過（警告）一次性罰金降級、撤職（減薪）留用察看辭退第三節(jié)獎勵與處罰條例第五條 有下列事跡之一的員工，經(jīng)人事部調(diào)查核實，給以一定獎勵，起獎勵種類視績效程度而定：超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；積極向公司提出合理化建議、有價值的意見和建議，經(jīng)審核評定確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理帶來實際效益者。獎勵50元。維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。獎勵50元。維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。獎勵50元。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益行為者。獎勵100元對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。獎勵100元。工作表現(xiàn)突出者，公司會不定期安排外部專業(yè)課堂培訓。公司經(jīng)研究認為應該給予獎勵的其他行為。員工的獎勵，由員工所在部門的領導向人事負責人推薦，并按照人力資源管理責權劃分進行審核批準，有行政管理處落實執(zhí)行。第六條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一、二級處罰：私自把公司客戶介紹給其他單位并向客戶索取回扣或中介費。處罰100元并記過及通報。部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違法公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司報告或有意隱瞞著。罰款200元并通報批評。初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序者。罰款50元并警告。 造謠生事，對公司造成不良影響。罰款50元并