網(wǎng)絡(luò)科技有限公司考勤制度(參考版)
2024-10-27 19:36本頁面
【正文】 姓 名 日期 /時(shí)間 拜 訪 單 位 返回時(shí)間 人事行政部 14 拜訪人 聯(lián)系電話 洽談 事宜 部門經(jīng)理審批 附表五 出差申請單 申請時(shí)間： 年 月 日 申請人 部門 同行人 目的地 出差時(shí)間 從 日到 日 擬乘交通工具 出差目的地 是否申請備用金 是 否 申請金額： 出差計(jì)劃 （詳細(xì)注明時(shí)間、擬拜訪的人及拜訪事由） 住宿地點(diǎn) 部門經(jīng)理 簽字 簽字： 年 月 日 主管總監(jiān) 簽字 簽字： 年 月 日 財(cái)務(wù)經(jīng)理 /CFO 審批 簽字： 年 月 日 CEO 審批 人事行政部 15 附表六 人事行政部 16 。 . 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自 2020 年 11 月 1 日起生效并執(zhí)行，同時(shí)原制度作廢。 . 如部門在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)上報(bào)考勤表，相關(guān)部門人員工資將延遲發(fā)放，同時(shí)罰款相關(guān)責(zé)任人 200元。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人均罰款 100 元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生代打卡二次以上者，公司有權(quán)開除打開人以及被打卡人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不在崗 2 小時(shí)以內(nèi)記曠工半天，2小時(shí)以 上記曠工 1天；累犯者按照實(shí)際情況記錄曠工，并按照公司有關(guān)曠工管理辦法進(jìn)行處罰。 . 每月各部門填報(bào)的 《考勤統(tǒng)計(jì)表》 和 《公出單》 的審核人及責(zé)任人為部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地審核簽注（以紙介、電郵簽注有效，出差期間可電話進(jìn)行口頭確 . 認(rèn)），并交由總監(jiān)級簽字后及時(shí)上報(bào)人事行政部備案。（遇特殊月或節(jié)假日，另行通知） . 考勤的統(tǒng)計(jì)周期為上月 1 日至本月最后 1天，期間因不正常出勤出現(xiàn)的扣款，將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 員工出差時(shí)需填寫 《出差申請單》 （如需申請出差費(fèi)用，須財(cái)務(wù)審批并備案），并于出差前交與行政部，行政部將根據(jù)實(shí)際出差天數(shù)計(jì)入考勤，不能及時(shí)提交的，不計(jì)入當(dāng)月考勤。 . 出差 因公事需離開市區(qū)，往返、辦事時(shí)間超過 1天（含 1天）以上的稱為出差。 （ 6） 員工在崗時(shí)間內(nèi)公務(wù)外出，離開和返回公司時(shí)必須打卡。 （ 5） 遇特殊緊急情況外出不能到公司填寫 《公出申請單》 的，需電話形式同時(shí)向部門經(jīng)理或總監(jiān)和行政部備報(bào)。如恰逢總監(jiān)級領(lǐng)導(dǎo)不在公司，要報(bào)備相關(guān)副總經(jīng)理或總經(jīng)理。 . 公出 人事行政部 10 （ 1）員工因公事需離開公司，在市區(qū)內(nèi)辦事的稱為公出。 . 換休審批流程：填寫 《員工換休申請單》→部門負(fù)責(zé)人審核→總監(jiān)級審批 — 行政部復(fù)核備案。 . 加班審批和調(diào)休審批流程。 . 加班 后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補(bǔ)休的，可經(jīng) CEO 批準(zhǔn)后交由行政部備案延至年假補(bǔ)休。 . 加班補(bǔ)休時(shí)間的折算。每年年底清算當(dāng)年加班累計(jì)時(shí)間，并按照實(shí)際剩余加班小時(shí)核算加班費(fèi)。部門經(jīng)理以上人員不執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定。加班時(shí)間可用于抵扣員工同等時(shí)間病假，或作為其他假種、換休的抵扣之用。周末以及節(jié)假日加班的 ，除按照工作日加班享受補(bǔ)助外， 人事行政部 9 并按照國家規(guī)定核算工資。 . 經(jīng)總監(jiān)級批準(zhǔn)加班的員工，應(yīng)在加班結(jié)束下班時(shí)刷卡，刷卡記錄未能證實(shí)加班的，不視為加班，加班申請無效。 . 在法定休息日參加會議及培訓(xùn)不視為加班，部分公民節(jié)日期間（＂三八＂婦女節(jié)、＂五四＂青年節(jié)）該部分公民正常上班時(shí)不視為加班；原則上，法定節(jié)假日不安排加班。 . 由于員工個(gè)人能力及在規(guī)定的工作時(shí)間未完成指定工作而需延長工作時(shí)間者，視為非正常加班，公司不予核定加班時(shí)間及享受相關(guān)政策。如遇 特殊情況須加班的，填寫 《加班申請單》 ，經(jīng)總監(jiān)級批準(zhǔn)
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