生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-05-14 04:33本頁面
【導(dǎo)讀】內(nèi)部環(huán)境，特制定本制度。本制度適用于山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司全體員工。公司執(zhí)行5天工作制。和簽退，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由拒簽或不簽，否則一律按照曠工處理。表》，將考勤匯總表交由公司負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。一并交集團(tuán)人力資源部門，以此作為當(dāng)月薪資核算憑證。內(nèi)的視為遲到，超過半小時(shí)不足半天的按曠工半天處理。當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)每滿3次，計(jì)曠工1天。早退與遲到同等處理方式。本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由部門考勤員留存、與當(dāng)月考勤表一并報(bào)集團(tuán)人力資源部。部門經(jīng)理批準(zhǔn)后有效，休息日或節(jié)假日申請加班的需經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后有效。根據(jù)部門情況，每季度可申請一次，允許最多調(diào)休時(shí)間5天。門經(jīng)理及總經(jīng)理審批報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。療期，所有正式員工每年可獲得不超過10天的全薪病假。批準(zhǔn)后方可休假，且按照事假進(jìn)行處理。事假處理，不支付其工資，醫(yī)療費(fèi)自理。
【正文】 日期： 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 類別 □加班調(diào)休 □年假調(diào)休□其他 事由 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 調(diào)休期間， 聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。 部門負(fù)責(zé)人 綜合部 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 調(diào)休單 日期： 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 類別 □加班調(diào)休 □年假調(diào)休□其他 事由 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 調(diào)休期間，聯(lián)系方式為： ，工作由 代為處理。 部門負(fù)責(zé)人 綜合部 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 BLK/GZ/ 第 12 頁 共 13 頁 附件四： 請假申請單 申請時(shí)間： 年 月 日 請假人 部 門 崗 位 請假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì)天數(shù) 天 請假類別 事假□ 病假□ 婚假□ 喪假□ 產(chǎn)假□ 其它假 別□ 請假事由 審 批 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 銷假時(shí)間 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人 簽字 請假申請單 申請時(shí)間： 年 月 日 請假人 部 門 崗 位 請假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì)天數(shù) 天 請假類別 事假□ 病假□ 婚假□ 喪假□ 產(chǎn)假□ 其它假別□ 請假事由 審 批 部門負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 人力資源部 集團(tuán)總裁 銷假時(shí)間 年 月 日 部門負(fù)責(zé)人簽字 山東百利客生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 BLK/GZ/ 第 13 頁 共 13 頁 附件五： 工作交接單 移交人 職 務(wù) 接收人 職 務(wù) 情況注明 □ 休假 □ 調(diào)崗 □ 離職 一、物品、資料（可附頁） 名 稱 規(guī) 格 數(shù) 量 說明： 二、電子文件（可附頁） 位 置 名 稱 大 小 數(shù) 量 說明： 三、工作內(nèi)容（可附頁） 未完成： 待開展： 需定期上報(bào)事項(xiàng) (日、周、月、季、年 )： 四、客戶清單（可附頁） 移交人簽字 接收人簽字 監(jiān)交人簽字 交接日期 說明：以上各項(xiàng)均可附頁，并與本清單一同存檔備查。
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