某股份有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫《員工工傷假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管審核，一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門須及時(shí)到本部門考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，其他部門員工需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無效，視為曠工。捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通知單》經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫《加班申請(qǐng)單》；以部門名義申請(qǐng)的，填寫《加班通知單》，《加班申請(qǐng)單》與《加班通知單》皆須經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。需安排值班的部門必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級(jí)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無效。第三十四條班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定生產(chǎn)線工人由拉長安排考勤班次。《生產(chǎn)部門排班表》由各部門根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際工作需要定期上報(bào)一次，經(jīng)處級(jí)主管審核匯總后，交由本部門考勤排班人員排班。生產(chǎn)線工人頻繁調(diào)動(dòng)易引起班次的漏排、錯(cuò)排，為保證考勤管理的有序性，工人線別變動(dòng)后班次發(fā)生變化的，拉長須填寫《員工班次異動(dòng)表》?！秵T工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前、后線別的拉長簽字、部門主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。生產(chǎn)線上的技術(shù)員內(nèi)部異動(dòng)后，改為行政班次的，提交《員工內(nèi)部異動(dòng)表》的同時(shí)，須填寫《員工班次異動(dòng)表》。《員工班次異動(dòng)表》經(jīng)異動(dòng)前的部門主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。已安排雙休日值班的行政部門，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫《員工班次異動(dòng)表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。第三章 附 則第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第三十六條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。附件1《考勤刷卡行為規(guī)范》附件2《一卡通管理辦法》附表1《員工請(qǐng)假單》附表2《加班申請(qǐng)單》（以個(gè)人名義申請(qǐng)）附表3《加班通知單》（以部門名義申請(qǐng)）附表4《值班申請(qǐng)單》附表5《調(diào)休申請(qǐng)單》附表6《員工工傷假申請(qǐng)表》附表8《員工班次異動(dòng)表》附表8《生產(chǎn)部門排班表》本制度制定及修訂記錄：2002年12月制定；2003年6月第一次修訂；2005年4月第二次修訂。公司考勤刷卡行為規(guī)范第一條為了規(guī)范公司的考勤刷卡行為，及時(shí)有效掌握公司員工的考勤刷卡情況，特制定本規(guī)范。第二條公司考勤方式為一卡通刷卡。第三條實(shí)行考勤刷卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間刷卡。公司高級(jí)管理人員（一級(jí)部門經(jīng)理及以上人員）；因公出差者；因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請(qǐng)假者；市場(chǎng)營銷、客戶服務(wù)等部門駐外人員及公司其他駐外人員。第四條考勤刷卡時(shí)間及次數(shù)：與生產(chǎn)相關(guān)部門中實(shí)行倒班制的員工根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)排班情況按規(guī)定刷卡。各部門考勤排班負(fù)責(zé)人應(yīng)在一周前或規(guī)定的日期前按規(guī)定將員工班次排好。公司其他工作人員每天刷卡兩次，由人力資源部事先將班次排好。 刷卡時(shí)間為：上午：八點(diǎn)三十分以前；下午：十七點(diǎn)整以后。 加班、值班仍應(yīng)刷卡，否則視為無效。第五條考勤刷卡中遲到、早退、曠工的界定。在工作時(shí)間開始后刷卡為遲到。在工作時(shí)間終止前刷卡為早退。遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工1天（8小時(shí)）處理。超過8小時(shí)，按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。具體規(guī)定詳見《員工考勤管理制度》。凡公司員工在工作日無刷卡記錄，且無任何正當(dāng)理由沒有出勤者，一律視為曠工。第六條考勤均應(yīng)員工本人親自刷卡，不得以任何理由代刷卡。第七條公司員工不得隨意損壞刷卡機(jī)及一卡通，做到自覺愛護(hù)。第八條員工如發(fā)現(xiàn)一卡通或刷卡機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。第九條公司員工如有下列情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。托他人代刷卡者；故意損壞一卡通或刷卡機(jī)者；亂刷考勤卡者。如有第一項(xiàng)情形，代刷者亦并同懲處。第十條凡出現(xiàn)上述第九條規(guī)定的情形，根據(jù)公司《違紀(jì)懲戒條例》進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十一條本規(guī)范由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時(shí)亦同。返回公司一卡通管理辦法一卡通是公司員工身份的證明，集工作證、考勤、就餐于一體，是進(jìn)出公司的通行證，一卡通管理對(duì)公司內(nèi)的正常秩序和安全保衛(wèi)起著重要的作用。為規(guī)范一卡通管理，
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