物業(yè)服務(wù)有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-10-17 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事假無日薪（含補助）； 原則上事假一次不可 超過 4 天， 員工每年可享受 10 天的無薪事假；每年累計事假超過 20 天或連續(xù)事假超過 15 天的員工，公司視其為自動離職 。 事假請假審批權(quán)限 基層員工請假 1 天（含）以內(nèi)事假可由本部門主管簽字審批，報物業(yè)服務(wù)中心行政文員處備案； 2 天（含）以內(nèi)事假由本部門主管簽字審核，交由物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字審批，報物業(yè)服務(wù)中心行政文員處備案； 3 天（含）以內(nèi)事假由本部門主管簽字審核，交由物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，物業(yè)服務(wù)中心行政文員處備案； 4 天（含）以上事假由本部門主管簽字審核，交由物 業(yè)物業(yè)服務(wù)中心主任簽字核準(zhǔn)，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批，行政人事部部備案。 管理層員工請假 1 天（含）以內(nèi)事假可由本部門負責(zé)人、物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字審批，報行政主管及物業(yè)服務(wù)中心行政文員處備案； 2 天（含）以內(nèi)事假由本部門負責(zé)人、物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部備案； 3 天（含）以上事假由本部門負責(zé)人、物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批，行政人事部備案。 產(chǎn)假：本公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含公休、節(jié)假日），服務(wù)期內(nèi)僅限申請一次，員 工產(chǎn)假期間， 只享受 基本工資。 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)九十天，難產(chǎn)增加十五天； 多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假 15 天； 晚育員工 ，產(chǎn)假天數(shù)一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天）。 已婚女員工妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷書給假十五天。 妊娠三個月以上，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院診斷書給假三十天。 XX 物業(yè)服務(wù)有限公司 第 5 頁 共 11 頁 妊娠七個月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假四十二天。 上述假期申請須附相關(guān)醫(yī)院證明。 8 請假管理規(guī)定 請假流程： 河北 天融物業(yè)服務(wù)有限公司 編碼： TRZD/BGS006 版本： A/0 第 6 頁 共 11 頁 調(diào)休流程： 本月末上報次月值班表 部門負責(zé)人審批 /行政人事部備案 公司領(lǐng)導(dǎo)備案 值 班 行政人事部簽發(fā)倒休條、申請調(diào)休，填寫調(diào)休單，必附有效倒休條 部門負責(zé)人批準(zhǔn) /行政人事部批準(zhǔn)備案 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 臨時值班 正常上班當(dāng)日補填值班表 行政人事部 部門負責(zé)人抽查 員工填寫 《員工請假申請表》， 附相關(guān)證明 行政人事部 備案，并統(tǒng)計 副總經(jīng)理批準(zhǔn)（基層員工 3 天（含），管理層員工 2 天（含）） 總經(jīng)理批準(zhǔn)（基層員工 4 天及以上，管理層員工 3 天及以上） 物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理及各部門負責(zé)人負責(zé)批準(zhǔn)（基層員工 2 天以內(nèi)，管理層員工 1 天以內(nèi)） 請年假，需到行政人事部備查，核實年假天數(shù) 代職人簽字，全權(quán)負責(zé)休假員工工作，各專業(yè)主管批準(zhǔn)（ 1 天以內(nèi)） 河北 天融物
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1