物業(yè)服務(wù)有限公司考勤管理制度-文庫吧
2025-08-08 12:18 本頁面
【正文】 0%當(dāng)月薪資；當(dāng)月連續(xù)曠工 2 次以上或半年曠工累計(jì) 5 次 以上者，做辭退處理，且公司無需給與任何補(bǔ)償。 7 休 假規(guī)定 法定假日： 國家規(guī)定的法定節(jié)假日 (元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天共 11 天 )主管及以上管理人員均予放假，上述法定假日基層員工均享受 1 日假期，秩序維護(hù)員除外。 年假： 公司 主管及以上管理人員 自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格。年假為帶薪假期。 年假標(biāo)準(zhǔn)：入司滿一年，每年享受 5 天年假；入司滿 10 年享受 10 天年假；滿20 年以上的，每年享受 15 個(gè)工作日。員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計(jì)算。 當(dāng)年休假累計(jì)（包括事假、 病假） 15 天（ 不 含）以上的員工，年假天數(shù)折半；XX 物業(yè)服務(wù)有限公司 第 3 頁 共 11 頁 當(dāng)年休假累計(jì)（包括事假、病假） 30 天 （不 含）以上的員工，不享受年假；當(dāng)年工傷假超過半年以上的員工，不享受年假；受公司記過以上處罰的員工，取消一年休假。 因工作需要在當(dāng)年不能或未休完年假的員工，可于下一年度順延。 調(diào)休假：公司員工值班可申請調(diào)休假，不扣除薪資，值班包括： 公司以通知形式正式下發(fā)的值班表； 部門每月上報(bào)的部門值班表，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； 因突發(fā)事情臨時(shí)值班，正常上班當(dāng)日補(bǔ)辦值班手續(xù)。 調(diào)休假需至少提 前一天申請，經(jīng) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評 1 次，調(diào)休假的最小計(jì)算單位為 天。 婚假：員工結(jié)婚，按下列方式核定婚假，婚假為帶薪假；試用期員工不享受此待遇。 依據(jù) 員 工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假三天。 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假十五天。 于進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證，進(jìn)入公司后不可申請婚假。 婚假需于結(jié)婚證書登記之日起 6 個(gè)月內(nèi)有效。 婚假需一次性休完，含節(jié)假日。 上述假期須憑結(jié)婚證書原件。 喪假：公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列區(qū)別核定喪假， 喪假為帶薪假 。 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故時(shí)休假三天。 祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假二天。 喪假天數(shù)不含節(jié)假日。 員工申請喪假事后需出示公安機(jī)關(guān)或醫(yī)院出具的合法死亡證明。 工傷假：員工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明且無法工作時(shí)，核準(zhǔn)工傷假。醫(yī)療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪 失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國家工傷管理?xiàng)l例辦理。 病假：員工因病或非因工負(fù)傷，可申請病假 (附區(qū)縣級以上醫(yī)院出具的休假證明 )，無醫(yī)院休假證明按事假處理。 病假核算的最小單位為 天； 病假工資扣款 = 50%日薪 病假天數(shù)； XX 物業(yè)服務(wù)有限公司 第 4 頁 共 11 頁 全年病假不得超過 15 日。病假全年超過 15 日者，病假工資按事假處理。 事假：員 工因事必須親自處理，可申請事假： 事假核算的最小單位為 天；
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