物業(yè)服務(wù)有限公司考勤管理制度-wenkub.com
2024-09-07 12:18 本頁(yè)面
【正文】 河北天融物業(yè)服務(wù)有限公司 編碼： TRJL/BGS006B3版本： A/0 申請(qǐng)日期： 員 工調(diào)休申請(qǐng)表 姓 名 部 門 職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 年 月 日 時(shí) 計(jì) 日 部門負(fù)責(zé)人 代 職 人 行政人事部 沖抵加班日期 年 月 日 時(shí) 計(jì) 日 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 注：?jiǎn)T工調(diào)休需附《倒休條》，無(wú)《倒休條》的調(diào)休假一律按事假核算。 9 其它 為方便工作聯(lián)絡(luò)，主管及以上人員電話必須 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)，其他員工 AM7： 30— PM10： 30開(kāi)機(jī)。 上述假期申請(qǐng)須附相關(guān)醫(yī)院證明。 普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)九十天，難產(chǎn)增加十五天； 多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假 15 天； 晚育員工 ，產(chǎn)假天數(shù)一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天）。 事假：?jiǎn)T 工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假： 事假核算的最小單位為 天； 事假無(wú)日薪（含補(bǔ)助）； 原則上事假一次不可 超過(guò) 4 天， 員工每年可享受 10 天的無(wú)薪事假；每年累計(jì)事假超過(guò) 20 天或連續(xù)事假超過(guò) 15 天的員工，公司視其為自動(dòng)離職 。醫(yī)療期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪 失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷，其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。 祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假二天。 婚假需一次性休完，含節(jié)假日。 男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結(jié)婚休假三天。 調(diào)休假需至少提 前一天申請(qǐng)，經(jīng) 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后方可實(shí)施。員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計(jì)算。 7 休 假規(guī)定 法定假日： 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日 (元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天共 11 天 )主管及以上管理人員均予放假，上述法定假日基層員工均享受 1 日假期，秩序維護(hù)員除外。相關(guān)專業(yè)作息時(shí)間由專業(yè)特點(diǎn)而定報(bào)行政人事部備案 6 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn) 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗， 超出上班時(shí)間 60 分鐘以內(nèi)的視為遲到 。 行政人事部按月進(jìn)行考勤匯總。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 4 考勤管理規(guī)定 公司實(shí)行指紋打卡制度，員工出勤（含遲到、早退等）均需打卡， 所有出勤員工每天須保證至少四次打卡記錄（上午上班、下班 ；下午上班、下班），每月考勤打卡機(jī)記錄是核發(fā)員工當(dāng)月工資的唯一依據(jù)。 2 適用范圍 河北天融物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”） 全體在職正式員工。 注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時(shí)間的員工，包括試用期員工。 確 因 規(guī)定工作時(shí)間上（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說(shuō)明表》 (附 件 1)， 由 部門主管及經(jīng)理或各物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后與月度考勤匯總表一并 交 行政人事部行政文員 。 上班時(shí)間禁止外出辦私事，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款 100 元，并通報(bào)批評(píng) 1 次。每月月底行政文員將根據(jù)平時(shí)的考勤統(tǒng)計(jì)，對(duì)于有遲到、早退、曠
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1