有限公司考勤管理規(guī)定制度范本、doc格式(編輯修改稿)
2025-09-12 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說明婚期3天（1） 假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。（2） 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。（3） 晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天
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