公司考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負(fù)責(zé)人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與部門主管或廠長/部門經(jīng)理取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。十二、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十三、員工當(dāng)月請假一天，扣全勤獎50元、停發(fā)當(dāng)天工資；員工當(dāng)月請假二天，取消全勤獎、停發(fā)請假期間工資。十四、公司員工每周應(yīng)休息一天，若因工作任務(wù)或生產(chǎn)項目過多，當(dāng)周不能休息一天的，則視本月內(nèi)以后工作情況安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，若超過當(dāng)月月底不能調(diào)休的，由本人向部門負(fù)責(zé)人說明，再由部門負(fù)責(zé)人向人事部說明情況，按加班計算。十五、請假流程和審批權(quán)限：員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務(wù)部。員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經(jīng)理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經(jīng)理簽字審批。十六、法定節(jié)假日公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日），有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。十七、辦公室人員實行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規(guī)定執(zhí)行。十八、本管理規(guī)定適用于全司員工，解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經(jīng)辦執(zhí)行。廣州市沁林環(huán)?？萍加邢薰救耸滦姓康谌汗局讣y考勤管理規(guī)定公司指紋考勤管理規(guī)定為有效加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，實現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋考勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤管理規(guī)定。一、管理辦法。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。一臺安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理；一臺安裝在1保安亭內(nèi)，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用，該臺考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。，若各部門有變化，及個人有變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表單（簽呈表或假期申請表）由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績效專員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。，為防止個別員工晚簽退，多計算加班時間，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后薪酬績效專員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的，除包賠損失外，另罰500元。，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。（額度限定為十分鐘），即當(dāng)月累計遲到時間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi)，不做遲到處理，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計為遲到一次，不足五分鐘按五分鐘處理，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。該額度僅限
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